Oče ali druga oseba ali eden od starih staršev otroka ima pravico do materinskega dopusta v trajanju 77 dni od rojstva otroka (105 dni zmanjšanih za najmanj 28 dni, ki jih mora mati izkoristiti pred porodom). Ginekolog običajno določi končni predvideni datum poroda na pregledu morfologije ploda, ki poteka nekje na sredini nosečnosti. Materinski dopust skupno traja 105 dni. Oče izrabi prvi del očetovskega dopusta v trajanju najmanj 15 koledarskih dni v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela od rojstva otroka do najpozneje enega meseca po poteku starševskega dopusta v strnjenem nizu oziroma pravice do starševskega dodatka za tega otroka. Oče izrabi drugi del očetovskega dopusta v trajanju največ 15 koledarskih dni v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela najpozneje do končanega prvega razreda osnovne šole otroka, v skladu s predpisi, ki urejajo osnovno šolo. Oče lahko izrabi tudi celotnih 30 koledarskih dni v enem delu, npr. Koriščenje dopusta za očete otrok, rojenih pred 1. 5. Prvih 15 koledarskih dni očetovskega dopusta je moral oče izrabiti do šestega meseca otrokove starosti. Od 1. 1. 2018 ima oče pravico še do 15 koledarskih dni plačanega očetovskega dopusta, ki ga mora izrabiti v strnjenem nizu po koncu starševskega dopusta, najkasneje pa do konca prvega razreda osnovne šole otroka. Plačane dneve očetovskega dopusta lahko uveljavljajo tudi očetje otrok, mlajših od treh let, ki še niso v celoti izkoristili neplačanega dela očetovskega dopusta, tudi če so v letu 2016 že pridobili pravico do 5 plačanih dni oziroma v letu 2017 do 10 plačanih dni. Če so jih že izkoristili, bodo imeli možnost izrabiti še 5/10 dni. Očetovski dopust se z vlogo uveljavlja na centru za socialno delo. Center prizna pravico do očetovskega dopusta z odločbo. V vlogi še ni potrebno navesti datumov izrabe dopusta. Vsak od staršev ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 130 dni, pri čemer lahko mati na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, 30 dni pa je neprenosljivih. Oče lahko prenese na mater 130 dni starševskega dopusta. Eden od staršev ga izrabi neposredno po izteku materinskega dopusta. Primer: Mati lahko izrabi 260 dni, če oče nanjo prenese vseh 130 dni starševskega dopusta. O tem morata skleniti dogovor. Oče lahko izrabi največ 230 dni, če mati nanj prenese 100 dni starševskega dopusta, 30 dni pa zapade, če jih ne izrabi mati. O tem morata skleniti dogovor. Posvojitelj ali oseba, ki ji je otrok zaupan v vzgojo in varstvo z namenom posvojitve v skladu s predpisi, ki urejajo družinska razmerja, ima pravico do starševskega dopusta do zaključka prvega razreda osnovne šole otroka v skladu s predpisi, ki urejajo osnovno šolo, v istem obsegu in trajanju kot starša. Posvojitelj ali oseba, ki ji je otrok zaupan v vzgojo in varstvo z namenom posvojitve v skladu s predpisi, ki urejajo družinska razmerja za otroka, ki je že končal prvi razred osnovne šole in je mlajši od 15 let, ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 30 dni. Ob rojstvu dvojčkov se starševski dopust podaljša za dodatnih 90 dni. Ob rojstvu več hkrati živorojenih otrok se starševski dopust podaljša za vsakega nadaljnjega otroka za dodatnih 90 dni. Starševski dopust lahko starša koristita v strnjenem nizu, v obliki polne ali delne odsotnosti z dela. Starševski dopust lahko koristi eden od staršev otroka, lahko pa za istega otroka tudi oba starša. Starša se o izrabi starševskega dopusta pisno dogovorita najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta. Dogovor (v njem natančno določita obdobje in način izrabe dopusta) skupaj z vlogo za uveljavitev pravice do starševskega dopusta predložita centru za socialno delo in z njim seznanita delodajalca. izjemoma lahko pravico do daljšega starševskega dopusta uveljavlja eden od staršev naknadno, in sicer za otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, vendar najpozneje do 18. V kolikor ste zaposleni, morate svojega delodajalca pisno obvestiti o nastopu porodniškega dopusta vsaj 30 dni pred nastopom dopusta. Ker boste z dela odsotni daljše obdobje, je priporočljivo, da delodajalca s svojo nosečnostjo seznanite čim prej. Običajno delodajalec za čas vaše porodniške zaposli dodatno osebo, kar pa za seboj prinese še iskanje primerne osebe ter uvajanje in učenje vašega dela.
Podaljšanje dopusta: primeri in pravne podlage
Ob rojstvu otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, se starševski dopust podaljša za dodatnih 90 dni (na podlagi mnenja zdravniške komisije Pediatrične klinike v Ljubljana); ta pravica se lahko uveljavlja do otrokovih 18-ih mesecev starosti. Ob rojstvu dvojčkov ali več hkrati živorojenih otrok se starševski dopust podaljša za dodatnih 90 dni za vsakega nadaljnjega otroka; ob posvojitvi dvojčkov ali več različno starih otrok do treh let se dopust podaljša za dodatnih 90 dni. Ob rojstvu več hkrati živorojenih otrok ali pri posvojitvi več otrok se dopolnilna podaljšanja seštevajo. Ob rodu ali posvojitvi trojčkov ali več se prav tako dopolnitev sešteva v skladu z določbami. Starši lahko podaljšan dopust realizirajo v strnjenem ali delu odsotnosti z dela.
Po Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1) obstajajo dodatne možnosti podaljšanja: če mati rodi nedonošenčka, se dopust podaljša za toliko dni, kolikor je bila nosečnost krajša od 260 dni; če imata družina več otrok, ki potrebujejo posebno nego ali varstvo ali oba starša varujeta dva otroka do končnega prvega razreda, dopust se podaljša za dodatnih 30, 60 ali 90 dni glede na število otrok do končnega 1. razreda. Upravičenost do podaljšanja ocenjuje zdravniška komisija, ki poda mnenje pristojnemu centru za socialno delo, ki izda odločbo. Podaljšanje se seštevajo; npr. pri dvojčkih nedonošenčkih in dodatnih treh predšolskih otrocih lahko skupaj dosegate več podaljšanj, ki so seštejana.
Starši morajo vlogo za podaljšanje podati na centru za socialno delo (CSD) skupaj z dogovorom o izrabi dopusta; vloga mora vsebovati podatke o tem, katero obdobje in kako dolgo bodo ostali doma. Delodajalca je treba o podaljšanju pisno obvestiti najmanj 30 dni vnaprej. V primeru, da se odločba CSD zavrne ali postane vprašanje skupaj z zdravniško dokumentacijo, je mogoče vložiti pritožbo ali novo vlogo z novimi dokazi. Praktične nasvete in priporočila najdete v nadaljevanju.
Praktični primeri in dodatne ugotovitve
- Če mati rodi dvojčke ali več otroka, se starševski dopust podaljša za dodatnih 90 dni na osnovi predpisov o posebni negi in varstvu; ob rojstvu nedonošenčka dopust lahko podaljša na podlagi medicinske dokumentacije.
- Če domujete več otrok mlajših od 8 let in ste starši, se dopust podaljša za dodatne dneve po številu otrok (30, 60, 90 dni) do konca prvem razredu.
- Po poteku materinskega dopusta lahko oče izkoristi preostale dneve očetovskega dopusta in po potrebi dodatne dneve v skladu z dogovorom in zakonodajo.
Ob tem velja, da morate stično s centrom za socialno delo; obrazec s prilogami in mnenjem pediatra ali razvojnega specialista lahko poveča možnosti odobritve podaljšanja. V primeru, da sredstva ali pogoji niso izpolnjeni, je možnost pritožbe ali vložitve nove vloge z novimi dokazi mogoča, vendar je potrebno ravnati v skladu z roki v odločbi.
Komercialne in evropske razsežnosti
Evropski parlament je podprl podaljšanje obveznega plačanega porodniškega dopusta z najmanj 14 na najmanj 20 tednov, z posebne razlage v nekaterih državah pa obstajajo izjeme in razlike glede očetovskega dopusta. Evropska komisija predlaga 18 tednov porodniškega dopusta in 0- 2 tedna očetovskega dopusta, parlament pa zahteva 20 tednov ter uvedbo dvotedenskega očetovskega dopusta. Odpuste nosečnic v času nosečnosti do vsaj šest mesecev po porodu naj bi bilo prepovedano. V Sloveniji takšen dopust znaša 105 dni; dopust za nego in varstvo otroka praviloma traja 260 dni. Po trenutni slovenski ureditvi ima vsak od staršev pravico do 130 dni starševskega dopusta, z možnostjo prenosa med starši, pri čemer ostajajo določene neprenosljive dni.
Priprave na postupke in dejanske korake
Če želite podaljšati starševski dopust, morate:
- izpolniti vlogo za uveljavitev pravic ob rojstvu otroka in označiti alinejo o rojenju otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo,
- priložiti vse dotedanje izvide specialistov in, po potrebi, mnenje pediatra,
- predložiti vlogo centru za socialno delo in obvestiti delodajalca,
- počakati na odločbo centra za socialno delo; v primeru zavrnitve imate 15 dni rok za pritožbo ali pa lahko vložite novo vlogo z novimi dokazi, po potrebi.
V primeru, da imate dvojčke ali več otrok, ali imate zdravstvene ali razvojne potrebe otroka, lahko podaljšanje podaljša dopust razšrite po pravilniku in sklepu zdravniške komisije; ob tem morate imeti dokumentacijo in mnenja, ki podkrepijo razlog za podaljšanje.
Ko se vračate na delo po porodniški dopust, upoštevajte, da delodajalec pogosto zaposli dodatno osebo, kar zahteva prilagajanje in uvajanje. Priporočljivo je, da o načrtovanem podaljšanju obvestite delodajalca čim prej.
tags: #podaljsana #porodniska #po #poteku #porodniske