Правила за ползване на отпуск по майчинство в училищната система

Семейството, майчинството и децата са под закрила на държавата и обществото. Жената майка се ползва от особената закрила на държавата, която й осигурява платен отпуск преди и след раждане, безплатна акушерска помощ, облекчаване на труда и други социални помощи.

Кой има право и как се определя учителският стаж

Съгласно § 5 от ПМС № 254 / 26.10.2009 г. "учителски стаж" е трудовият стаж, придобит при условията и на длъжностите по чл. 19, ал. 1, 2 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, приета с Постановление № 30 на Министерския съвет от 2000 г. Съгласно чл.19, ал.1, изр.1-во от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж „учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения”.

В този смисъл във връзка с § 5 от ПМС № 254, следва да се приеме, че времето през което лице, заемащо учителска или възпитателска длъжност, е било в отпуск за бременност и раждане, респ. платен отпуск за отглеждане на малко дете до 2 годишна възраст, се зачита за учителски стаж.

Основни видове отпуски и продължителност

• Отпуск поради бременност и раждане: имам право на платен отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко мое дете. 45 дни от него се ползват задължително преди предполагаемата дата на раждането на детето ми. Ако то се роди преди изтичането на тези 45 дни от започване ползването на отпуска, остатъкът до тях го ползвам след раждането.
• Отпуск за отглеждане на дете до 2 години: След използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето е при мен, имам право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
• Отпуск при осиновяване: В случай на пълно осиновяване и двамата осиновители имат същите права като родители при раждане; при осиновяване на дете до 5-годишна възраст има специални разпоредби за обезщетения и ползване на отпуск.

Право на отпуск и условия за получаване на обезщетение

Имам право на парично обезщетение за бременността си в размер на 90 % от средното дневно брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а ако съм самоосигуряващо се лице - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца преди отпуска по бременност, но само ако имам натрупан 12-месечен общ осигурителен стаж за този риск.

Тези средства се изплащат не от работодателя ми, а от Националния осигурителен институт. За целта, всички мои задължителни осигурителни вноски трябва да са внесени.

Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5 от Кодекса за социално осигуряване.

Възможност за връщане на работа и частично обезщетение

От 01.06.2017 г. ми се дава една нова възможност. Мога да се върна на работа след изтичане на 135 дни от началото на майчинството ми, което трае 410 дни. В такъв случай имам право на обезщетение, което е в размер на 50% от обезщетението за майчинство. Имам право на това обезщетение, когато прекъсна ползването на отпуска си или ако съм самоосигуряващо се лице, започна да работя и да се осигурявам отново.

Освен това детето ми не трябва да е дадено за осиновяване или да е настанено в детска ясла или градина на пълна държавна издръжка.

Отпуск по бащинство и прехвърляне на правата

Независимо от горното, ако съм в брак или живея заедно със съпруга си, той има право на 15-дневен отпуск от датата на изписването на детето. Освен това бащата има право и на до 2 месеца отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст (чл. 164в КТ), при условие че не е ползвал другите видове отпуск по майчинство.

Целият отпуск по майчинство може при определени условия да се ползва от друг член на семейството (съпруг, родители на майката или бащата, баба/дядо), като изискванията зависят от конкретните случаи: при смърт, тежко заболяване, неизвестен баща или при осиновяване. Във всички случаи за прехвърляне на отпуска е необходимо писмено съгласие и декларация от страна на лицето, което отстъпва отпуска, както и декларация от получателя, съгласно образец, включен в Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Отпуск за кърмене и хранене на малко дете

Ако сама кърмя и храня детето си до 8 месеца, имам право на 1 час платен отпуск, 2 пъти дневно или с мое съгласие 2 часа наведнъж. След като детето навърши 8 месеца, мога да ползвам 1 час веднъж дневно по преценка на здравните органи. Този отпуск ми се полага и ако съм осиновител. Ако обаче работя при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно.

Неплатен отпуск до 8 години

Неплатен отпуск за отглеждане на детето ми до 8-годишна възраст може да се ползва както от мен, така и от съпруга ми, след използването на отпуска за отглеждане на детето до 2-годишна възраст. Отпускът е до 6 месеца, като може да се ползва наведнъж или отделно. Имаме право и да ползваме до 5 месеца от отпуска на другия родител с негово съгласие.

Специални случаи: тежко заболяване, смърт, настаняване на детето

При тежко заболяване на майката на дете до 2-годишна възраст или на осиновителката на дете до 5-годишна възраст, което я възпрепятства да гледа детето или при смърт на майката/осиновителката, право на парично обезщетение при раждане/осиновяване на дете или за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст за времето на отпуска по чл. 167, ал. 1 от Кодекса на труда има бащата/осиновителя на детето, а с негово съгласие - един от родителите на майката/осиновителката или на бащата/осиновителя на детето, когато работи по трудово правоотношение.

Тежко заболяване на майката е всяко патологично състояние (болест, травма, инвалидност), поради което тя не може да се грижи за детето. Това състояние и неговият срок се установяват с протокол на ЛКК в здравното заведение, което лекува или наблюдава майката.

Процедури: уведомяване, документи, подаване на заявления

Важно е да не отлагате много тази новина и навреме да споделите тази информация с Вашия работодател. Трябва да уведомите прекия си ръководител за бременността възможно най-скоро, но не по-късно от 25-тата седмица. В някои компании трябва да уведомите и специалистите по Човешки ресурси.

Медицинското удостоверение за бременност трябва да бъде издадено от Вашия лекар около 45 дни преди очаквания термин на раждането. Това удостоверение е необходимо за Вашия работодател и за подаване на документи за платен отпуск по майчинство.

Заявления-декларации за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане, при осиновяване и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се представят пред осигурителя и се завеждат в отделен дневник. Удостоверение, приложение № 10 към НПОПДОО се представя в НОИ от осигурителите в срок до 10-то число на месеца, следващ този, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя.

Самоосигуряващите се лица представят удостоверение, приложение № 11 в НОИ в срок до 10-то число на месеца, следващ този от който се иска изплащане на обезщетението.

Паричните обезщетения се изплащат от НОИ на правоимащите лица по лични платежни сметки в срок до 10 работни дни от постъпване на данните от удостоверение, приложение № 10 и удостоверение, приложение № 11.

Прекратяване и задължения за уведомяване

Отпускът ми се прекратява по мое искане с писмено заявление до предприятието, в което работя или когато: 1. са ми отнети или ограничени по установения ред родителските права; 2. детето ми бъде дадено за осиновяване; 3. детето ми бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка - ясла или друго детско заведение; 4. детето ми бъде постоянно настанено в семейство на роднини или близки или за отглеждане в приемно семейство; 5. детето почине. За мен възниква задължението да уведомя работодателя си, когато някое от тези обстоятелства настъпи.

Финансови аспекти и изчисляване на обезщетенията

• Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от 24 календарни месеца предхождащи месеца на началото на отпуска.
• При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане за следващо дете през периода на изплащане на обезщетение за предходно дете обезщетението е в размера за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.
• Когато лицето е получавало парично обезщетение за бременност и раждане за времето на отпуска до 135 дни, паричното обезщетение по чл. 50а е в размер 50 на сто от изчисления дневен размер на обезщетението за бременност и раждане.
• Паричните обезщетения на лица, които към началото на отпуска поради бременност и раждане са осигурени за общо заболяване и майчинство по повече от едно правоотношение/основание за осигуряване, се изплащат поотделно по всяко от правоотношенията или за всяко от основанията.

Практически съвети за учители и възпитатели

• Проверете дали периодите на отпуск се зачита за учителски стаж - времето на отпуск при бременност и раждане и платен отпуск за отглеждане на дете до 2 г. се зачитат за учителски стаж съгласно приложимите нормативни актове.
• Уведомете своевременно работодателя и отдела по човешки ресурси, за да се организира заместване и документооборот.
• Подгответе медицинските удостоверения навреме - болничният/удостоверението за отпуск по майчинство се издава около 45 дни преди термина.
• Ако възнамерявате да се върнете на работа след 135 дни, планирайте дали ще ползвате обезщетение 50% и уведомете НОИ и работодателя за промяната на статута си.
• При съмнения за правилно изчисление на обезщетенията или неполучени суми, свържете се с териториалното поделение на НОИ - има срокове и образци за заявления и уведомления.

Често използвани нормативни източници

• Кодекс на труда: чл. 163, чл. 164, чл. 166, чл. 167а, чл. 168 и др.
• Кодекс за социално осигуряване: чл. 41, чл. 49, чл. 50а, чл. 53 и свързани разпоредби.
• ПМС № 254 / 26.10.2009 г. и Наредба за пенсиите и осигурителния стаж.
• Наредба за работното време, почивките и отпуските.

При въпроси относно конкретни случаи (осиновяване, настаняване, смърт, тежко заболяване), консултирайте се с отдела по човешки ресурси на училището и с териториалното поделение на НОИ, за да получите насоки за необходимите документи, образци и срокове.

tags: #dopust #po #porodniski #v #solstvu