Porodniški dopust in nadomestilo sta ključni pravici, ki zanimata številne bodoče podjetnice. Če razmišljate o odprtju s.p. in vas skrbi, kako bo nosečnost vplivala na vaše poslovanje, ste na pravem mestu. V tem članku vam strokovno in pregledno predstavljamo vse ključne informacije o tem, kako je v Sloveniji urejen porodniški dopust in nadomestilo za samostojne podjetnice. Če imate pri ustanovitvi s. p. še kakšne dileme, nas kontaktirajte.
Kdaj nastopi porodniški dopust in koliko traja
Porodniški dopust traja 105 dni in se začne 28 dni pred predvidenim rokom poroda. Porodniški dopust se prične 28 dni pred predvidenim datumom poroda (katerega določi ginekolog). V tem času podjetnica ne sme opravljati dela. Po preteku porodniškega dopusta nastopi starševski dopust.
Starševski dopust: Po porodniškem dopustu imata mati in oče pravico do starševskega dopusta, ki traja 260 dni in ga lahko izkoristita delno ali v celoti. Vsak od staršev ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 160 dni, pri čemer lahko mati na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih. Oče lahko prenese na mater 100 dni starševskega dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih.
Prijava in roki za uveljavljanje pravic
Porodniški dopust in nadomestilo - prijava: Za uveljavitev pravice do porodniškega dopusta in nadomestila mora biti samostojna podjetnica ustrezno zavarovana. Ključno je, da je dan pred začetkom porodniškega dopusta vključena v obvezno socialno zavarovanje. Vlogo za materinski dopust in nadomestilo se odda na pristojnem centru za socialno delo najkasneje dan pred začetkom dopusta in najhitreje 60 dni pred predvidenim datumom poroda.
Če podjetnica z oddajo vloge zamudi, se kot začetek dopusta šteje datum oddaje vloge ali rojstvo otroka, kar lahko vpliva na dolžino in višino nadomestila. Vloga za uveljavitev pravic se uveljavlja največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog in najpozneje do nastopa materinskega dopusta. Če se uveljavlja po tem roku, se prizna z dnem rojstva otroka.
Izračun nadomestila in osnova
Višina nadomestila je odvisna od prispevkov, ki jih podjetnica plačuje za starševsko varstvo. Nadomestilo znaša 100 % povprečne mesečne osnove, ki je bila obračunana v zadnjih 12 mesecih pred predpreteklim mesecem oddaje vloge. Osnova za posamezno vrsto nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v skladu z zakonom (ZSDP-1) v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje osnova od katere so bili obračunani prispevki v predpreteklem mesecu od vložitve prve vloge za dopust. Nadomestilo za polno odsotnost z dela znaša 100 odstotkov osnove.
Višina nadomestila ima zakonske omejitve: najvišji možni znesek nadomestila ne sme presegati 2,5-kratnika povprečne bruto plače v Sloveniji za preteklo leto. Najnižji znesek ne sme pasti pod 55 % minimalne bruto plače. To pomeni, da se pri višjih dohodkih podjetnice nadomestilo lahko omeji, medtem ko imajo tudi podjetnice z nižjimi prispevki zagotovljeno osnovno varstvo.
Praktičen pomen prispevkov
Višji kot so prispevki, višje je tudi nadomestilo. Če podjetnica že več let plačuje minimalne prispevke, bo tudi višina njenega nadomestila temu primerna. Zato je smiselno razmisliti o načrtovanju višine prispevkov že vnaprej - pri tem vam lahko svetujejo naše tudi davčni svetovalci podjetja DATA.
Plačevanje prispevkov med porodniškim dopustom
Med, ko traja porodniški dopust in nadomestilo, za prispevke prevzame država, vendar le v primeru, da podjetnica v tem času dejansko ne opravlja nobene dejavnosti. Če inšpektorat odkrije, da podjetnica kljub dopustu dela, ji preneha pravica do nadomestila, pri čemer mora prejeta sredstva vrniti v celoti.
Da bi se izognili težavam, se lahko podjetnica začasno razbremeni z zaposlitvijo osebe ali imenuje prokurista, ki lahko zakonito vodi poslovanje. Vendar to ne pomeni, da mora s.p. zapreti podjetje, le sama ne sme delati v njem. V primeru, da ima že koga zaposlenega, glede nadaljnjega poslovanja ni problemov.
Nadzor in posledice neupoštevanja pravil
Inšpektorat za delo lahko sproži nadzor bodisi po uradni dolžnosti bodisi na podlagi prijave. Inšpektorji lahko obiskujejo podjetja in opravljajo pregled na kraju samem ali zahtevajo dokumentacijo za pregled. Inšpektorat preverja, ali oseba, ki je na porodniškem dopustu, dejansko ne opravlja dela v nasprotju z namenom dopusta. Pri samozaposlenih osebah inšpektorat preverja, ali opravljajo delo v takem obsegu, ki bi pomenilo redno poslovanje in s tem kršitev pravil o porodniškem dopustu.
Če inšpektorat ugotovi nepravilnosti, lahko izda odločbo, naloži odpravo nepravilnosti ali izreče kazen. Prav tako lahko FURS ugotovi davčne nepravilnosti in naloži vračilo prejetih nadomestil z obrestmi in kaznimi. Pravica do nadomestila preneha, če Inšpekcija ugotovi, da oseba v času izrabe dopusta dela po pogodbi o zaposlitvi ali opravlja samostojno dejavnost. V takem primeru mora oseba vrniti neupravičeno prejeti znesek nadomestila.
Posebnosti za samostojne podjetnice (s.p.)
Porodniški dopust in nadomestilo sta vezana na prispevke. Pred pričetkom porodniškega dopusta mora biti samostojna podjetnica dan pred začetkom porodniškega dopusta zavarovana. Podjetnica mora za porodniški dopust in nadomestilo obiskati center za socialno delo, kjer odda vlogo za izrabo pravice do materinskega dopusta in nadomestila. To vlogo je treba oddati najkasneje dan pred začetkom materinskega dopusta, največ 60 dni pred porodnim rokom.
Če podjetnica vlogo odda kasneje, torej ko je že na porodniškem dopustu oz. po rojstvu otroka, se porodniški dopust in nadomestilo štejeta od datuma oddaje oz. dne rojstva otroka. Prav tako so upravičenci do nadomestila v času prejemanja nadomestila obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovani, obvezno zdravstveno zavarovani, zavarovani za primer brezposelnosti in za starševsko varstvo. Prispevek zavarovanca plačuje upravičenec, prispevek delodajalca pa plačuje Republika Slovenija v skladu z zakonom.
Organizacija poslovanja med dopustom
Samozaposlene osebe lahko svoje poslovanje med porodniškim dopustom organizirajo na različne načine, na primer z angažiranjem pomočnikov ali preusmeritvijo dela na drugo obdobje. Lahko zaposlijo osebo za določen čas, ki bo delo opravljala namesto njih. Priporočljivo je tudi, da se v primeru specifičnih vprašanj ali situacij posvetujete z uradnim pravnim svetovalcem ali pristojnimi organi.
Porodniški dopust in delovna doba za pokojnino
Kaj je pokojninska doba? Pri ugotavljanju pogojev za pridobitev pravic se šteje kot pokojninska doba tudi določena obdobja, v prehodnem obdobju pa so veljale posebne ureditve. Vse do dneva uveljavitve starostne pokojnine se upošteva dopolnjena pokojninska doba in plače ali zavarovalne osnove. Starostna pokojnina se odmeri od pokojninske osnove, ki se izračuna na podlagi mesečnega povprečja osnov iz katerihkoli najugodnejših zaporednih 40 let zavarovanja od vključno leta 1970 dalje, od katerih so bili plačani prispevki za obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
V pokojninsko dobo se lahko štejejo različne vrste obdobij, vključno z nekaterimi obdobji skrbi za otroka, prostovoljne vključitve v zavarovanje in dokupi dobe. Dokup dobe: zavarovanci ali upokojenci lahko za izpolnitev pogojev za upokojitev ali za ugodnejšo odmero pokojnine dokupite do tri leta zavarovalne dobe.
Pomembno: Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1) ter Zakon o prispevkih za socialno varnost (ZPSV) urejata pravice in prispevke. V času prejemanja nadomestila so upravičenci obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovani, zavarovani za primer brezposelnosti in za starševsko varstvo.
Praktične situacije in pogosta vprašanja
- Če podjetnica kljub porodniškemu dopustu opravlja delo v podjetju, lahko izgubi pravico do nadomestila in bo morala vrniti prejeta sredstva.
- V primeru, da pogodba o zaposlitvi preneha tik pred začetkom porodniškega dopusta, obstajajo specifična navodila glede prijave na zavod za zaposlovanje in pridobitve nadomestila. Če je bila oseba zaposlena dve leti, ji lahko pripadajo še mesečna nadomestila od Zavoda za zaposlovanje, ki jih lahko izkoristi tudi v povezavi s porodniškim dopustom.
- Če imate možnost koristiti bolniško v času trajanja pogodbe in nato nastopiti porodniški dopust, se lahko izplačila različno obračunavajo; pomembno je pravočasno obvestiti pristojne organe in predložiti vso potrebno dokumentacijo.
Priporočila
- Pravočasno prijavite porodniški dopust na pristojnem centru za socialno delo (najpozneje dan pred dopustom, največ 60 dni pred porodom).
- Načrtujte višino prispevkov vnaprej, če želite višje nadomestilo.
- Ne opravljajte dela v času, ko prejemate nadomestilo; razmislite o začasni zaposlitvi ali prokuristki za vodenje poslovanja.
- V primeru dvomov se posvetujte z uradnim pravnim ali davčnim svetovalcem ter z organi (CSD, IRSD), da se izognete vračilu nadomestil in kaznim.
Kontakt in dodatna pomoč
Pri nas je registracija podjetja popolnoma brezplačna, obenem pa vam naši pravni in davčni svetovalci pomagajo razjasniti vse dileme glede porodniškega dopusta in nadomestila. Če kot bodoča podjetnica šele stopate na svojo poslovno pot, naj vas ne bo strah! Na Dati vam stojimo ob strani. Brezplačni termin z našim svetovalcem si lahko zagotovite tudi tukaj.
| Vprašanje | Kratek odgovor |
|---|---|
| Kdaj oddati vlogo za porodniški dopust? | Največ 60 dni, najmanj dan pred začetkom dopusta (oz. najkasneje dan pred nastopom). |
| Koliko traja porodniški dopust? | 105 dni; nato starševski dopust v skupnem trajanju do 260 dni. |
| Osnova za nadomestilo | Povprečna osnova zadnjih 12 mesecev pred predpreteklim mesecem vložitve vloge. |
| Ali med porodniškim dopustom deluje obveznost plačila prispevkov? | Če podjetnica ne opravlja dela, prispevke delodajalca krije država; sicer ostajajo obveznosti in tveganje izgube pravice do nadomestila. |
Datum objave: 3.10.2024. Pripravila: Eldina Čosatović, mag. posl.
tags: #porodniska #kot #upostevana #delovna #doba