V praksi se pogosto pojavljajo vprašanja o možnosti skrajšanega delovnega časa zaradi bolezni ali nosečnosti, sočasnem opravljanju dela in prejemanju bolniške za delovni čas ter pravicah glede dopusta in dodatne dejavnosti. Spodaj smo zbrali relevantne izjave, izkušnje in pojasnila iz razpoložljivega gradiva, da boste lažje razumeli, kaj vam pripada in katere korake lahko sprejmete.
Skrajšan delovni čas (4 ure) zaradi bolezni ali nosečnosti
Kolikor je iz vašega vprašanja moč razbrati, imate zaradi bolezni izdano odločbo, ki vam narekuje skrajšan delovni čas 4 ure. To pomeni, da lahko delate 4 ure na dan zaradi vašega stanja. Res pa je, da sedanjega dela v celoti (8 ur), brez omejitev ne bi mogla opravljati.
Polovično bolniško lahko predlagaš, je pa pametno razmislit ali je to dobro. Kolikor slišim komisije zelo nerade podaljšujejo polovično bolniško. Poleg tega - če rabiš počivat, potem verjetno potrebuješ miren dan od zjutraj do zvečer, v službi pa obremenitve tudi slučajno ne bodo polovične - kar vprašaj koga ki je to probal.
Veliko nosečnic - predvsem tiste, ki jim nosečnost ne teče gladko in brez težav - bi si želelo, da bi lahko s porodniškim oziroma materinskim dopustom začele že kar na začetku nosečnosti ter se tako povsem posvetile nosečnosti in pripravam na novega družinskega člana. Po drugi strani pa nekatere bodoče mamice do zadnjega dne pred porodom povsem brez težav in skrbi uživajo pri svojem delu v službi.
Obveznosti delodajalca in prepovedi dela za nosečnice
Kdaj naj nadrejenemu povem, da sem noseča? Takoj, ko izveste za svojo nosečnost, morate o tem obvestiti svojega nadrejenega. To je pomembno zato, da lahko vaš nadrejeni ravna v skladu z določbami v zvezi z materinstvom. Ko delodajalca obvestite o svoji nosečnosti, mu morate povedati tudi pričakovani datum rojstva. Te informacije so pomembne, saj nekaterih dejavnosti v določenem obdobju nosečnosti ni več dovoljeno opravljati.
Prepovedana so dela, ki se opravljajo stoje in delo na akord. Dvigovanje težkih bremen, stres in nevarna dela so za nosečnice škodljiva. Nosečnica enostavno več ne opravlja tistih del, ki so škodljiva. Še vedno pa opravlja lažja dela, ki jih je lahko opravlja. Nosečnice ali doječe matere ne smejo opravljati nočnih del. Nosečnice ali doječe matere prav tako ne smejo imeti nadur. Delovni čas ne sme presegati 9 ur na dan in 40 ur na teden.
Delodajalec mora inšpektorat za delo obvestiti, da je zaposlena delavka noseča. Če ima podjetje svojega zdravnika, mora delodajalec obvestiti tudi njega.
Obisk zdravnika med delovnim časom
Mileno Hvale, dipl. uprav. org., vodjo enote za starševsko varstvo in družinske prejemke, Center za socialno delo Ljubljana - Šiška, smo povprašali ali nosečnica lahko obiskuje zdravnika med delovnim časom. Zaradi stresnih služb so vse bolj pogoste tudi rizične nosečnosti in zato je opaziti povečan obseg bolniških še pred nastopom porodniške. To pa že sam zakon o delovnih razmerjih določa, prav tako po pravilniku za zdravje. To brezplačni, brez omejitev, plačane so ure, to se ji šteje, to ji je omogočeno. Če ji tega delodajalec ne omogoči, je delodajalev v prekršku.
Povračilo in vpliv na povprečje plač
Pripada mi cela vožnja in prehrana, pri plači pa se mi tudi ne pozna prav dosti. Veliko več bi se mi, če bi bila na bolniški za 8 ur, ker bi se mi potem obračunavalo lansko povprečje, ki pa je bilo ena bolj žepnina. Po vseh odgovorih se mi je postavilo še to vprašanje: če sem bila jaz sedaj na bolniški 2 meseca (kar je bila res revščina od nakazila) in če jaz čez npr. nekaj mesecev grem spet na bolniško, se mi bo povprečje računalo od plače, ki jo dobim, če sem v službi, ali od te bolniške? Če se računa povprečje tudi od bolniške, potem bo pa denarja res le za vzorec.
Kolikor je iz vprašanja moč razbrati, zdravstveno zavarovanje vam omogoča plačilo za 4 ure, ko niste zmožni delati, zatorej je logično, da si ne morete in ne smete poiskati dodatne zaposlitve.
Opravljanje popoldanskega s.p. (samostojne dejavnosti) ob 4-urni bolniški
1. Zanima me, ali lahko poleg 4 urnega dela odprem popoldanski s. p., tudi, če sem 4 ure na bolniški in pod kakšnimi pogoji? V času pop. s. p. bi delala lažje delo oz. delo, ki pri katerem bi lahko upoštevala omejitve!
Kolikor je razvidno iz gradiva, zdravstveno zavarovanje vam omogoča plačilo za 4 ure, ko niste zmožni delati, zato je logično, da si ne morete in ne smete poiskati dodatne zaposlitve. Pomembno je razjasniti pri svojem zdravniku in pri zavodu za zdravstveno zavarovanje, kakšne so omejitve odločbe o začasni nezmožnosti za delo. Če odločba izrecno določa, da delavec sme delati le 4 ure, so dodatne dejavnosti v konfliktu z dovoljenim režimom zdravljenja in nadomestilom ter jih je treba uskladiti s pristojnimi organi.
Dopust pri dolgotrajni bolniški
2. Ali mi za lansko leto, ko sem bila celo leto na bolniški, pripada ves dopust ali mi sploh ne pripada? V primeru, da mi pripada, ali mi ga delodajalec lahko »vzame« oz. reče, da ga ne morem izkoristiti?
Dopust iz lanskega leta vam pripada, imate ga možnost koristiti do 31.03.2025. Dopust vam pripada, vendar je pomembno, da ga koristite v dogovoru z delodajalcem in v skladu z zakonodajo. POZOR: Navedene informacije ne predstavljajo ali nadomeščajo konkretnega pravnega nasveta in so zgolj informativni pripomoček.
Ali delodajalec lahko zahteva, da najprej izkoristim dopust, če delam 4 ure in sem 4 ure na bolniški?
3. V primeru, da mi odredijo delo 4 ure in bolniško 4 ure, bi me delodajalec najprej poslal na dopust. Delodajalec pove, da se za 4 ure dela in 4 ure bolniške, v primeru, da koristim dopust, šteje oz. piše en dan dopusta. Je to res?
Delodajalec lahko v praksi predlaga, da zaposleni najprej izkoristijo letni dopust, vendar to ni samodejno in je odvisno od konkretnih okoliščin in veljavne zakonodaje. Pomembno je preveriti delovno-pravni položaj, saj ima zaposleni pravico do dopusta, ki mu pripada, in delodajalec ga ne sme poljubno odvzeti. Če delodajalec zatrjuje, da se kombinacija 4 ure dela in 4 ure bolniške računa kot en dan dopusta, je to vprašanje, ki zahteva natančno pravno presojo. V primeru nejasnosti ali spora je priporočljivo poiskati pravni nasvet.
Izkušnje drugih in praktični nasveti
- Jaz sem tudi na 4-urni bolniški in mi zelo ustreza, pripada pa ti vse.
- Pripada mi cela vožnja in prehrana, pri plači pa se mi tudi ne pozna prav dosti.
- Veliko nosečnic poroča, da se jim polovična bolniška izplača zaradi boljšega počutja in možnosti, da so delno v stiku s sodelavci ter lažje usklajujejo skrb za otroke.
- Komisije včasih nerade podaljšujejo polovično bolniško, zato je koristno imeti jasne zdravstvene izvide in priporočila zdravnika.
Kdaj nujno na bolniško ali predčasno porodniško?
Nekateri znaki pomenijo, da je čas, da obiščete ginekologa in se dogovorite za predčasno porodniško ali bolniški dopust:
- krči, podobni menstruacijskim - v ledvenem in križnem predelu
- redno krvavitve ali močnejši izcedki
- Braxton Hicksovi popadki ali razdražljiva maternica
- visok krvni tlak in otekanje - oboje je lahko znak za razvoj preeklampsije
- znaki, da se vaš maternični vrat odpira, na primer krvavitve ali znaki čepa
- predrti plodovi ovoji
Pravice in zaščita
Zaščita pred odpustom začne veljati takoj po obvestilu o nosečnosti. Preneha se štiri mesece po rojstvu. Pri ženskah na starševskem dopustu zaščita pred odpustom neha veljati štiri tedne po prenehanju starševskega dopusta. Če ste sredi poskusne dobe in ste izvedeli, da ste noseči, o tem niste dolžni obvestiti nadrejenega. Če zaradi vaše nosečnosti pride do prekinitve delovnega razmerja v poskusni dobi, je to v nasprotju z zakonom o enakem obravnavanju.
Priporočila za ukrepanje
- Dogovorite se z zdravnikom o obsegu dela (odločba o začasni nezmožnosti za delo) in pridobite jasna navodila.
- Obvestite delodajalca in ga seznanite s priporočili zdravnika ter pričakovanim datumom poroda.
- Če želite popoldanski s.p., najprej preverite vsebino odločbe o bolniški in se posvetujte z zavodom za zdravstveno zavarovanje ter po potrebi z delovno-pravnim svetovalcem.
- Če pride do spora glede izrabe dopusta ali obravnave delodajalca, poiščite pravni nasvet - navedene informacije ne nadomeščajo konkretnega pravnega svetovanja.
| Vprašanje | Temeljna informacija iz gradiva |
|---|---|
| Ali lahko delam 4 ure in sem 4 ure na bolniški? | Če imate odločbo za skrajšan delovni čas 4 ure, lahko delate 4 ure; zdravstveno zavarovanje omogoča plačilo za 4 ure. |
| Ali lahko ob tem odprem popoldanski s.p.? | Potrebno je uskladiti z odločbo o bolniški in z zavodom za zdravstveno zavarovanje; v praksi je to vprašljivo, saj lahko dodatne dejavnosti vplivajo na upravičenost do nadomestila. |
| Ali mi pripada letni dopust, če sem bila celo leto na bolniški? | Dopust iz lanskega leta vam pripada in ga je možno koristiti do določene zakonodajno določene roka (primer: do 31.03.2025 v navedenem gradivu). |
POZOR: Navedene informacije so informativne narave in ne predstavljajo pravnega nasveta. Odgovor je pripravljen na podlagi omejenih informacij in razpoložljivega gradiva. Za konkretne pravne nasvete se obrnite na pravnika ali pristojne institucije.