Izračun višine starševskega nadomestila in porodniški dopust za samostojne podjetnice

Porodniški dopust in nadomestilo sta ključni pravici, ki zanimata številne bodoče podjetnice. Če razmišljate o odprtju s.p. in vas skrbi, kako bo nosečnost vplivala na vaše poslovanje, ste na pravem mestu. V tem članku vam strokovno in pregledno predstavljamo vse ključne informacije o tem, kako je v Sloveniji urejen porodniški dopust in nadomestilo za samostojne podjetnice.

Trajanje porodniškega in starševskega dopusta

Materinski dopust se praviloma prične 28 dni pred predvidenim datumom poroda in traja 105 dni. Porodniški dopust traja 105 dni in se začne 28 dni pred predvidenim rokom poroda. Po preteku porodniškega dopusta nastopi starševski dopust. Vsakemu od staršev pripada 130 dni, vendar se lahko mati in oče dogovorita, da mati koristi tudi očetov del, kar pomeni, da lahko njen dopust traja do 260 dni.

Prijava in pogoji za uveljavljanje pravice

Za uveljavitev pravice do porodniškega dopusta in nadomestila mora biti samostojna podjetnica ustrezno zavarovana. Ključno je, da je dan pred začetkom porodniškega dopusta vključena v obvezno socialno zavarovanje. Vlogo za materinski dopust in nadomestilo se odda na pristojnem centru za socialno delo najkasneje dan pred začetkom dopusta in najhitreje 60 dni pred predvidenim datumom poroda.

Če podjetnica z oddajo vloge zamudi, se kot začetek dopusta šteje datum oddaje vloge ali rojstvo otroka, kar lahko vpliva na dolžino in višino nadomestila. Materinski dopust uveljavljate na centru za socialno delo, kjer imate prijavljeno stalno prebivališče.

Osnova in izračun višine nadomestila

Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1) v 43. členu določa, da je osnova za posamezno vrsto nadomestila povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v skladu z 10. členom tega zakona v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje osnova od katere so bili obračunani prispevki v predpreteklem mesecu od vložitve prve vloge za dopust.

Višina nadomestila je odvisna od prispevkov, ki jih podjetnica plačuje za starševsko varstvo. Nadomestilo znaša 100 % povprečne mesečne osnove, ki je bila obračunana v zadnjih 12 mesecih pred predpreteklim mesecem oddaje vloge. Višji kot so ti prispevki, višje je tudi nadomestilo. Če podjetnica že več let plačuje minimalne prispevke, bo tudi višina njenega nadomestila temu primerna. Zato je smiselno razmisliti o načrtovanju višine prispevkov že vnaprej - pri tem vam lahko svetujejo naši tudi davčni svetovalci podjetja DATA.

Kaj se ne šteje v osnovo za nadomestilo

Za izračun osnove za posamezno vrsto nadomestila se ne glede na obračunane prispevke ne štejejo:

• prejemki za delo, ki ga je delavec opravil zunaj okvira rednega dela (na primer delo preko polnega delovnega časa, ki presega omejitve, določene z zakonom, ki ureja delovna razmerja, sodelovanje v izpitni komisiji, predavanja izven redne zaposlitve);
• prejemki, ki pomenijo povračilo materialnih stroškov (na primer dnevnice, kilometrine, terenski dodatki, dodatek za ločeno življenje, dodatek za prehrano, potni stroški, prevoz na delo);
• regres za letni dopust;
• nagrade ob delovnih jubilejih;
• prejemki v naravi, razen kadar pomenijo sestavni del plače po pogodbi o zaposlitvi in so od njih plačani prispevki;
• odpravnine, prejemki zaradi upokojitve ali priprave na upokojitev;
• prejemki v obliki delnic, obveznic in drugih vrednostnih papirjev.

Prejeta odpravnina in odškodnina se ne štejeta v osnovo, četudi so bili plačani davki in prispevki.

Zakonske omejitve višine nadomestila

Materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo, ki se izplačujejo v času materinskega, očetovskega in starševskega dopusta, znaša 100 % osnove. Materinsko nadomestilo je navzgor neomejeno, najvišje očetovsko in starševsko nadomestilo pa je navzgor omejeno na 2,5 kratnik zadnje znane povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji za preteklo leto oziroma predpreteklo leto, če za preteklo leto še ni znana, kot jo ugotovi Statistični urad Republike Slovenije.

Najnižji znesek ne sme pasti pod 55 % minimalne bruto plače. To pomeni, da se pri višjih dohodkih podjetnice nadomestilo lahko omeji, medtem ko imajo tudi podjetnice z nižjimi prispevki zagotovljeno osnovno varstvo.

Kdo plačuje prispevke med porodniškim dopustom?

Med, ko traja porodniški dopust in nadomestilo za prispevke prevzame država, vendar le v primeru, da podjetnica v tem času dejansko ne opravlja nobene dejavnosti. Če inšpektorat odkrije, da podjetnica kljub dopustu dela, ji preneha pravica do nadomestila, pri čemer mora prejeta sredstva vrniti v celoti.

Da bi se izognili težavam, se lahko podjetnica začasno razbremeni z zaposlitvijo osebe ali imenuje prokurista, ki lahko zakonito vodi poslovanje.

Praktični nasveti za samostojne podjetnice

• Pred začetkom poslovne poti razmislite o višini prispevkov, ki jih boste plačevale, saj to neposredno vpliva na višino nadomestila.
• Pravočasno vložite vlogo za materinski dopust - najhitreje 60 dni pred predvidenim datumom poroda in najkasneje dan pred začetkom dopusta.
• Ne opravljajte poslovnih aktivnosti med porodniškim dopustom, če želite, da država krije prispevke in da nadomestilo ne bo izključeno ali zahtevano nazaj.
• Če potrebujete, najemite zaposlenega ali imenujte prokurista, da upravljanje podjetja poteka zakonito brez ogrožanja pravic do nadomestila.
• V primeru dvomov poiščite strokovno pomoč - pravne in davčne svetovalce, ki poznajo specifike s.p. in socialnega zavarovanja.

Kaj narediti, če razmišljate o ustanovitvi s.p. kot bodoča mamica

Porodniški dopust in nadomestilo v podjetništvu nista ovira, temveč pravici, ki omogočata varno in brezskrbno materinstvo tudi samostojnim podjetnicam. Z ustreznim načrtovanjem, pravočasno prijavo in strokovno pomočjo si lahko zagotovite mirno obdobje brez skrbi za prihodke.

Če kot bodoča podjetnica šele stopate na svojo poslovno pot, naj vas ne bo strah! Na Dati vam stojimo ob strani. Pri nas je registracija podjetja popolnoma brezplačna, obenem pa vam naši pravni in davčni svetovalci pomagajo razjasniti vse dileme glede porodniškega dopusta in nadomestila. Brezplačni termin z našim svetovalcem si lahko zagotovite tudi tukaj.

Tabela: osnovni parametri za izračun nadomestila

tags: #visina #nadomestila #porodniska