V katerem mesecu nosečnosti se nastopi porodniški dopust

Porodniški dopust (materinski dopust) je namenjen pripravi na porod, negi in varstvu otroka takoj po porodu ter zaščiti materinega zdravja ob rojstvu otroka in po njem. Materinski dopust se praviloma prične 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog.

Kdaj določi ginekolog predvideni datum poroda?

Ginekolog običajno določi končni predvideni datum poroda na pregledu morfologije ploda, ki poteka nekje na sredini nosečnosti (okrog 20. tedna). Ginekolog v zadnjem trimesečju nosečnosti izda Potrdilo o predvidenem datumu poroda.

Kdaj in kako nastopi porodniški (materinski) dopust?

Materinski dopust se praviloma prične 28 dni pred predvidenim datumom poroda in traja 105 dni. Če mati na dan poroda še ni nastopila materinskega dopusta, ga nastopi z dnem rojstva otroka. Neizrabljenega dela porodniškega dopusta, če ga niste začeli 28 dni pred PDP, ne morete izrabiti po otrokovem rojstvu, razen če je porod nastopil pred predvidenim datumom.

Rok za uveljavljanje in obveščanje delodajalca

Materinski dopust se uveljavlja na centru za socialno delo največ 60 dni in najmanj 30 dni pred predvidenim datumom poroda. Če ste zaposleni, morate svojega delodajalca pisno obvestiti o nastopu materinskega dopusta vsaj 30 dni pred nastopom dopusta. Če delodajalca niste obvestili do rojstva otroka, to storite v treh dneh po rojstvu oziroma lahko to stori vaš sorodnik.

Kaj morate urediti pred pričetkom porodniškega dopusta?

• Pridobite potrdilo ginekologa o predvidenem datumu poroda (v zadnjem trimesečju).
• Obiščite pristojni center za socialno delo (CSD) med 60 in 30 dnevi pred PDP in oddajte vlogo za uveljavljanje pravice do porodniškega dopusta in materinskega nadomestila.
• Najkasneje 30 dni pred nastopom dopusta obvestite delodajalca.
• Če sklenete delovno razmerje 58 dni ali manj pred PDP, morate delodajalca obvestiti ob sklenitvi delovnega razmerja.

Trajanje in oblike porodniškega dopusta

Materinski dopust traja skupaj 105 dni in se izrabi v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela. Vlogo za uveljavitev pravice do materinskega dopusta in materinskega nadomestila ter pravice do starševskega dopusta in nadomestila vloži mati na CSD.

Če mati ne more izrabeti materinskega dopusta

Oče ali druga oseba ali eden od starih staršev otroka ima pravico do materinskega dopusta v trajanju 77 dni od rojstva otroka (105 dni zmanjšanih za najmanj 28 dni, ki jih mora mati izkoristiti pred porodom). Dopust se v tem primeru skrajša še za toliko dni, kolikor je otrok star, ko oče ali druga oseba nastopi materinski dopust. Oče ali druga oseba lahko uveljavlja pravico do materinskega dopusta, če mati umre, otroka zapusti ali je trajno oziroma začasno nesposobna za nego in varstvo otroka.

Razlike in povezanost materinskega, očetovskega in starševskega dopusta

• Materinski dopust: 105 dni; nastopi 28 dni pred PDP; namenjen materi za pripravo na porod in varstvo otroka takoj po rojstvu.
• Očetovski dopust: namenjen očetu; traja 30 koledarskih dni; prvi del najmanj 15 dni je treba izrabiti od rojstva otroka do najpozneje enega meseca po poteku starševskega dopusta oziroma pravice do starševskega dodatka; drugi del do končanega prvega razreda osnovne šole otroka. Očetovski dopust je neprenosljiv (pravici do očetovskega dopusta ni mogoče prenesti na drugo osebo).
• Starševski dopust: sledi po preteku materinskega dopusta; vsak od staršev ima pravico do 130 dni (skupaj 260 dni), pri čemer lahko mati na očeta prenese 100 dni; 30 dni je neprenosljivih. (Opomba: v nekaterih delih gradiva je navedeno tudi različno trajanje 160 dni za vsakega od staršev oziroma 320 dni skupaj - o sistemu in natančnih številkah se odloča z zakonodajo in uredbami.)

Podaljšanja porodniškega in starševskega dopusta

Starševski dopust se podaljša v več primerih:

1. ob rojstvu dvojčkov se starševski dopust podaljša za dodatnih 90 dni;
2. ob rojstvu več hkrati živorojenih otrok se starševski dopust podaljša za vsakega nadaljnjega otroka za dodatnih 90 dni;
3. ob rojstvu nedonošenčka se starševski dopust podaljša za toliko dni, kolikor je bila nosečnost krajša od 260 dni (potrebno predložiti potrdilo ginekologa ali porodnišnice);
4. če otrok potrebuje posebno nego in varstvo, se starševski dopust na podlagi mnenja strokovne komisije lahko podaljša za 90 dni.

Nadomestila in osnove izplačil

Materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo, ki se izplačujejo v času dopusta, znaša 100 odstotkov osnove. Materinsko nadomestilo je navzgor neomejeno, najvišje očetovsko in starševsko nadomestilo pa je navzgor omejeno na 2,5-kratnik zadnje znane povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji za preteklo leto oziroma predpreteklo leto, če za preteklo leto še ni znana. Osnova za nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih (z zadnjim mesecem, ki je upoštevan, en mesec pred vložitvijo prve vloge za dopust).

Pravice, obveznosti in posebni primeri

• Upravičenka je za čas trajanja pravice vključena v pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
• Mati (oziroma oče, če on koristi dodatek) in otrok morata imeti stalno ali začasno prebivališče v Republiki Sloveniji in dejansko prebivati v Republiki Sloveniji.
• Pravica do pomoči ob rojstvu otroka se uveljavlja na CSD in je povezana z dejanskim bivanjem ter stalnim ali začasnim prebivališčem.
• Pravico do očetovskega dopusta lahko uveljavljajo tudi druge osebe, ki dejansko negujejo in varujejo otroka po rojstvu (druga oseba ter materin zakonec, zunajzakonski partner ali partner/partnerka registrirane istospolne partnerske skupnosti).
• Ob rojstvu dveh ali več hkrati živorojenih otrok se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih deset dni.

Praktični nasveti za bodoče starše

Zaradi daljše odsotnosti z dela je priporočljivo, da delodajalca s svojo nosečnostjo seznanite čim prej, saj delodajalec za čas vaše porodniške pogosto zaposli dodatno osebo, kar prinaša iskanje primerne osebe ter uvajanje in učenje vašega dela. Čas, ki ga imate na voljo s svojim otrokom, pa je edinstven in neponovljiv, zato pustite skrbi glede službe ob strani in se posvetite otroku.

Tabela: ključni datumi in roki

Kje po pomoč in informacije?

Za osebno pomoč pri izpolnjevanju obrazcev in reševanje morebitnih dilem se lahko vedno obrnete na strokovnjake na vašem območnem centru za socialno delo. Vse potrebne obrazce najdete tudi na spletni strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.

tags: #v #katerem #mesecu #nosecnosti #dopust