Dopust ob rojstvu otroka je definirano v slovenski zakonodaji in poznamo različne oblike takšnega dopusta: materinski, očetovski in starševski dopust. Preverite, kdaj in komu pripada očetovski dopust ter katere so povezane pravice, postopki in nadomestila. S svojimi vprašanji se lahko na naše pravne strokovnjake obrnete tudi vi.
Kaj je očetovski dopust in komu pripada
Očetovski dopust pripada očetu otroka, in sicer v trajanju 15 dni. Pravica do očetovskega dopusta ni mogoče prenesti na drugo osebo. Do očetovskega dopusta so upravičene tudi druge osebe, ki dejansko negujejo in varujejo otroka po njegovem rojstvu (druga oseba ter materin zakonec, zunajzakonski partner ali partnerka registrirane istospolne partnerske skupnosti ter zakonec, zunajzakonski partner ali partner registrirane istospolne partnerske skupnosti osebe, ki koristi materinski dopust).
Oče ga izrabi v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela od rojstva otroka do tretjega meseca starosti otroka. Pravica je neprenosljiva.
Načini izrabe očetovskega dopusta
- Prvi del dopusta v trajanju najmanj 15 koledarskih dni oče izrabi v strnjenem nizu od rojstva otroka do najpozneje enega meseca po poteku starševskega dopusta v strnjenem nizu oziroma pravice do starševskega dodatka za tega otroka.
- Drugi del dopusta v trajanju največ 15 koledarskih dni oče izrabi v strnjenem nizu najpozneje do končanega prvega razreda osnovne šole otroka.
- Oče lahko izrabi celotnih 30 koledarskih dni tudi v enem delu.
- Očetovski dopust lahko oče izrabi v obliki polne ali delne odsotnosti z dela, v strnjenem nizu (brez prekinitev) ali po dnevih.
Posebnosti in roki
Oče lahko koristi najmanj 15 koledarskih dni od rojstva otroka, v polni ali delni odsotnosti, do najpozneje en mesec po poteku starševskega dopusta/starševskega dodatka, preostanek do 30 dni, v polni ali delni odsotnosti, pa kadarkoli do končanega prvega razreda osnovne šole otroka. Če bo koristil manj kot 15 dni, mu bodo preostali dnevi (do 15 dni) propadli.
Če oče ne izrabi očetovskega dopusta, ga lahko koristi druga oseba ter materin zakonec, materin zunajzakonski partner in partnerka registrirane istospolne partnerske skupnosti, ki dejansko neguje in varuje otroka; zakonec, zunajzakonski partner/ka ali partner/ka registrirane istospolne partnerske skupnosti osebe, ki koristi materinski dopust.
Podaljšanje dopusta pri večrojstvu in posebnih primerih
Ob rojstvu dveh ali več hkrati živorojenih otrok se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih deset dni. Pravico do podaljšanja ima tudi ob posvojitvi dvojčkov ali več hkrati živorojenih otrok ali dveh ali več različno starih otrok do končanega prvega razreda osnovne šole najstarejšega otroka.
Kaj moram narediti za uveljavitev pravice
Očetovski dopust se uveljavlja na centru za socialno delo z vlogo. Center prizna pravico do očetovskega dopusta z odločbo. V vlogi še ni potrebno navesti datumov izrabe dopusta. Pravico uveljavljate po rojstvu otroka, in sicer najkasneje do nastopa očetovskega dopusta na centru za socialno delo, na katerem je mati uveljavljala oz. prijavila svoj status.
Nadomestilo za čas očetovskega dopusta
Država zagotovi očetovsko nadomestilo. Materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo, ki se izplačujejo v času materinskega, očetovskega in starševskega dopusta, znaša 100 odstotkov osnove. Najvišje očetovsko in starševsko nadomestilo pa je navzgor omejeno na 2,5-kratnik zadnje znane povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji za preteklo leto oziroma predpreteklo leto, če za preteklo leto še ni znana.
Osnova za materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje osnova, od katere so bili obračunani prispevki v predpreteklem mesecu pred vložitvijo prve vloge za dopust.
Povezane pravice in postopki
Očetovski dopust je le ena izmed pravic ob rojstvu otroka. Med povezane pravice sodijo:
- materinski dopust (namenjen materi, traja 105 dni);
- starševski dopust (nadaljnja nega in varstvo otroka, vsak od staršev ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 160 dni, 60 dni je za vsakega neprenosljivih);
- starševski dodatek, otroški dodatek in pomoč ob rojstvu otroka;
- možnost dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva;
- pravice za rejniške, posvojiteljske in sorodstvene primere.
Starša se pisno dogovorita o izrabi starševskega dopusta najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta. Če bo to pravico uveljavljal oče (ali kdo drug pod določenimi pogoji), to stori z vlogo za uveljavitev pravice do starševskega dopusta ter starševskega nadomestila očeta, druge osebe ali enega od starih staršev.
Roki za obvestila delodajalca in CSD
Če rodite otroka, preden ste o izrabi materinskega dopusta obvestili delodajalca, je to potrebno storiti v treh dneh po rojstvu otroka, razen če vam zdravstveno stanje tega ne dopušča. Če mati rodi v slovenski porodnišnici, ji ni treba storiti ničesar - CSD po uradni dolžnosti pridobi datum rojstva in izda odločbo za starševski dopust in nadomestilo, če je na vlogi označila, da bo sama koristila to pravico.
Očetovski dopust za otroke rojene po spremembah zakonodaje
S 1. 5. 2018 so se pričele uporabljati spremembe Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih, ki zadevajo očetovski dopust, in nova ureditev velja za očete otrok rojenih po 1. 5. Za očete, ki prvič uveljavljajo pravico do očetovskega dopusta (vloge vložene po 1. 1.), veljajo določene prehodne določbe glede izrabe plačanih dni iz prejšnjih ureditev.
Kaj se zgodi, če oče izrabi očetovski dopust delno
CSD pojasnjuje, da se trajanje očetovskega dopusta pri izrabi v obliki delne odsotnosti z dela ne podaljša, in poudarja, da oče lahko v celoti koristi 30 dni očetovskega dopusta. Očetovski dopust se lahko izrabi v polni ali delni odsotnosti; v primeru delne odsotnosti se nadomestilo izplača sorazmerno.
Kaj še morate vedeti (dodatne pravice in omejitve)
- Če oče ne izrabi očetovskega dopusta, ga lahko koristi druga oseba, ki dejansko neguje in varuje otroka.
- Pri večrojstvu in pri otroku z posebnimi potrebami so predvidena daljša obdobja dopusta in dodatne pravice (podaljšanje starševskega dopusta, dodatni dnevi očetovskega dopusta ipd.).
- Materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo za polno odsotnost z dela znaša 100 % osnove; izplačilo nadomestila za polno odsotnost (razen materinskega) pa je omejeno z 2,5-kratnikom povprečne bruto plače.
- Za vse postopke uveljavljanja pravic se vloži ustrezna vloga na krajevno pristojni center za socialno delo; obrazci so dostopni na spletni strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ali na sedežu enote.
Priporočila pri uveljavljanju pravic
Priporočljivo je, da se za uveljavitev očetovskega dopusta vlogi priloži zahtevana dokumentacija in se pravočasno obvesti delodajalec. Če imate kakršnakoli vprašanja o tem, kateri dopust vam pripada in kako urediti vložke, poiščite pravni nasvet ali se obrnite na center za socialno delo.
Hitri pregled ključnih podatkov o očetovskem dopustu
| Pravica | Trajanje | Roki izrabe |
|---|---|---|
| Očetovski dopust | 15 dni (osnovno), možnost do 30 dni | Od rojstva do 3. meseca (prvi del najmanj 15 dni), preostanek do 1. razreda OŠ |
| Podaljšanje pri dvojčkih | +10 dni za drugega/nadaljnjega otroka | Velja ob hkratnem rojstvu ali posvojitvi dvojčkov |
| Nadomestilo | 100 % osnove | Omejeno z 2,5-kratnikom povprečne plače (očetovsko/starševsko) |
Za informacije glede dokumentacije in obrazcev obiščite spletno stran Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ali se obrnite neposredno na krajevno pristojni center za socialno delo. Če potrebujete pomoč pri izpolnitvi vloge ali pravni nasvet, se obrnite na pravno službo, ki vam lahko pomaga urediti pravice ob rojstvu otroka.