Lenart starševski dopust je sistem pravic in ugodnosti namenjenih staršem, ki se soočajo z novimi izzivi ob rojstvu ali posvojitvi otroka. Namen starševskega dopusta je podpreti starše pri negi, varstvu otroka in usklajevanju poklicnega in družinskega življenja ob začetku družinskega življenja.
Materinski dopust
Materinski dopust traja 105 dni in je namenjen pripravi na porod, negi in varstvu otroka takoj po rojstvu ter zaščiti materinega zdravja. Mati nastopi materinski dopust 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog. Če se materinski dopust ne začne pravočasno, neizrabljenega dela materinskega dopusta po rojstvu otroka ni mogoče več izkoristiti, razen v primeru, če je porod nastopil pred predvidenim datumom.
Materinski dopust je v obliki polne odsotnosti z dela, od tega je 15 dni obveznih. Vlogo za materinski dopust je treba vložiti na center za socialno delo največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, vendar najkasneje do nastopa materinskega dopusta. Po rojstvu otroka je treba delodajalca obvestiti o izrabi dopusta najkasneje v treh dneh, razen če zdravstveno stanje tega ne dopušča.
Očetovski dopust
Očetovski dopust je namenjen očetom, da sodelujejo pri negi in varstvu otroka. Oče lahko izrabi očetovski dopust v trajanju 15 dni v strnjenem nizu, kot polno ali delno odsotnost z dela, in sicer do tretjega meseca starosti otroka. Pravica je neprenosljiva.
Ob rojstvu dveh ali več otrok se očetovski dopust podaljša za dodatnih 10 dni za drugega in nadaljnje otroke. Tudi druge osebe, kot so materin zakonec, zunajzakonski partner, partnerka registrirane istospolne partnerske skupnosti, ki dejansko negujejo otroka, imajo pravico do očetovskega dopusta, če ga oče ne izrabi.
Vloga za očetovski dopust se prav tako vloži na center za socialno delo. Podoben postopek velja za uveljavljanje pravic pred rojstvom otroka ali najkasneje do nastopa očetovskega dopusta.
Starševski dopust
Starševski dopust traja 160 dni za vsakega od staršev, skupaj torej 320 dni. Oba starša lahko starševski dopust koristita v obliki polne ali delne odsotnosti z dela. Od teh 160 dni je 60 dni za vsakega od staršev neprenosljivih.
Mati lahko na očeta prenese največ 100 dni starševskega dopusta, oče pa na mater prav tako 100 dni, pri čemer ostalih 60 dni ne more prenesti na drugega starša. Ti neprenosljivi dnevi je treba izkoristiti do otrokovega osmega leta starosti, lahko pa se izrablja tudi v delih (najmanj 15 koledarskih dni, največ dvakrat letno).
Starševski dopust se lahko podaljša v primeru rojstva več otrok hkrati, ob nedonošenčku ali otroku, ki potrebuje posebno nego in varstvo. V vlogi za izrabo starševskega dopusta je treba hkrati pisno dogovoriti tudi način in obdobje izrabe, kar je treba predložiti centru za socialno delo in obvestiti delodajalca.
Pravice in pravila glede nadomestil
Pravico do nadomestila imajo osebe, ki so bile zavarovane po Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih dan pred nastopom dopusta. Materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo znaša 100 % osnove.
Medtem ko materinsko nadomestilo ni omejeno navzgor, sta očetovsko in starševsko nadomestilo omejena na največ 2,5-kratnik povprečne bruto plače v Sloveniji za zadnje znano leto. Osnova za izračun nadomestila so prispevki za starševsko varstvo obračunani za strnjenih 12 mesecev, predzadnji mesec pa je predpretekli mesec pred vložitvijo prve vloge za dopust.
Starševski dodatek in pravice posvojiteljev, rejnikov ter drugih skrbnikov
Starševski dodatek se izplačuje staršem ali drugim osebam, ki niso zavarovani za starševsko varstvo, kot so študentke in nezaposlene, in trenutno znaša 465,34 EUR mesečno ter se izplačuje do 365 dni od rojstva otroka. Pogoji za upravičenost vključujejo stalno ali začasno prebivališče v Sloveniji ter dejansko bivanje v državi.
Posvojitelji, osebe, ki imajo otroka z namenom posvojitve, in sorodniki, ki imajo podeljeno starševsko skrb, prav tako lahko uveljavljajo pravice do starševskega dopusta. Rejniki imajo pravico do starševskega dopusta v trajanju 30 dni za otroke do osmih let, če so starša že dopust izrabila.
Posebne pravice za nego in varstvo otrok s posebnimi potrebami
Če je otrok telesno ali duševno poškodovan ali ima dolgotrajno hujšo bolezen, imajo starši pravico do dodatnih dni dopusta za nego in varstvo. Eden od staršev lahko doma neguje otroka s težko motnjo v duševnem razvoju, hudo gibalno oviranostjo ali boleznijo s seznama hudih bolezni tudi po dopolnjenem 18. letu starosti otroka. V tem primeru gre za delno plačilo izgubljenega dohodka, če starš prekine delovno razmerje ali začne delati krajši delovni čas.
Vloga za delno plačilo izgubljenega dohodka je treba vložiti na centru za socialno delo, pri čemer je potrebna tudi zdravniška dokumentacija, ki ni starejša od šest mesecev.
Krajši delovni čas zaradi starševstva in odmor za dojenje
Starši, ki negujejo otroka, imajo pravico do dela s krajšim delovnim časom. Če starajo enega otroka, je pravica do krajšega delovnega časa do tretjega leta starosti otroka, pri negi vsaj dveh otrok pa do osmega leta najmlajšega.
Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovico tedenske delovne obveznosti, torej najmanj 20 ur tedensko. Pravico lahko koristita hkrati oba starša, vendar skupaj ne smeta preseči 20 ur tedensko plačanih prispevkov.
Mati, zaposlena za polni delovni čas, ima na podlagi potrdila specialista pediatra pravico do odmora za dojenje med delovnim časom, in sicer najmanj eno uro na dan, do dopolnjenega 18. meseca otrokove starosti.
Dodatki za družine in posebna pomoč
Družine s tremi otroki prejmejo dodatek v višini 404,48 EUR, družine s štirimi ali več otroki pa 491,52 EUR, ne glede na materialni položaj družine. Dodatek za nego otroka namenjen staršem otrok s posebnimi potrebami znaša 102,40 EUR za otroke s težko motnjo v duševnem razvoju ali 204,80 EUR za težko gibalno oviranega otroka.
Prav tako obstaja pomoč ob rojstvu otroka, ki je namenjena nakupu opreme za novorojenčka. Pravo lahko uveljavljata mati ali oče s stalnim prebivališčem in dejanskim bivanjem v Sloveniji ali druga oseba, če starša pravice nista uveljavljala.
Novosti v zakonodaji
S spremembami Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih so bile uvedene nove možnosti in določbe, ki poenostavljajo dostop do pravic ter uvajajo večjo fleksibilnost, zlasti za očete. Očetovski dopust se je skrajšal s 30 na 15 dni, hkrati pa so očetje pridobili 60 dni neprenosljivega starševskega dopusta.
Starševski dopust se lahko izrablja tudi do osmega leta starosti otroka, kar omogoča prilagodljivost glede časa odsotnosti z dela pri skrbi za otroke. Prav tako je predvideno omejitev višine nadomestil za očetovski in starševski dopust, ki je vezana na dvainpolkratnik povprečne bruto plače.
Kako uveljavljati starševski dopust?
- Predvidite datum poroda in pridobite potrdilo ginekologa.
- Vložite vloge za materinski, očetovski ali starševski dopust na pristojen center za socialno delo v predpisanih rokih.
- Obvestite delodajalca o izrabi dopusta v predpisanem času.
- Sklenite pisni dogovor o izrabi starševskega dopusta, če ga bosta koristila oba starša.
- Poskrbite za vključitev potrebne zdravstvene dokumentacije, če uveljavljate pravico do posebnih nadomestil ali dodatkov.
Starševski dopust je pomemben sistem podpore za družine v Sloveniji, ki zagotavlja tako finančno varnost kot čas za nego in vzgojo otrok, hkrati pa omogoča fleksibilnost in vključevanje obeh staršev v skrb za otroka.
tags: #lenart #starsevski #dopust