Materinski dopust je namenjen pripravi na porod, negi in varstvu otroka takoj po porodu ter zaščiti materinega zdravja ob rojstvu otroka in po njem. Materinski dopust se praviloma prične 28 dni pred predvidenim datumom poroda in traja 105 dni. Materinski dopust traja 105 dni. Če ste zaposleni, morate svojega delodajalca pisno obvestiti o nastopu materinskega dopusta vsaj 30 dni pred nastopom dopusta. Materinski dopust uveljavljate na centru za socialno delo, kjer imate prijavljeno stalno prebivališče.
Pogledi na pravice samostojnih podjetnic (s.p.) do porodniškega in starševskega nadomestila
Logična je dilema vsake ženske, ki je tudi nosilka s.p., ali bo med nosečnostjo prejemala prihodke, ki ji bodo zadostovali za normalno življenje. Kakšno nadomestilo bo prejemala in ali ji sploh pripada? Poiskali smo nekaj najpogostejših vprašanj in odgovore nanje. V Sloveniji imamo veliko srečo, da so lahko mame dolgo doma s svojimi otroki. V večini držav je čas namenjen negi otroka skopo odmerjen.
Po osnovnih določilih sta materinski dopust in nadomestila povezani z obveznim socialnim zavarovanjem. Prvih 105 dni se šteje kot materinsko nadomestilo in ga lahko izkoristi le mati. Znaša 100 % osnove. Nadaljnjih 260 dni boste prejemali starševsko nadomestilo v višini 90 % zgoraj omenjene osnove. Za izračun je pomembna osnova, na podlagi katere so obračunani prispevki za starševsko varstvo v zadnjih 12 mesecih. To nadomestilo ne sme biti nižje od 55 % minimalne plače na dan 31. 12. 2006, kot to določa ZUTPG.
V primeru, da ste bila pred ustanovitvijo s.p., ali ste v zadnjih 12 mesecih delali v tujini, se o nadomestilu pozanimate na Centru za socialno delo. Odgovor na to ni enoznačen, saj je treba upoštevati več dejavnikov. V spodnji tabeli prikazujemo informativni izračun. Treba je vedeti, da povišanje osnove za zavarovanje vpliva na ostale socialne transferje, kot je otroški dodatek. Če plačujete višje prispevke, pomeni, da imate tudi višjo plačo.
V času trajanja porodniškega dopusta ne smete delati, ni pa vam treba s.p.-ja zapreti. Če pa ste sami nosilci vseh aktivnosti in ne želite tvegati prekinitve pogodbe, je smiselno, da za čas porodniškega dopusta koga zaposlite, najamete študente ali pa imenujete prokurista. Če se odločite, da med porodniškim ne boste poslovali, s.p. »miruje«. Vsi fiksni stroški, povezani s s.p.-jem, pa nastajajo (npr.
Prednosti porodniške v času lastnega s.p. V Sloveniji imamo veliko srečo, da so lahko mame dolgo doma s svojimi otroki. Sicer pa tudi samostojna podjetnica lahko izkoristi skrajšan delovni čas (do otrokovega 3. leta). Kaj pa popoldanski s.p.? V času porodniškega dopusta je vaša služba negi otroka, ki jo morate opravljati od 8.00 do 16.00. Ostalo je prosti čas, ki ga lahko namenite tudi pridobitni dejavnosti, torej delu preko popoldanskega s.p.-ja.
Vlogo za izrabo pravice do nadomestila za materinski in starševski dopust je treba oddati na Centru za socialno delo, na področju katerega imate stalno prebivališče. Kaj pa računovodsko? Kako bo sedaj s poslovanjem s.p.? Ena obveznost iz naslova vodenja s.p.-a pa vseeno ostaja. Vsak mesec je treba oddati obrazec za obračun prispevkov za socialno varnost za zasebnike (PODO-OPSVZ), v katerem se v rubriki »zadržanost od dela« vpiše razlog zadržanosti. Če boste poslovanje prekinili, lahko na podlagi CDS odločbe zaprosite za znižanje akontacije. Ob koncu poslovnega leta boste oddali bilanco, ki bo za tekoče leto (mogoče) negativna.
Kdaj in kako se prijaviti ter kako računati višino nadomestila
Izračun plače Normiranec SP - kaj morate vedeti? Porodniški dopust traja 105 dni in se začne 28 dni pred predvidenim rokom poroda. Po preteku porodniškega dopusta nastopi starševski dopust. Vsakemu od staršev pripada 160 dni, vendar je dovoljeno, da mati koristi tudi očetovega.
Za uveljavljanje pravice morate obiskati Center za socialno delo in oddati vlogo najkasneje dan pred začetkom materinskega dopusta ali največ 60 dni pred porodom. Čas trajanja porodniškega dopusta in višina nadomestila sta predmet sprememb, zato bodite vedno na tekočem z aktualno zakonodajo (ZSDP-1 in ZPSV).
Višina materinskega nadomestila za samostojno podjetnico se izračuna na podlagi povprečne osnove, od katere so bili obračunani prispevki v zadnjih 12 mesecih. Izplačilo materinskega nadomestila ne sme biti nižje od 55 % minimalne plače. Nadomestilo za starševski dopust znaša 90 % osnove in je odvisno od osnovne osnove, obvezen pa je obračun prispevkov za socialno varnost.
Praktični vidiki in priporočila
- Samozaposlene osebe lahko med porodniškim dopustom organizirajo delo na različne načine: zaposlovanje pomočnikov ali preusmeritev dela na drugo obdobje.
- Pomembno je, da se posvetujete z uradnim pravnim svetovalcem ali pristojnimi organi glede konkretnih situacij.
- Inšpektorat za delo lahko sproži nadzor zaradi kršitev pravic do porodniškega dopusta in izplačil nadomestil; posledice so vračilo prejetih sredstev z obrestmi.
- Če imate zaposlene, podjetje lahko nemoteno posluje tudi med vašo odsotnostjo; sicer razmislite o najemu študentov ali prokuristu ali o »mirujočem« s.p.-ju.
Roki, dokumenti in postopki
Ključno: vlogo za materinski dopust in nadomestilo oddate najkasneje dan pred začetkom dopusta ali najkasneje 60 dni pred predvidenim datumom poroda. Pravice do materinskega dopusta, očetovskega dopusta in starševskega dopusta se uveljavljajo na المركزu za socialno delo, ki je pristojen glede na vaše stalno prebivališče ali sedež delodajalca. Oče lahko koristi očetovski dopust ali prenese del dopusta mati, odvisno od dogovora. Pravice do pomoči ob rojstvu otroka se uveljavljajo hkrati z drugimi pravicami ali posebej, najkasneje do 60 dni po rojstvu.
Izpostavljene teme in priporočila za načrtovanje
Glavne točke pri načrtovanju porodniškega dopusta in nadomestila za s.p.:
- Preverite status zavarovanja in prispevkov za starševsko varstvo ter zagotovite pravilno zavarovanje pred začetkom dopusta.
- Načrtujte višino prispevkov vnaprej, saj vplivajo na višino nadomestil in druge transferje (npr. otroški dodatek).
- Ocena tveganj: ali boste med dopustom v rednem poslovanju ali boste s.p. mirujoč; razmislite o najemu prokurista ali zaposlitvi začasne pomoči.
- Pri delu med porodniškim dopustom bodite pozorni, da delo ne prekrši namena dopusta; inšpektorat nadzoruje pravilnost izplačil in delo med dopustom.
- Posvetujte se s strokovnjakom za davke in prenosne transferje; pravilno izračunani prispevki vplivajo na celotni finančni rezultat za naslednja leta.
Kako lahko uredite letni dopust in dodatne pravice med porodniškim dopustom
Letni dopust ni pogojen z dejanskim opravljanjem dela; delavec, ki je odsoten zaradi bolezni ali materinskega ali starševskega dopusta, ima pravico do sorazmernega letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve. Dodatni dnevi letnega dopusta so določeni v ZDR-1, med katerimi so posebne ugodnosti za starejše ali mladoletne delavce ter posebnosti glede krajšega ali delnega delovnega časa.
Ta članek predstavlja strokovno in pregledno predstavitev ključnih informacij o tem, kako je v Sloveniji urejen porodniški dopust in nadomestilo za samostojne podjetnice. Za dodatne dileme ali vprašanja lahko kontaktirate pravne in davčne svetovalce ali nas kontaktirate za brezplačen ogled primera.
tags: #dopust #in #porodniska #zdr