Nosečnost je večinoma vesela novica, ki pa samostojnim podjetnicam prinese tudi skrbi. Samostojne podjetnice namreč pogosto v svojem s.p.-ju delajo same. Ko izvedo za nosečnost, se sprašujejo predvsem dvoje: ali bodo na porodniškem dopustu prejemale nadomestilo in kako visoko bo, ali bodo kljub odsotnosti obdržale stranke in posledično svoj posel. Na poti skozi labirint prispevkov za socialno zavarovanje vam lahko pomaga dober računovodja.
Katere pravice in obveznosti veljajo med nosečnostjo in porodniškim dopustom
Nosečnost se začne, nadaljuje in zaključi v povezavi s tremi oblikami dopusta in nadomestila: materinski dopust in materinsko nadomestilo: 105 dni (koristi ga lahko le mati, razen v izjemnih primerih), očetovski dopust in očetovsko nadomestilo: 30 koledarskih dni (koristi ga oče), starševski dopust in starševsko nadomestilo: vsak od staršev ima pravico do 130 dni starševskega dopusta v trajanju 130 dni (oče in mati ga lahko vsaj delno preneseta eden na drugega).
Naj vas pomirimo, da ne bo nosečnost zaskrbljena: če si plačujete prispevke za zavarovanje za starševsko varstvo (del prispevkov za socialno zavarovanje) oziroma ste zavarovani dan pred nastopom materinskega dopusta, boste upravičene tudi do materinskega in starševskega nadomestila. Enako velja, če ste bili zavarovani najmanj 12 mesecev v zadnjih treh letih pred uveljavljanjem pravice.
Glede na to, da materinski dopust nosečnice nastopijo 28 dni pred predvidenim datumom poroda, to v praksi pomeni, da morate biti zavarovani 29. dan pred tem težko pričakovanim dnem. V času prejemanja nadomestila boste v skladu z Zakonom o starševskem varstvu in družinskih prejemkih tudi obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovani, zavarovani za primer brezposelnosti in za starševsko varstvo. Prav tako boste zdravstveno zavarovani za primer bolezni in poškodbe zunaj dela, in sicer za plačilo zdravstvenih storitev, za povračilo potnih stroškov. Torej vam času materinskega in starševskega dopusta ne bo treba plačevati teh prispevkov.
Višina nadomestila: kako se izračuna in kakšne so omejitve
Osnova za izračun nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v zadnjih 12-ih mesecih. Zadnji mesec je tisti, za katerega so bili obračunani prispevki v predpreteklem mesecu od vložitve prve vloge za dopust. Če torej vložite vlogo v juliju, se štejejo prispevki, ki ste jih junija obračunali za maj in prispevki za enajst mesecev pred tem.
Materinsko nadomestilo za polno odsotnost z dela znaša 100% osnove, očetovsko in starševsko nadomestilo pa 90% osnove. Izjema velja, če osnova ne presega 763,06 evrov, takrat je to nadomestilo 100%.
Izplačilo nadomestila ne more biti višje od dvakratnika vrednosti povprečne mesečne plače v Republiki Sloveniji, to je 2.862,74 evrov bruto. Nadomestilo je omejeno tudi navzdol: ne more biti nižje od 55 % vrednosti minimalne plače v Republiki Sloveniji, to je 588,25 evrov bruto.
Praktični primer izračuna
| Element | Opomba |
|---|---|
| Osnova | Povprečna osnova iz zadnjih 12 mesecev, pri čemer se upošteva predpretekli mesec pred vložitvijo vloge |
| Materinsko nadomestilo | 100 % osnove |
| Starševsko/očetovsko nadomestilo | 90 % osnove (če osnova ≤ 763,06 €: 100 %) |
| Zgornja omejitev | Do 2.862,74 € bruto (dvakratnik povprečne plače) |
| Spodnja omejitev | Najmanj 588,25 € bruto (55 % minimalne plače) |
Ali se splača povišati prispevke za višje nadomestilo?
Je smiselno prispevke povišati za višje nadomestilo? Na to vprašanje ni enotnega odgovora, saj je treba upoštevati več dejavnikov. Pred odločitvijo se morate vprašati: Koliko nadomestila želite prejemati? Koliko prispevkov moram plačevati, da bom prejemala želen znesek? Ali se mi bo zaradi povečanih prispevkov dvignila davčna osnova? Posvetujte se z našimi davčnimi svetovalci ali uporabite naš kalkulator za izračun dohodnine.
Povišanje osnove za zavarovanje vpliva na ostale socialne transferje, kot je na primer otroški dodatek. Če plačujete višje prispevke, pomeni, da imate tudi višjo plačo. Treba je vedeti, da povišanje osnove za zavarovanje vpliva na ostale socialne transferje, kot je na primer otroški dodatek. Če pa ste med tistimi srečneži, ki vam podjetje dobro posluje, in si plačujete višje prispevke, bodite pozorni: izplačilo nadomestila ne more biti višje od dvakratnika vrednosti povprečne mesečne plače v Republiki Sloveniji.
Ali smete delati med porodniškim dopustom?
Medtem ko boste na materinskem in kasneje na starševskem dopustu, pa samostojna podjetnica ne sme delati oziroma opravljati samostojne dejavnosti. To preverja Inšpektorat za delo. Če inšpektor ugotovi, da oseba v času izrabe dopusta delate po pogodbi o zaposlitvi ali opravljate samostojno dejavnost, izgubite pravico do nadomestila in morate vrniti celoten znesek nadomestila z obrestmi.
V času trajanja porodniškega dopusta ne smete delati, ni pa vam treba s.p.-ja zapreti. V primeru, da imate zaposlene, lahko podjetje nemoteno posluje dalje. Če pa ste sami nosilci vseh aktivnosti in ne želite tvegati prekinitve pogodbe, je smiselno, da za čas porodniškega dopusta koga zaposlite, najamete študente ali pa imenujete prokurista.
Možnosti za ohranjanje poslovanja med odsotnostjo
Kako torej poskrbeti, da boste obdržali stranke in sploh še imeli posel, ko se boste po enem letu vrnili? Če imate v s. p.-ju že koga zaposlenega, ne bo težav. Zaposleni bo še naprej opravljal svoje delo. Sicer pa vam svetujemo, da imenujete nekoga za prokurista ali z njim sklene podjemno pogodbo ali pa zaposlite nekoga drugega ali za delo angažirate študenta. Skratka, v primeru, da boste izdajali račune, boste morali dokazati, da tega dela niste opravili vi.
Morda se boste odločili, da med porodniškim dopustom ne boste poslovali, v tem primeru s.p. »miruje«. Prispevke za vas poravna država. A pozor: vsi morebitni fiksni stroški (npr. ...). Ena obveznost iz naslova vodenja s.p. pa vseeno ostaja. Vsak mesec je treba oddati obrazec za obračun prispevkov za socialno varnost za zasebnike (PODO-OPSVZ), v katerem se v rubriki »zadržanost od dela« vpiše razlog zadržanosti. Če boste poslovanje prekinili, lahko na podlagi CSD odločbe zaprosite za znižanje akontacije. Ob koncu poslovnega leta boste oddali bilanco, ki bo za tekoče leto (mogoče) negativna.
Dodatne socialne pravice ob rojstvu otroka
Pomoč ob rojstvu otroka je namenjena nakupu opreme za novorojenčka. Pravica se lahko uveljavlja z vlogo s pravicami ob rojstvu otroka ali z vlogo, s katero se uveljavlja pravica do starševskega dodatka. Pomoč znaša 441,60 EUR in je namenjena nakupu opreme za novorojenčka. Pravico ima vsak novorojenček, katerega mati ali oče imata stalno ali začasno prebivališče v Republiki Sloveniji in dejansko živita v Republiki Sloveniji. Uveljavlja se lahko že 60 dni pred predvidenim datumom poroda.
V roku 30 dni od rojstva otroka lahko mati ali oče uveljavljata pravico do otroškega dodatka. Pravico do pomoči ob rojstvu otroka ima mati ali oče s stalnim prebivališčem v Republiki Sloveniji, ki dejansko živita v Republiki Sloveniji. Pod enakimi pogoji lahko pravico uveljavlja tudi druga oseba in posvojitelji, če te pravice ni uveljavil eden od staršev otroka.
Druge denarne in trajne pravice
- Starševski dodatek se izplačuje mesečno in je določen v višini usklajene višine osnovnega zneska minimalnega dohodka.
- Dodatek za družino s tremi ali več otroki je letni prejemek; za tri otroke znaša dodatek 404,48 EUR, za štiri ali več pa 491,52 EUR.
- Dodatek za nego otroka je mesečni prejemek za otroke, ki potrebujejo posebno nego in varstvo.
- Delno plačilo za izgubljeni dohodek je osebni prejemek za starše, ki prekinejo delovno razmerje ali začnejo delati krajši delovni čas zaradi nege otroka s posebno potrebo.
Praktični nasveti za samostojne podjetnice
- Pred odločitvijo o povišanju osnove za zavarovanje se posvetujte z dobrim računovodjem in davčnim svetovalcem. Smisel je v tem, da se izračuna vpliv na višino nadomestila in na ostale transferje, kot je otroški dodatek.
- Redno plačujte prispevke za starševsko varstvo - če ste zavarovani dan pred nastopom materinskega dopusta, ste upravičeni do nadomestila.
- Če ne želite poslovati med porodniškim dopustom, preverite možnost mirovanja s.p.-ja in uredite znižanje akontacije.
- Če morate nadomestilo uveljavljati kot brezposelna ali prejemnica drugih prejemkov, pravočasno preverite pogoje in vložite vloge na Centru za socialno delo.
Koraki za vložitev vloge
- Vlogo za izrabo pravice do nadomestila za materinski in starševski dopust oddajte na Centru za socialno delo, na področju katerega imate stalno prebivališče.
- Vlogo za materinski dopust vložite največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, vendar najkasneje do nastopa materinskega dopusta.
- Pri vložitvi priložite potrebna potrdila in računajte, da se kot zadnji mesec za izračun nadomestila upošteva predpretekli mesec pred vložitvijo prve vloge.
Pomembno je, da ste dobro informirana o socialnih pravicah, ki vam pripadajo, in da za njihovo aktivacijo pravočasno oddate vloge na Centru za socialno delo. Vsekakor je smiseln pogovor z dobrim računovodjem, ki vam lahko pomagal pri vseh izračunih, in »kaj pa če« situacijah.
Državne institucije omogočajo socialne pravice, ki lahko vsaj delno olajšajo določeno stisko. Odločitev za otroka je povezana tudi z odgovornostjo, kako poskrbeti za varne socialno-materialne okoliščine. Naloga države je, da ustvari ustrezne pogoje za odločanje za družino in doseganje visoke ravni kakovosti življenja družin ter da zagotavlja varstvo in zaščito vseh družinskih članov (še posebej otrok).
tags: #povisanje #prispevkov #nosecnost