Odpoved pogodbe o zaposlitvi nosečnici v času poskusnega dela — pravno varstvo in izjeme

Nosečnost prinaša posebno stopnjo pravnega varstva na delovnem mestu. V tem besedilu podrobno obravnavamo, ali in v kakšnih primerih je možna odpoved pogodbe o zaposlitvi nosečnici v času poskusnega dela, kaj je treba storiti, če delodajalec vroči odpoved, ter kakšne so zakonske določbe, postopki in praktične posledice.

Temeljno pravno izhodišče - varstvo nosečnic

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) med posebej varovane kategorije delavcev uvršča tudi starše. 115. člen ZDR-1 določa, da delodajalec zaposleni delavki v času nosečnosti ne sme preklicati pogodbe o zaposlitvi. Opredelitev varstva po 115. členu se nanaša na odpoved pogodbe o zaposlitvi. Torej na prekinitev pogodbe o zaposlitvi.

Iz 1. odst. 115. člena ZDR-1 tako izhaja, da delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter delavki, ki doji otroka do enega leta starosti in staršem v času, ko izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.

Kdaj je odpoved vseeno mogoča - izjeme

Omenjeni člen pa vsebuje tudi izjemo, ko noseči delavki lahko preneha zaposlitev na podlagi odpovedi, če inšpektor za delo predhodno poda soglasje za le-to, če obstajajo razlogi za izredno odpoved ali če je uveden postopek za prenehanje delodajalca - likvidacija d.o.o. Odpoved zaposlitve nosečnici je torej možna le ob predhodnem soglasju inšpektorata za delo.

V primeru, ko delodajalec namerava delavko odpustiti iz razloga uvedbe postopka prenehanja delodajalca (npr. pričetek stečajnega postopka družbe ali likvidacije družbe), mora delodajalec o svoji želji in okoliščinah obvestiti pristojni inšpektorat za delo. Inšpektorat mu na podlagi preučenih dejstev dovoli ali ne dovoli prenehanja delovnega razmerja z nosečo žensko.

Poskusno delo - definicija in pravila

Poskusno delo opredeljuje (na splošno) 125. člen Zakona o delovnih razmerjih, seveda pa tudi kolektivne pogodbe... 125. člen (poskusno delo) (1) V pogodbi o zaposlitvi se delavec in delodajalec lahko dogovorita o poskusnem delu. (2) Poskusno delo traja največ šest mesecev. Poskusno delo se lahko podaljša v primeru začasne odsotnosti z dela. (3) V času trajanja poskusnega dela lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi s sedemdnevnim odpovednim rokom. (4) Na podlagi ugotovitve o neuspešno opravljenem poskusnem delu lahko delodajalec ob poteku poskusnega dela izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. (5) V času trajanja poskusnega dela delodajalec delavcu ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, razen če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave.

Poskusno delo je posebej namenjeno preizkusu primernosti oz. ustreznosti delavca za določeno delovno mesto, preizkusu njegovih delovnih sposobnosti, upoštevaje pričakovanja delodajalca. V času poskusnega dela delodajalec ugotovi, ali delavec izpolnjuje njegova pričakovanja oz. ali delavec dosega pričakovane delovne rezultate na delovnem mestu, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi.

Neuspešno opravljeno poskusno delo in nosečnost - zakonodajna sprememba

Neuspešno opravljeno poskusno delo torej ne sodi v zakonsko določene izjeme za odpoved zaposlitve nosečnici. Po zdajšnji ureditvi velja, da četudi noseča delavka v času poskusne dobe dela ne opravlja zadovoljivo, ji delodajalec ne sme vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi. Odpoved zaposlitve nosečnici zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela tako ni dopustna.

Na področju poskusnega dela je ZDR-1, ki velja od 12. 4. 2013, namreč prinesel kar nekaj sprememb. Neuspešno opravljeno poskusno delo je bilo v prejšnji delovnopravni ureditvi (ZDR, ki je veljal do 11. aprila 2013) razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. To je posledično pomenilo, da je delodajalec lahko na podlagi predhodnega soglasja inšpektorja za delo noseči delavki odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz razloga neuspešno opravljenega poskusnega dela. Po novem ZDR-1 pa je neuspešno opravljeno poskusno delo razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi, katere sestavni del je tudi 7 dnevni odpovedni rok.

Praktični pogoji za zakonito odpoved zaradi poskusnega dela

Za zakonito odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je predvsem potrebno, da ima delodajalec vnaprej jasno določeno, kdo in na kakšen način delavca med trajanjem poskusnega dela spremlja in ocenjuje, in kaj so pričakovani delovni rezultati za posamezno delovno mesto. Smiselno je, da delodajalec pisno seznani delavca s kriteriji ocenjevanja dela v času trajanja poskusnega dela.

Poskusno delo je potrebno dejansko spremljati s strani mentorja ali komisije, ki je bila za to imenovana. Ob izteku poskusnega dela oz. med trajanjem poskusnega dela mora mentor oz. komisija izdelati pisno oceno poskusnega dela, ki je priloga eventualni odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Vse navedeno olajša obrazložitev in utemeljitev razloga v sami redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela.

Razlog za podajo odpovedi je potrebno ustrezno obrazložiti in izkazati, predvsem v primeru spora na sodišču, saj je dokazno breme na strani delodajalca. Navedeno je mogoče razbrati tudi iz sodne prakse. Za zakonito odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga neuspešno opravljenega poskusnega dela je z vsebinskega vidika predvsem pomembno, da delavec pozna pričakovane delovne rezultate, da so ti rezultati realni, da se delavca dejansko spremlja pri delu ves čas poskusne dobe in da je izdelana pisna ocena poskusnega dela.

Kaj storiti, če delodajalec vseeno vroči odpoved nosečnici?

Delavka mora delodajalca obvestiti o ničnosti odpovedi in mu takoj predložiti zdravniško potrdilo o nosečnosti. Vročena odpoved zaposlitve nosečnici je nična, postopek pa ustavljen. Delodajalec do 1 meseca po vrnitvi delavke na delo ne sme izvesti nikakršnih ukrepov za prenehanje delovnega razmerja, po preteku obdobja varstva pa mora postopek odpovedi začeti od začetka.

Delavka je delodajalca dolžna seznaniti o nosečnosti. V kolikor delodajalec ne ve za delavkino nosečnost, ga mora delavka, če želi koristiti pravno varstvo pred odpovedjo, še pred iztekom odpovednega roka, z zdravniškim potrdilom obvestiti o nosečnosti. Če delavka delodajalca ne obvesti, delodajalec ne more vedeti za omejitve glede odpovedi zaposlitve nosečnici.

Delavnopravna zakonodaja omogoča varstvo noseče ženske tudi v primeru, ko slednji že poteče odpovedni rok, vendar iz opravičenega razloga sama ni vedela, da je bila v času prejema odpovedi že noseča. Delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po njihovemu prenehanju, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.

Prepoved diskriminacije in omejitev presojanja

Poudariti je treba, da je med poskusnim delom dopustno le preverjanje znanja in sposobnosti delavca, ki so povezane z delom na določenem delovnem mestu, NIKAKOR PA NE SMEJO NA ODLOČITEV O USPEŠNO OZ. NEUSPEŠNO OPRAVLJENEM POSKUSNEM DELU VPLIVATI OSEBNOSTNE LASTNOSTI DELAVCA OZ. OSEBNE OKOLIŠČINE (6. člen ZDR; prepoved diskriminacije).

Definitivno pa nosečnost že po ZDR kot je tudi navedeno ne more biti razlog za negativno oceno. Pri tem pa je v primeru izredno podane odpovedi delodajalec dolžan o tej odpovedi obvestiti inšpektorat za delo in sam mora dokazovati razloge za odpoved; pri tem pa je tvoja nosečnost le dokaz, da ti je odpovedal pogodbo iz tega razloga.

Praktični scenariji in pogosto zastavljena vprašanja

• Ali delodajalec lahko odpusti nosečnico, če poskusno delo ne uspe? Ne, odpoved zaposlitve nosečnici zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela ni dopustna; nosečnica ima varstvo, razen v primerih izjem, kjer je potrebno soglasje inšpektorata za delo.
• Kaj če ne povem delodajalcu, da sem noseča? Če delodajalca ne obvestite, ne more upravičeno vedeti za omejitve glede odpovedi; če želite uveljavljati varstvo, morate delodajalca obvestiti še pred iztekom odpovednega roka in priložiti zdravniško potrdilo.
• Kaj če moram v času poskusne dobe na bolniško zaradi zdravstvenih težav? Poskusno delo se lahko podaljša v primeru začasne odsotnosti z dela. Če gre za odsotnost zaradi nosečnosti ali druge upravičene bolezni, to vpliva na potek poskusne dobe in presojo delodajalca.
• Ali se varstvo uporablja tudi, če se pogodba o določenem času izteče med nosečnostjo? Nosečnost delavke ob izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne predstavlja ovire za prenehanje delovnega razmerja.

Priporočila za delavke in delodajalce

• Delavkam: o nosečnosti obvestite delodajalca pravočasno in pred iztekom morebitnega odpovednega roka, obvezno z zdravniškim potrdilom, če želite uživati zakonsko varstvo.
• Delodajalcem: pri oblikovanju poskusnega dela zagotovite pisne kriterije, imenovanje mentorja ali komisije ter vodenje pisne ocene poskusnega dela; v primeru odpovedi nosilno dokažite utemeljenost razloga in upoštevajte prepovedi iz 115. člena.
• V primeru spora: ker je dokazno breme pri odpovedi na delodajalcu, skrbno dokumentirajte spremljanje poskusnega dela in morebitna opozorila delavcu ter izvide mentorja/komisije.

Tabela - ključni pravni elementi v primerih poskusnega dela in nosečnosti

Omejitve informacij in napotki za pravno svetovanje

POZOR: Navedene informacije ne predstavljajo ali nadomeščajo konkretnega pravnega nasveta in so zgolj informativni pripomoček, glede katerega ponudnik ne jamči odškodninsko ali kako drugače. Odgovor je pripravljen na podlagi omejenih informacij in omejenega razumevanja in seznanjenosti s konkretno zadevo, okoliščinami in dejstvi, ki lahko vplivajo in so lahko pomembni za posamezno zadevo, ter glede na takrat veljavno zakonodajo. Zato ga ne gre jemati kot nadomestek konkretnega pravnega nasveta v konkretni pravni zadevi. V primeru potrebe po pravnem nasvetu, je potreben podrobnejši pregled zadeve s strani pravnika.

tags: #nosecnost #prenehanje #pogodbe #o #zaposlitvi #poskusno