Porodniški dopust po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas: pravice, postopki in izplačilo

Vse pogostejša vprašanja zaposlenih v času nosečnosti se nanašajo na to, kaj se zgodi z delovnim razmerjem, če pogodba o zaposlitvi za določen čas poteče med nosečnostjo ali med porodniškim dopustom, kdaj nastopi porodniški dopust, katere postopke je treba urediti in kako je urejeno izplačilo porodniškega nadomestila. V nadaljevanju smo sestavili podroben pregled pravic, rokov in praktičnih korakov, pri čemer izpostavljamo tudi spremembe glede izplačila, ki jih prinaša Zakon o uravnoteženju javnih financ (ZUJF).

Kdaj in kako obvestiti delodajalca o nosečnosti

Svetujemo Vam, da delodajalca v najkrajšem možnem roku obvestite o Vaši nosečnosti, saj ko obvestite delodajalca pridobite status zaščitenega delavca. Če delodajalec ob izreku odpovedi ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju le-teh obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.

Delaodajalec Vas lahko v primeru nosečnosti skladno z Zakon o delovnih razmerjih odpusti samo s soglasjem inšpektorata za delo ali na podlagi izredne odpovedi. Delodajalec jo lahko v času nosečnosti odpove le s predhodnim soglasjem inšpektorja za delo ali v primeru izredne odpovedi.

Nastop porodniškega dopusta: roki in potrebna dokumentacija

Porodniški dopust lahko nastopite 28 dni pred predvidenim rokom/datumom poroda, ki ga je določil vaš ginekolog. Zato da lahko urejate vse potrebno za nastop porodniškega dopusta potrebujete potrdilo o predvidenem datumu poroda, ki vam ga je določil vaš ginekolog in ga dobite pri njem. Najkasneje 30 dni pred predvidenim nastopom porodniškega dopusta morate vašemu delodajalcu predložiti potrdilo o predvidenem datumu poroda.

Približno 60 dni pred predvidenim rokom poroda se morate zglasiti na pristojnem centru za socialno delo, kjer boste dobili obrazce za uveljavljanje porodniškega dopusta, prav tako pa vas bodo seznanili z vsemi nadaljnjimi postopki in pravicami, ki sledijo iz zavarovanja za starševsko varstvo.

Kaj se zgodi, če pogodba poteče med nosečnostjo ali porodniškim dopustom

Ključno vprašanje je, ali lahko delodajalec preneha pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ko se delavka nahaja v času nosečnosti ali med izrabo porodniškega dopusta. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) v 115. členu jasno določa, da delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta. V tem času delodajalec ne sme opraviti nobenega ravnanja, ki je sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca.

To pa ne velja za potek pogodbe za določen čas. Če je pogodba sklenjena za določen čas, se njena veljavnost izteče ob predvidenem datumu, ki je naveden v pogodbi. Če vam pogodba poteče med porodniškim dopustom, delovnega razmerja ne morejo "odpovedati", saj pogodba le poteče, kar pomeni, da ne boste več zaposlena pri tem delodajalcu, ker pogodba preprosto ne bo podaljšana. Vaše razmerje preneha zaradi poteka pogodbe, ne zaradi odpovedi, vendar to ne pomeni, da ste brez pravic med porodniško.

Pravice med porodniškim dopustom, če nimate veljavne pogodbe

Če je pogodba za določen čas potekla in nimate nove pogodbe, porodniško prejemate normalno, kot če bi imeli pogodbo o zaposlitvi, ker vam jo nakazuje CSD. Porodniško nadomestilo se izplačuje preko Centra za socialno delo. Ker pa imate pogodbo za določen čas, vam po izteku porodniške pripada tudi nadomestilo za brezposelnost na zavodu za zaposlovanje (to morate uredit na zavodu za zaposlovanje, dajte jih povprašati).

Med porodniško, ker nimate pogodbe o zaposlitvi vam teče pokojninska doba, ne pa delovna doba. Delovna doba se upošteva samo pri izračunu upravičenih dni za dopust pri naslednjem delodajalcu. Po izteku porodniškega dopusta se delavka, ki nima več veljavne pogodbe o zaposlitvi, prijavi na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje. Tam zaprosi za nadomestilo za brezposelnost. Med prejemanjem nadomestila ji teče delovna doba in pokojninsko zavarovanje.

Zaporedne pogodbe za določen čas in možnost transformacije v pogodbo za nedoločen čas

Zakon o delovnih razmerjih omejuje sklepanje zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas. Po 53. členu ZDR delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši od dveh let, razen v primerih, ki jih določa zakon. Trimesečna ali krajša prekinitev ne pomeni prekinitve neprekinjenega dveletnega obdobja.

Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas (54. člen ZDR). V praksi to pomeni, da lahko delavec uveljavlja transformacijo delovnega razmerja iz določenega v nedoločen čas, vendar to ugotavlja delovno sodišče.

Pomembno je upoštevati prehodna določila: 237. člen ZDR določa, da se dvoletna časovna omejitev sklepanja pogodb za določen čas začne uporabljati 1. 1. 2007 oziroma za manjše delodajalce 1. 1. 2010. V prehodnem obdobju je veljala možnost zaporednih pogodb do treh let v določenih primerih.

Letni dopust in regres v času porodniškega dopusta

S sklenitvijo delovnega razmerja delavci pridobijo tudi pravico do letnega dopusta. Pravica do letnega dopusta ni vezana na dejansko opravljanje dela, temveč na trajanje zaposlitve. Delavka, ki ni izrabila dopusta v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi porodniškega dopusta, lahko ves dopust izrabi do 31. decembra naslednjega leta. Skrb, da bi porodniška odsotnost povzročila izgubo pravice do letnega dopusta je zato odveč.

Enaka pravica pripada tudi delavcu, ki ni izrabil dopusta zaradi bolniške odsotnosti. Letni dopust se v vsakem primeru izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Posebna pravica pa pripada tudi staršem šoloobveznih otrok, ki imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic.

Spremembe glede izplačila porodniškega nadomestila (ZUJF)

Glede izplačila porodniške je po novem drugače. Zakon o uravnoteženju javnih financ (ZUJF) za čas trajanja porodniškega dopusta, torej prve tri mesece, porodniškega nadomestila ne spreminja, to ostaja 100% vaše osnovne plače. Za čas trajanja dopusta za nego in varstvo otroka, torej nadaljnjih devet mesecev, pa ZUJF določa višino starševskega nadomestila 90% vaše osnovne plače, v primeru da vaša osnova presega 763,06 eur.

To pomeni, da je za prve tri mesece porodniškega nadomestilo 100% osnove, za nadaljnje mesece pa je lahko najvišje 90% osnovne plače če osnova presega navedeni prag. Višine in pogoji se lahko spreminjajo z novimi zakonskimi ali uredbenimi določili, zato je smiselno preveriti aktualno ureditev pri CSD ali pravnem svetovalcu.

Pravne poti in priporočila v primeru nezakonitega ravnanja delodajalca

Če menite, da je delodajalec ravnal nezakonito pri sklepanju zaporednih pogodb za določen čas ali pri prenehanju delovnega razmerja, je priporočljivo poiskati pravni nasvet. V primeru nezakonitega sklepanja pogodb za določen čas ali nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi, lahko delavec v roku 30 dni od dneva vročitve oziroma od dneva, ko je zvedel za kršitev pravice, vloži tožbo na pristojno delovno sodišče.

Priporočljivo je: zbrati vso dokumentacijo (pogodbe, dokazila o trajanju zaposlitve, morebitna zdravniška potrdila, dopise z delodajalcem), obvestiti CSD in po potrebi Zavod za zaposlovanje, ter se posvetovati z odvetnikom ali pravnikom, ki se ukvarja z delovnim pravom. Pravna ocena konkretne okoliščine je pogosto potrebna, saj ZDR dopušča različne interpretacije glede zaporednih pogodb, prehodnih določb in možnosti transformacije pogodbe za določen čas v pogodbo za nedoločen čas.

Praktični koraki za bodočo mamico v šestem mesecu nosečnosti

1. Obvestite delodajalca čim prej in pridobite status zaščitenega delavca.
2. Pridobite potrdilo o predvidenem datumu poroda pri ginekologu.
3. Približno 60 dni pred predvidenim rokom se oglasite na CSD za obrazce in informacije.
4. Najkasneje 30 dni pred nastopom porodniškega dopusta predložite delodajalcu potrdilo o predvidenem datumu poroda.
5. Če pogodba poteče med porodniško, se pravočasno pozanimajte na Zavodu za zaposlovanje glede nadomestila za brezposelnost.
6. Če menite, da gre za nezakonito zaporedno zaposlovanje za določen čas ali kršitev zakonodaje, poiščite pravni nasvet in zbirajte dokazni material.

Kaj si je zapomniti

• Porodniški dopust lahko nastopi 28 dni pred predvidenim rokom poroda ob predložitvi zdravniškega potrdila.
• Če pogodba poteče med porodniškim dopustom, pogodba običajno preprosto ne bo podaljšana, kar pomeni prenehanje zaposlitve zaradi poteka pogodbe, vendar delavka ohranja pravico do porodniškega nadomestila preko CSD.
• Zaporedne pogodbe za določen čas so omejene in v določenih primerih lahko pripeljejo do preoblikovanja razmerja v pogodbo za nedoločen čas, kar ugotavlja delovno sodišče.
• Gotovo preverite aktualno ureditev glede višine nadomestila in morebitnih sprememb zakonodaje, saj so bile spremembe uvedene z ZUJF.

POZOR: Navedene informacije ne predstavljajo ali nadomeščajo konkretnega pravnega nasveta in so zgolj informativni pripomoček, glede katerega ponudnik ne jamči odškodninsko ali kako drugače. Odgovor je pripravljen na podlagi omejenih informacij in omejenega razumevanja in seznanjenosti s konkretno zadevo, okoliščinami in dejstvi, ki lahko vplivajo in so lahko pomembni za posamezno zadevo, ter glede na takrat veljavno zakonodajo. Zato ga ne gre jemati kot nadomestek konkretnega pravnega nasveta v konkretni pravni zadevi. V primeru potrebe po pravnem nasvetu, je potreben podrobnejši pregled zadeve s strani pravnika.

tags: #porodniska #po #preteku #pogocbe