Materinski dopust je namenjen pripravi na porod, negi in varstvu otroka takoj po porodu ter zaščiti materinega zdravja ob rojstvu otroka in po njem. Materinski dopust traja 105 dni in je namenjen pripravi na porod. Materinski dopust je pravica matere do stopetih dni dopusta, namenjenega spoznavanju otroka in navajanju na novo družinsko življenje. Petnajst dni je obveznih, najprej pa lahko porodniški dopust nastopi osemindvajset dni pred predvidenim rokom za rojstvo prihajajočega otroka, ki ga določi ginekolog.
Nastop materinskega dopusta se začne 28 koledarskih dni pred predvidenim datumom poroda (PDP). Materinski dopust se praviloma prične 28 dni pred predvidenim datumom poroda in traja 105 dni. Če na dan poroda še niste nastopili materinskega dopusta, se ta samodejno začne z dnem rojstva otroka. Neizrabljenega dela ne morete izrabiti po otrokovem rojstvu.
Kdaj obvestiti delodajalca in kje uveljavljati dopust
Če ste zaposleni, morate svojega delodajalca pisno obvestiti o nastopu materinskega dopusta vsaj 30 dni pred nastopom dopusta. Najkasneje 30 dni pred predvidenim nastopom materinskega dopusta morate vašemu delodajalcu predložiti potrdilo o predvidenem datumu poroda. Če rodite preden ste o izrabi materinskega dopusta obvestili delodajalca, je to treba storiti v treh dneh po rojstvu otroka. 60 dni pred predvidenim rokom poroda se morate zglasiti na pristojnem centru za socialno delo, kjer boste dobili obrazce za uveljavljanje porodniškega dopusta, prav tako pa vas bodo seznanili z vsemi nadaljnjimi postopki in pravicami, ki sledijo iz zavarovanja za starševsko varstvo.
Materinski dopust se uveljavlja na centru za socialno delo največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda. Vlogo za uveljavitev dopusta in nadomestila pa lahko bodoča mamica na centru za socialno delo (CSD) odda največ 60 dni in najmanj 30 dni pred predvidenim datumom poroda. S to vlogo mati uveljavlja pravico do materinskega dopusta in materinskega nadomestila ter pravico do starševskega dopusta in starševskega nadomestila.
Prvi izplačilo porodniške: kdaj ga pričakovati
Prvo izplačilo porodniške se dobi 15. tega v mesecu, ki je prvi po začetku porodniške. To pomeni, da če nastopiš porodniško 16. 2., prvo izplačilo dobiš 15. 3 in sicer za obdobje od 16.2 - 28. 2. Enaka logika kot pri plači: če greš na porodniško 1.3.; prvo porodniško nadomestilo boš dobila 15.4. za obdobje 1.3 do 31.3. Dobiš jo 15. naslednji mesec nastopa porodniške; rok imaš pa 11.4 (se pravi 42 dni prej); boš dobila prvo porodniško nadomestilo 15.4. za obdobje 1.3 do 31.3.
Trajanje starševskega dopusta in razporeditev med staršema
Starševski dopust traja 160 dni (koledarskih) za vsakega od staršev. Starševski dopust traja 160 dni za vsakega od staršev (skupaj 320 dni). Namen je nadaljnji negi in varstvu otroka takoj po poteku materinskega dopusta. Starševski dopust lahko koristi eden od staršev otroka, lahko pa za istega otroka tudi oba starša. Starša se o izrabi starševskega dopusta pisno dogovorita najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta.
Mati lahko očetu prepusti 100 dni (in tako koristi skupno 260 dni), medtem ko je 60 dni neprenosljivih na očeta. 60 dni je neprenosljivih za vsakega od staršev. Mati lahko tako na očeta prenese 100 dni starševkega dopusta, 60 dni pa lahko izkoristi samo ona (je neprenosljivih). Oče lahko prenese na mater 100 dni starševskega dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih in jih lahko izrabi samo on (lahko tudi v času materinskega in starševskega dopusta matere).
Podaljšanja dopusta v posebnih primerih
Ob rojstvu dvojčkov se starševski dopust podaljša za dodatnih 90 dni. Ob rojstvu dvojčkov oziroma več živorojenih otrok se starševski dopust podaljša za dodatnih 90 dni (za vsakega nadaljnjega otroka prav tako za 90 dni). Podaljšanje porodniške zaradi prezgodnjega poroda (podaljšanje porodniške pri nedonošenčku) - ob rojstvu nedonošenčka se starševski dopust podaljša za toliko dni, kot je bila nosečnost krajša od 260 dni.
Ob rojstvu otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, se starševski dopust podaljša za dodatnih 90 dni. Če starša ob rojstvu že varujeta otroke do 8. leta starosti, se dopust podaljša (za dva otroka za 30 dni, za tri za 60 dni, za štiri ali več pa za 90 dni). Teh podaljšanj ne velja izkoristiti brez ustreznih potrdil; centru za socialno delo morate predložiti potrdilo ginekologa o predvidenem datumu poroda oziroma potrdilo porodnišnice o prezgodnjem porodu, za posebne zdravstvene razloge pa mnenje strokovne komisije.
Višina nadomestil in pogoji izplačila
V času, ko je eden izmed staršev na materinskem, očetovskem ali starševskem dopustu, je upravičen do denarnega nadomestila, ki znaša stoodstotni delež osnove. Materinsko nadomestilo znaša 100 % osnove in je navzgor neomejeno. Starševsko nadomestilo znaša 100 % osnove, a je navzgor omejeno. Materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo, ki se izplačujejo v času materinskega, očetovskega in starševskega dopusta, znaša 100 odstotkov osnove. Materinsko nadomestilo je navzgor neomejeno, najvišje očetovsko in starševsko nadomestilo pa je navzgor omejeno na 2,5-kratnik zadnje znane povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji za preteklo leto oziroma predpreteklo leto, če za preteklo leto še ni znana, kot jo ugotovi Statistični urad Republike Slovenije.
Osnova za materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje osnova, od katere so bili obračunani prispevki v predpreteklem mesecu pred vložitvijo prve vloge za dopust (primer: pri vlogi, vloženi septembra 2023, se upoštevajo plače od julija 2022 do junija 2023 - izplačana v juliju 2023).
Spremembe glede višine nadomestila (ZUJF)
Glede izplačila porodniške je po novem drugače. Zakon o uravnoteženju javnih financ (ZUJF) za čas trajanja porodniškega dopusta, torej prve tri mesece, porodniškega nadomestila ne spreminja, to ostaja 100% vaše osnovne plače, za čas trajanja dopusta za nego in varstvo otroka, torej nadaljnjih devet mesecev, pa ZUJF določa višino starševskega nadomestila 90% vaše osnovne plače, v primeru da vaša osnova presega 763,06 eur.
Očetovski dopust, druge oblike pomoči in dodatne pravice
Očetovski dopust je namenjen očetom in traja 15 koledarskih dni. Oče ga izrabi do tretjega meseca starosti otroka. Do očetovskega dopusta so upravičene tudi druge osebe, ki dejansko negujejo in varujejo otroka po njegovem rojstvu (druga oseba ter materin zakonec, zunajzakonski partner ali partnerka registrirane istospolne partnerske skupnosti ter zakonec, zunajzakonski partner ali partner registrirane istospolne partnerske skupnosti osebe, ki koristi materinski dopust). Ob rojstvu dveh ali več hkrati živorojenih otrok se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih deset dni.
Pomoč ob rojstvu otroka je namenjena nakupu opreme za novorojenčka. S oddajo dokumentacije v predpisanem roku (med 60 in 30 dni pred porodom) si starši pravočasno uredijo tudi pravico do pomoči ob rojstvu otroka, ki znaša 441,60 EUR. Pravico ima vsak novorojenček, katerega mati ali oče imata stalno ali začasno prebivališče v Republiki Sloveniji in dejansko živita v Republiki Sloveniji. Enkratni znesek dvesto šestinosemdeset evrov in šestinsedemdeset centov je namenjen za nakup potrebne opreme za novorojenčka.
Praktični napotki za bodoče mamice, zaposlene v malih podjetjih ali samozaposlene
Svetujemo Vam, da delodajalca v najkrajšem možnem roku obvestite o Vaši nosečnosti, saj ko obvestite delodajalca pridobite status zaščitenega delavca. Delodajalec Vas lahko v primeru nosečnosti skladno z Zakon o delovnih razmerjih odpusti samo s soglasjem inšpektorata za delo ali na podlagi izredne odpovedi. Porodniški dopust lahko nastopite 28 dni pred predvidenim rokom/datumom poroda, ki ga je določil vaš ginekolog. Zato da lahko urejate vse potrebno za nastop porodniškega dopusta potrebujete potrdilo o predvidenem datumu poroda, ki vam ga je določil vaš ginekolog in ga dobite pri njem.
Porodniški dopust je za samozaposlene osebe enak statusu zaposlene osebe. Za brezposelne osebe pa je pravica do starševskega dodatka le ob pogoju stalnega bivanja in dejanskega prebivališča v RS za vlagatelja. Starševski dodatek je namenjen materam, ki niso zavarovane za starševsko varstvo in znaša 258,09 € mesečno, upravičenka je za čas trajanja pravice vključena v pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Pravica traja 365 dni od rojstva otroka.
Kaj storiti v primeru prezgodnjega poroda ali če niste pravočasno obvestili delodajalca
Ker mamice nedonošenčki presenetijo predčasno, verjetno še nimajo urejenega materinskega dopusta. Če rodite preden ste o izrabi materinskega dopusta obvestili delodajalca, je to treba storiti v treh dneh po rojstvu otroka. Če na dan poroda še niste nastopili materinskega dopusta, se ta samodejno začne z dnem rojstva otroka.
Centru za socialno delo morate predložiti potrdilo ginekologa o predvidenem datumu poroda oziroma potrdilo porodnišnice o prezgodnjem porodu. Podaljšanje porodniške zaradi prezgodnjega poroda - ob rojstvu nedonošenčka se starševski dopust podaljša za toliko dni, kot je bila nosečnost krajša od 260 dni.
Druge delovne pravice in možnost skrajšanega delovnega časa
Mati, zaposleni za polni delovni čas pripada v času odmora za dojenje, na podlagi potrdila specialista pediatra, do 18. Pravico delati krajši delovni čas zaradi starševstva ima eden od staršev oziroma druga oseba (rejnik, skrbnik), ki neguje in varuje otroka. Če varuje enega otroka, ima pravico do tretjega leta starosti otroka. Če varuje najmanj dva otroka, ima pravico do osmega leta starosti najmlajšega otroka. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (eden od staršev mora delati najmanj 20 ur tedensko). Pravico delati krajši delovni čas imata lahko hkrati tudi oba starša, pri čemer skupna izraba pravice ne sme presegati 20 ur tedensko.
Informacije in kje po pomoč
Za osebno pomoč pri izpolnjevanju obrazcev in reševanje morebitnih dilem se lahko vedno obrnete na strokovnjake na vašem območnem centru za socialno delo. Centri za socialno delo Slovenije svetujejo, da se vsaka noseča ženska zglasi na pristojnem centru približno šestdeset dni pred predvidenim rokom poroda. Zaposleni bodo bodočo mater seznanili z nadaljnjimi postopki in pravicami.
| Vrsta dopusta | Trajanje | Kdaj začne | Komu se uveljavlja |
|---|---|---|---|
| Materinski dopust | 105 dni | 28 dni pred PDP ali z dnem rojstva | mati |
| Starševski dopust | 160 dni na starša (skupaj 320) | po izteku materinskega dopusta | mati in oče |
| Očetovski dopust | 15 dni | do 3 mesecev starosti otroka | oče (ali druga oseba, ki varuje) |
Porodniški dopust predstavlja polno odsotnost matere, ki se v tem času ukvarja z nego in varstvom novorojenega otroka. Država zato priznava pravico do materinskega dopusta za zagotavljanje čim boljših pogojev ob rojstvu otroka in po njem. Zdravje matere in novorojenčka sta tako najpomembnejša dejavnika.