V praksi se pogosto pojavljajo vprašanja, kako se obnaša pogodba o zaposlitvi za določen čas v primeru nosečnosti, nastopa porodniškega dopusta in ob izteku pogodbe. Spodaj so zbrani pomembni pravni izhodišča, praktični nasveti in opis možnih scenarijev, ki temeljijo na izkušnjah ter citatih zakonodaje in praktičnih primerih iz foruma ter strokovnih virov.
Osnovne značilnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo v primerih, navedenih v zakonu opravi. Načeloma je lahko to obdobje največ dve leti. V tem obdobju je lahko sklenjenih tudi več pogodb za določen čas.
Delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen v primerih, ki jih določa zakon, ter v primerih iz druge, četrte, pete in dvanajste alinee prvega odstavka določil, ki zakon izrecno navaja. Trimesečna ali krajša prekinitev ne pomeni prekinitve neprekinjenega dveletnega obdobja.
Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če delavec ostane na delu tudi po poteku časa, za katerega je pogodba sklenjena, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
Kaj pomeni potek pogodbe za določen čas?
Napačno je prepričanje, da gre v primeru izteka pogodbe za določen čas za odpust. Pogodba za določen čas je sklenjena za določeno obdobje in ko to obdobje poteče, se zaposlitveni odnos izteče - pogodba avtomatično preneha veljati. Pri tem delavcu v splošnem ne pripada odpravnina (odvisno od časovnih in normativnih pogojev), razen če zakon ali kolektivna pogodba določata drugače.
Posebno varstvo nosečnic in porodniški dopust
Po 115. členu Zakona o delovnih razmerjih delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela. V tem času delodajalec ne sme opraviti nobenega ravnanja, ki je sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca.
POZOR: to varstvo se nanaša na odpoved pogodbe - ne pa na potek pogodbe za določen čas. Potek pogodbe za določen čas ostaja možen kljub temu, da je delavka noseča ali na porodniški.
Kdaj lahko nastopi porodniški dopust?
- Porodniški dopust lahko nastopite 28 dni pred predvidenim rokom poroda, ki ga določi ginekolog (potrdilo dobite pri ginekologu).
- 60 dni pred predvidenim rokom poroda se morate zglasiti na pristojnem centru za socialno delo (CSD), kjer boste dobili obrazce za uveljavljanje porodniškega dopusta in pojasnila o nadaljnjih postopkih ter pravicah iz zavarovanja za starševsko varstvo.
- Najkasneje 30 dni pred nastopom porodniškega dopusta morate delodajalcu predložiti potrdilo o predvidenem datumu poroda.
Izplačilo porodniškega nadomestila in spremembe zakonodaje
Za čas trajanja porodniškega dopusta prve tri mesece porodniškega nadomestila ostaja 100 % vaše osnovne plače. Vodila so se tudi spremembe, ki določajo, da za čas dopusta za nego in varstvo otroka (nadaljnjih devet mesecev) znaša starševsko nadomestilo 90 % vaše osnovne plače, če osnova presega določeno mejo.
Scenariji ob izteku pogodbe in nastopu porodniške
Različne situacije omogočajo različne pravne posledice in praktične rešitve. Spodaj so tipični primeri iz prakse in nasveti, kako naprej ukrepati:
1) Pogodba poteče tik pred začetkom porodniške ali med nosečnostjo
- Če pogodba poteče in delovno razmerje preneha, lahko delavka naslednji dan nastopi porodniški dopust (če so izpolnjeni pogoji). Ob tem je pomembno prijaviti se na zavod za zaposlovanje in urediti pravice do nadomestila ter preveriti zavarovanje.
- Pomembno je preveriti, ali bo prišlo do prekinitve obveznega zdravstvenega zavarovanja zaradi administrativnih postopkov; v primeru tveganja za prekinitev je priporočljivo, da se v tem času zavarujete kot državljanka, navodila zahtevajte pri CSD in zavodu za zaposlovanje.
- Med porodniško, če ni veljavne pogodbe o zaposlitvi, teče pokojninsko zavarovanje (na podlagi ureditev prek CSD in zavoda), vendar se delovna doba morda ne priznava enako kot pri zaposlitvi - to vpliva predvsem na izračun dopusta pri naslednjem delodajalcu.
2) Delodajalec ne podaljša pogodbe zaradi nosečnosti
- Delodajalec lahko ne podaljša pogodbe (pogodba poteče), tudi če je delavka noseča - to je zakonito, saj gre za potek pogodbe, ne za odpoved.
- Če pa delodajalec večkrat zaporedno sklepa pogodbe za določen čas za isto delo in s tem krši omejitev dveh let, lahko delavec uveljavlja, da gre za zaposlitev za nedoločen čas. V tem primeru lahko delavec ukrepa pri delovnem sodišču - takoj, saj zakon predvideva 30-dnevni rok za uveljavljanje nezakonitosti prenehanja razmerja.
- V primerih, kjer je razvidno izmikanje redni zaposlitvi (npr. ponavljajoče podaljševanje enoletnih pogodb več let zapored brez utemeljenega razloga), je smiselno poiskati pravni nasvet in morebiti vložiti tožbo za ugotovitev preselitve razmerja v zaposlitev za nedoločen čas.
3) Delodajalec lahko med porodniško sklene novo pogodbo - a za drugo delovno mesto
Delodajalec lahko v času porodniške sklene z vami novo pogodbo za določen čas, vendar za drugo delovno mesto. V primeru sklenitve pogodbe za isto delovno mesto in brez ustreznega zakonskega razloga za seriacijo pogodbenih razmer bi to lahko pomenilo pretvorbo pogodbe za nedoločen čas.
Praktični nasveti, koraki in kam se obrniti
- V najkrajšem možnem roku obvestite delodajalca o nosečnosti - s tem pridobite status zaščitenega delavca, kar vam daje dodatno pravno varstvo pred odpovedjo.
- Zglasite se na CSD 60 dni pred predvidenim rokom poroda in pridobite potrebne obrazce ter pojasnila o uveljavljanju porodniškega dopusta in nadomestil.
- Najkasneje 30 dni pred nastopom porodniškega dopusta predložite delodajalcu potrdilo o predvidenem datumu poroda.
- Če pogodba poteče tik pred porodniško, se takoj prijavite na zavod za zaposlovanje in uredite pravice do nadomestila (in preverite možnost prekinitev zdravstvenega zavarovanja).
- V primeru suma na nezakonito veriženje pogodb ali kršitev omejitve dveh let se posvetujte z odvetnikom ali sindikatom in razmislite o vložitvi tožbe v 30-dnevnem roku od dneva, ko ste zvedeli za kršitev.
- Pozanimajte se na CSD o tem, kako se med porodniško priznava pokojninsko zavarovanje in ali boste morali dokupiti prispevke kot oseba brez zaslužka (če obstaja tveganje prekinitve zavarovanja).
Odpravnina, nadomestila in delovna doba
Pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas načeloma ne pripada odpravnina, če je pogodba sklenjena pred določenimi datumi, in odvisno od trajanja pogodbe. V primerih, kjer gre za prenehanje pogodbe, ki je bilo zaradi poteka, se odpravnina lahko izračuna drugače kot pri odpovedi. Če je delodajalec kršil zakon (npr. veriženje pogodb preko zakonsko dopustnega obdobja), obstaja možnost, da se delavec s sodnim postopkom domogne statusa zaposlenega za nedoločen čas in posledično tudi drugih pravic.
V osnovo za izračun porodniškega nadomestila se upoštevajo dohodki zadnjih dvanajst mesecev. Delavcu pripada tudi sorazmeren delež dopusta in regresa ob prenehanju razmerja, v skladu z veljavnimi določbami in časom dejanskega dela.
Primeri iz prakse - kaj so povedali drugi
Več zgodb z forumov odraža praktične izkušnje:
- Delavka, katere pogodba je potekla tik pred porodniško, je uredila porodniško preko CSD, nato pa prejemala tri mesece nadomestila preko zavoda za zaposlovanje. Podporo ji je nudila uslužbenka CSD.
- V primeru, ko delodajalec ni podaljšal pogodbe, ker je bila zaposlena v času, ko je pričakoval zmanjšanje vpisa in se je bal za zaposlitev naslednje leto, je delavka ob izteku porodniške uredila prijavo na zavod in nadomestilo.
- Če delodajalec namerno ne podaljša pogodbe zaradi nosečnosti, je možno vložiti prijavo na inšpektorat za delo ali tožbo na delovnem sodišču, še zlasti, če obstaja sum na nezakonito veriženje pogodb ali diskriminacijo.
Pravno-varstveni napotki
Če menite, da delodajalec krši zakon (npr. s tretjo ali nadaljnjo pogodbo za isto delo ob presežku dveh let), je priporočljivo:
- zbrati dokumentacijo (vse pogodbe, plačilne liste, korespondenco z delodajalcem),
- posvetovati se s pravnikom ali sindikatom,
- upoštevati roke za vložitev zahtevkov ali tožb (zlasti 30-dnevni rok za določene postopke),
- v primeru prekinitev zavarovanja takoj ukrepati in zahtevati navodila na CSD in zavodu za zaposlovanje.
Pomembna opozorila
Navedene informacije so informativne narave in ne nadomeščajo konkretnega pravnega nasveta za posamezno zadevo. V primeru dvomov ali zapletenih okoliščin je potreben podroben pregled dokumentacije s strani pravnika ali pristojnega organa.
Tabela: Povzetek pravic in obveznosti v ključnih situacijah
| Situacija | Ali delodajalec lahko ne podaljša? | Kaj urediti? |
|---|---|---|
| Pogodba poteče tik pred porodniško | Da - pogodba poteče (ne gre za odpoved) | Prijava na zavod, CSD za porodniško, preveriti zavarovanje |
| Več zaporednih pogodb > 2 leti za isto delo | Ne - lahko pomeni avtomatično zaposlitev za nedoločen čas (zakonska omejitev) | Zbiranje dokazov, pravni nasvet, morebitna tožba |
| Delodajalec ne želi podaljšati zaradi nosečnosti | Delodajalec lahko ne podaljša (potek pogodbe), a preverite zakonitost seriacije pogodb | Posvet z inšpektoratom za delo, CSD, pravni postopek če sum kršitve |
Če povzamemo - potek pogodbe za določen čas ni enak odpovedi; pravice do porodniškega so nedvomne, a posebnosti uveljavljanja in priznavanja zavarovanj ter morebitnih transformacij pogodbe v zaposlitev za nedoločen čas zahtevajo natančno preverjanje dokumentacije in pravočasno ukrepanje. V primeru suma kršitev zakonodaje se obrnite na pristojne institucije (CSD, zavod za zaposlovanje, inšpektorat za delo) ter poiščite pravni nasvet.
tags: #pogodba #za #dolocen #cas #porodniska