Delavka, ki je že dalj časa bolniško odsotna in ki bo decembra 2024 ali januarja 2025 nastopila materinski dopust, ima pravico do letnega dopusta v skladu z ZDR-1. Tudi če letni dopust v letu 2024 še ni izkoriščen, lahko do določene meje in pod določenimi pogoji izkoristi dopust v naslednjih letih.
Ključne norme o izrabi letnega dopusta
Po 163. člen ZDR-1 je dopust mogoče izrabiti v več delih, pri čemer mora en del trajati najmanj dva tedna. Delodajalec mora delavcu zagotoviti izrabo dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa mora do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna; preostanek dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu ali do 30. junija naslednjega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je dopust odmerjen, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.
Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če to določa kolektivna pogodba delodajalca.
Vpliv porodniškega dopusta na izrabo dopusta
Po ZDR-1 porodniški dopust obstaja kot obdobje odsotnosti, ki ima posebna pravila glede izrabe preostalega dopusta. Delavki pripada ves dopust, ki ga ima pravico izkoristiti še do konca koledarskega leta ali do 30. junija naslednjega leta, odvisno od pogojev, vendar se vseeno upošteva obdobje porodniškega dopusta in morebitna druga odsotnost (bolezen ali starševski dopust).
V določenih primerih porodniška odsotnost omogoča izrabo lanskega letnega dopusta tudi do 31. decembra. Če delavka ni izrabila dopusta v tekočem koledarskem letu ali do 30. junija naslednjega leta zaradi porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, lahko izrabitev ostane možna do 31. marca naslednjega leta, ali do konca naslednjega leta v nekaterih primerih.
Kaj pomeni to za konkretno situacijo
- Če delavka zaradi porodniškega dopusta ali bolezni že ne more izrabiti dopusta v tekočem letu, ima pravico izrabiti ves neizkoriščen dopust do 31. decembra naslednjega leta ali do 31. marca, če to določa specifična okoliščina.
- Letni dopust za leto 2024, ki ga delavka ni izrabila v letu 2024 ali do 30. junija 2025, se lahko izrabitelji do 31. marca 2026, ali v nekaterih primerih tudi do 31. decembra naslednjega leta, če obstajajo pogoji dolgočasne odsotnosti (bolezen ali porodniški dopust ali starševski dopust).
- Letni dopust za leto 2025 se lahko izrabiti do 31. marca 2027, če je delavka na porodniškem dopustu celo leto 2025 ali podobna odsotnost.
Specifične situacije in nasveti
- Če delavka ostane na bolniški ali porodniškem dopustu do nastopa porodniškega dopusta, lahko celoten dopust za leto 2024 in del dopusta za leto 2025 izrabita do 31. marca 2026 ali v skladu z določenimi roki 31. decembra, odvisno od pogojev.
- Delodajalec mora omogočiti izrabo dopusta in ne sme povsem enostransko določati datume brez dogovora, razen če to dopušča zakon ali kolektivna pogodba.
- Če delodajalec ne omogoči koriščenja dopusta ali zahteva izplačilo namesto koriščenja, je praviloma treba povedati, da dopust ni izplačljiv, razen v primeru prenehanja delovnega razmerja.
- Pri pravicah starševskega dopusta in porodniškega dopusta so določene variacije, ki lahko dopolnjujejo z dodatnimi dnevi letnega dopusta ali sorazmernim deležem, odvisno od trajanja zaposlitve in okoliščin.
Pogosto vprašanja in odgovori
- Ali delavka lahko koristi ves ali del dopusta v času porodniškega dopusta? Da, z upoštevanjem pravil o trajanju enega dela dopusta in rokih izrabitve.
- Ali lahko delodajalec izplača dopust namesto koriščenja? Običajno ne; izplačilo dopusta je možno le ob prenehanju delovnega razmerja, zato je priporočljivo dogovoriti se za izrabo dopusta.
- Kakšni so roki za izrabo dopusta po porodniškem dopustu ali bolniški odsotnosti? Do konca tekočega koledarskega leta ali do 30. junija naslednjega leta, pri posebnih okoliščinah pa do 31. marca naslednjega leta ali do konca naslednjega leta.
- Ali obstajajo dodatni dnevi dopusta za posebne primere (npr. starosti, otroci v šoli)? Da, določeni dodatni dnevi ali prilagoditve obstajajo v zakonodaji in pogodbah.
Մի լռեք, էս օրերն էլ կանցնեն, զգույշ ու զգոն եղեք
Pri načinu izrabe dopusta je treba upoštevati tudi potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo, vključno z družinskimi obveznostmi. V vsakem primeru se poskusita dogovoriti o najprimernejši razporeditvi dopusta, ki bo zagotovila pravično obravnavo ter skladnost z zakonodajo.
Priporočila za prakso
- Preverite 163. člen ZDR-1 in določila o trajanju enega dela dopusta ter rokih izrabe.
- Za leto 2024 in 2025 načrtujte izrabitev dopusta v dogovoru z delodajalcem, upoštevajoč morebitne druge odsotnosti (bolezen, porodniški dopust, nego in varstvo otroka).
- Če obstajajo dodatni dnevi dopusta ali posebne ugodnosti v kolektivni pogodbi, jih upoštevajte pri načrtovanju koriščenja dopusta.
- V primeru dvomov ali sporov uporabite pravne usluge ali posvet z delovno inšpekcijo - to je pogosto skrajni korak, vendar lahko pomaga razčistiti pravice in obveznosti.