Pravice in postopek za uveljavljanje materinskega, očetovskega in starševskega dopusta na CSD

Materinski dopust je namenjen pripravi na porod, negi in varstvu otroka takoj po porodu ter zaščiti materinega zdravja ob rojstvu otroka in po njem. Materinski dopust se praviloma prične 28 dni pred predvidenim datumom poroda in traja 105 dni. Materinski dopust traja 105 dni.

Kje in kako vložite vlogo za materinski dopust

Na krajevni pristojni enoti, kjer imate stalno bivališče, oddate vlogo matere za uveljavitev pravic ob rojstvu otroka. To je obrazec S-1/1, ki ga dobite na spletni strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ali na kar sedežu enote. S sabo imejte potrdilo o predvidenem datumu poroda, katerega vam izda ginekolog. Če tega nimate, je dovolj tudi prva in peta stran materinske knjižice. Vloga za materinski dopust se vloži na center za socialno delo največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, vendar najkasneje do nastopa materinskega dopusta. Kar zabeležite si v koledarček, da morate to storiti najprej 60 dni in najkasneje 30 dni pred predvidenim datumom poroda.

Če rodite otroka, preden ste o izrabi materinskega dopusta obvestili delodajalca, je to potrebno storiti v treh dneh po rojstvu otroka, razen če vam zdravstveno stanje tega ne dopušča. V tem primeru naj delodajalca obvesti kateri od vaših sorodnikov.

Kaj morate vedeti o trajanju in izrabi materinskega dopusta

• Materinski dopust se praviloma prične 28 dni pred predvidenim datumom poroda in traja 105 dni.
• Če mati ne nastopi materinskega dopusta 28 dni pred predvidenim datumom poroda, neizrabljenega dela ne more izrabiti po otrokovem rojstvu, razen če je porod nastopil pred predvidenim datumom.
• Če ste zaposleni, morate svojega delodajalca pisno obvestiti o nastopu materinskega dopusta vsaj 30 dni pred nastopom dopusta.

Starševski dopust: kdaj, kdo in kako

Starševski dopust traja 160 koledarskih dni za vsakega od staršev. Starševski dopust je namenjen materi in očetu ter trajanja 160 dni za vsakega od staršev (skupaj 320 dni), in sicer v obliki polne ali delne odsotnosti z dela. Starševski dopust lahko starša koristita v strnjenem nizu, tj. v obliki polne ali delne odsotnosti z dela. Starševski dopust lahko koristi eden od staršev otroka, lahko pa za istega otroka tudi oba starša. V dogovoru natančno določita obdobje in način izrabe dopusta.

Pravico do starševskega dopusta prav tako uveljavljate na krajevni pristojni enoti, v kraju, kjer imate stalno prebivališče, in sicer z vlogo matere za uveljavitev pravic ob rojstvu otroka. To je obrazec S-1/1. Če bo to pravico uveljavljal oče (ali kdo drug pod določenimi pogoji), to stori z vlogo za uveljavitev pravice do starševkega dopusta ter starševskega nadomestila očeta, druge osebe ali enega od starih staršev. To je obrazec S1 3, ki ga dobi na spletni strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ali kar na sedežu enote.

Vsak od staršev uveljavlja pravico do starševskega dopusta s samostojno vlogo. Starša se pisno dogovorita o izrabi starševskega dopusta najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta. Dogovor skupaj z vlogo za uveljavitev pravice do starševskega dopusta predložita centru za socialno delo in z njim seznanita delodajalca. Temu je namenjena priloga S-2-dogovor o izrabi starševskega dopusta. Dobita ga na spletni strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ali na sedežu enote.

Prenosi in neprekinljivost

• Vsak od staršev ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 160 dni, pri čemer lahko mati na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih.
• Oče lahko prenese na mater 100 dni starševskega dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih.
• Eden od staršev ga izrabi neposredno po izteku materinskega dopusta.
• Izrabo dela neprenosljivega starševskega dopusta v trajanju največ 60 dni lahko vsak od staršev prenese ali izrabi najpozneje do osmega leta otroka (v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela, največ dvakrat letno v trajanju po najmanj 15 koledarskih dni ali manj kot 15 dni, če sta jih prenesla manj).

V primeru rojstva dveh ali več otrok se starševski dopust podaljša za vsakega nadaljnjega otroka za dodatnih 90 dni. Ob rojstvu dvojčkov ali več otrok, ali nedonošenčka, ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, se starševski dopust podaljša.

Očetovski dopust - pravice očeta in drugih oskrbnikov

Oče ima pravico do očetovskega dopusta ob rojstvu otroka v trajanju 15 dni. Izrabi ga v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela od rojstva otroka do tretjega meseca starosti otroka. Pravica je neprenosljiva. Oče lahko koristi 30 dni koledarskega leta za očetovski dopust. Država mu zagotovi očetovsko nadomestilo. Če bo storil kasneje, mu bo priznan z dnem vložitve vloge. Za to je treba izpolniti vlogo - obrazec S1/2.

Očetovski dopust se pri izrabi v obliki delne odsotnosti z dela ne podaljša, in oče lahko v celoti koristi 30 dni očetovskega dopusta. Ob rojstvu dveh ali več otrok se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih deset dni. Pravico do podaljšanja ima tudi ob posvojitvi dvojčkov ali več hkrati živorojenih otrok ali dveh ali več različno starih otrok do končanega prvega razreda osnovne šole najstarejšega otroka.

Če oče ne izrabi očetovskega dopusta, ga lahko koristi druga oseba ter materin zakonec, materin zunajzakonski partner in partnerka registrirane istospolne partnerske skupnosti, ki dejansko neguje in varuje otroka; zakonec, zunajzakonski partner/ka ali partner/ka registrirane istospolne partnerske skupnosti osebe, ki koristi materinski dopust.

Posebne situacije: dvojčki, posvojitve, rejništvo in motnje v razvoju

• Sta dobila dvojčka, trojčke ...? Potem velja, da se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih deset dni.
• Posvojitelj ali oseba, ki ji je otrok nameščen z namenom posvojitve, ali otrokov sorodnik, ki mu je podeljena starševska skrb, ima pravico do starševskega dopusta do osmega leta starosti otroka, v istem obsegu in trajanju kot starša.
• Posvojitelj ali oseba, ki ji je otrok nameščen z namenom posvojitve, ali otrokov sorodnik, ki mu je podeljena starševska skrb za otroka, ki je že dopolnil osem let starosti in je mlajši od 15 let, ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 30 dni.
• Rejnik, ki mu je v rejništvo nameščen otrok, ki še ni dopolnil osem let starosti, ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 30 dni.
• V primeru, da se ugotovi motnja v telesnem ali duševnem razvoju otroka ali dolgotrajna hujša bolezen otroka po uveljavljanju pravice do starševskega dopusta, otrok pa še ni dopolnil starosti 18 mesecev, ima eden od staršev pravico do 90 dni dopusta za nego in varstvo od dneva priznanja pravice. V tem primeru je potrebno vlogo oddati najkasneje do 18.

Prejemki in osnove za nadomestila

Pogoj za upravičenost do materinskega nadomestila je zavarovanje za primer starševskega varstva dan pred nastopom materinskega dopusta (ste zaposleni, imate odprt s. p.). Osnova za materinsko nadomestilo je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje osnova od katere so bili obračunani prispevki v predpreteklem mesecu od vložitve vloge (primer: pri vlogi, vloženi septembra 2023, se upoštevajo plače od julija 2022 do junija 2023 - izplačana v juliju 2023).

Materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo, ki se izplačujejo v času materinskega, očetovskega in starševskega dopusta, znaša 100 odstotkov osnove. Materinsko nadomestilo je navzgor neomejeno, najvišje očetovsko in starševsko nadomestilo pa je navzgor omejeno na 2,5-kratnik zadnje znane povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji za preteklo leto oziroma predpreteklo leto, če za preteklo leto še ni znana, kot jo ugotovi Statistični urad Republike Slovenije.

Izplačilo in posebnosti

• Izplačilo nadomestila, razen materinskega nadomestila, za polno odsotnost z dela ne more biti višje od dvainpolkratnika zadnje znane povprečne bruto plače.
• Upravičenka je za čas trajanja pravice vključena v pokojninsko in invalidsko zavarovanje.

Dodatne pravice po vrnitvi na delo in oprostitve

Konec starševskega dopusta? Vračate se v službo? Še vedno vam pripadajo določene pravice. Lahko delate krajši delovni čas. To pravico lahko izrabi, kot pojasnjujejo na CSD, eden od staršev, ki neguje in varuje otroka, do dopolnjenega tretjega leta otroka, eden od staršev, ki neguje in varuje težje ali zmerno gibalno oviranega otroka ali zmerno ali težje duševno prizadetega otroka največ do 18. leta starosti otroka, eden od staršev, ki neguje in varuje najmanj dva otroka, do končanega prvega razreda osnovne šole najmlajšega otroka, pri čemer je eno leto izrabe pravice neprenosljivo za vsakega od staršev.

Pravico delati krajši delovni čas ima eden od staršev oziroma druga oseba (rejnik, skrbnik), ki neguje in varuje otroka. Če varuje enega otroka, ima pravico do tretjega leta starosti otroka. Če varuje najmanj dva otroka, ima pravico do osmega leta starosti najmlajšega otroka. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (eden od staršev mora delati najmanj 20 ur tedensko). Pravico delati krajši delovni čas imata lahko hkrati tudi oba starša, pri čemer skupna izraba pravice ne sme presegati 20 ur tedensko.

Eden od staršev ima pravico do delnega plačila za izgubljeni dohodek, če prekine delovno razmerje ali začne delati krajših ur zaradi nege in varstva otroka s težko motnjo v duševnem razvoju ali težko gibalno oviranega otroka ali otroka z boleznijo iz seznama hudih bolezni. Pravico lahko uveljavlja tudi eden od staršev, ki neguje in varuje dva ali več otrok s potrebo po posebni negi in varstvu. Eden od staršev je lahko upravičen do delnega plačila za izgubljeni dohodek najdlje do dopolnjenega 18. leta starosti otroka.

Pomoč ob rojstvu, družinski dodatki in druge podporne pravice

• Pravico do pomoči ob rojstvu otroka ima mati ali oče s stalnim prebivališčem v Republiki Sloveniji, ki dejansko živita v Republiki Sloveniji. Pravico uveljavljata mati ali oče pri centru za socialno delo, ki je krajevno pristojen glede na materino stalno oziroma začasno prebivališče ali na sedežu njenega delodajalca oz. dejavnosti če nima niti stalnega, niti začasnega prebivališča v Republiki Sloveniji ali glede na kraj rojstva otroka. Pravico uveljavljata eden od staršev največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda oziroma najkasneje 60 dni po rojstvu otroka.
• Dodatek za družino s tremi otroki znaša 404,48 EUR, za družino s štirimi ali več otroki pa 491,52 EUR, ne glede na materialni položaj družine.
• Dodatek za nego otroka je mesečni prejemek, ki znaša 102,40 EUR za otroke s težko motnjo v duševnem razvoju ali 204,80 EUR za težko gibalno oviranega otroka ali otroka z določenimi boleznimi iz seznama hudih bolezni.

Praktični nasveti in roki

1. Vlogo za materinski dopust (S-1/1) oddajte največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, najkasneje pa ob nastopu dopusta.
2. Če ste zaposlen/a, obvestite delodajalca vsaj 30 dni pred nastopom materinskega dopusta; v primeru prezgodnjega poroda ga obvestite v treh dneh po rojstvu.
3. Za očetovski dopust izpolnite obrazec S1/2, za starševski dopust (če ga uveljavlja oče ali druga oseba) uporabite obrazec S1 3.
4. Če razmišljata o delitvi starševskega dopusta, se pisno dogovorita in vložita prilogo S-2 najpozneje 30 dni pred iztekom materinskega dopusta.
5. Za prejem otroškega dodatka oddajte novo vlogo v 30 dneh od rojstva otroka; v tem primeru bo pravica veljala od meseca njegovega rojstva.

Kdo vam lahko pomaga pri uveljavljanju pravic

Na CSD pojasnjujejo, da če mati rodi v slovenski porodnišnici, ji ni treba narediti ničesar, CSD po uradni dolžnosti pridobi datum rojstva in izda odločbo za starševski dopust in nadomestilo, če je na vlogi označila, da bo sama koristila to pravico. Kdo mi lahko pomaga? Naloga države je, da ustvari ustrezne pogoje za odločanje za družino in doseganje visoke ravni kakovosti življenja družin ter da zagotavlja varstvo in zaščito vseh družinskih članov (še posebej otrok).

Posebna opozorila glede zavarovanja in osnov

Če je oseba zavarovana za starševsko varstvo, a so bili prispevki za starševsko varstvo obračunani za krajše obdobje kot je strnjenih 12 mesecev, se mu za manjkajoče mesece kot osnova upošteva seštevek usklajene višine osnovnega zneska minimalnega dohodka in zneska davkov ter obveznih prispevkov za socialno varnost za zavezanca, ki v davčnem letu, v katerem prejema nadomestilo, ne uveljavlja olajšav za vzdrževane družinske člane in ki razen nadomestila nima drugih obdavčljivih dohodkov, ki bi vplivali na višino splošne olajšave. Oseba, ki ni zavarovana za starševsko varstvo in nima pravice do dopusta, je pa bila zavarovana najmanj 12 mesecev v zadnjih 3 letih pred uveljavljanjem pravice do nadomestila, je tudi upravičena do starševskega nadomestila. Za tako osebo se kot osnova upošteva seštevek usklajene višine osnovnega zneska minimalnega dohodka in zneska davkov ter obveznih prispevkov za socialno varnost za zavezanca, ki v davčnem letu, v katerem prejema nadomestilo, ne uveljavlja olajšav za vzdrževane družinske člane in ki razen nadomestila nima drugih obdavčljivih dohodkov, ki bi vplivali na višino splošne olajšave.

Pravice pri dojenju in odmori

Mati, ki doji otroka, ki še ni dopolnil 18 mesecev starosti, in dela s polnim delovnim časom, ima pravico do odmora za dojenje med delovnim časom, ki traja najmanj eno uro dnevno. Mati, zaposleni za polni delovni čas pripada v času odmora za dojenje, na podlagi potrdila specialista pediatra, do 18.

Koristne informacije in obvestila

S 1. 4. 2023 so se pričele uporabljati spremembe Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Vsebine objavljene na te spletni strani veljajo za vlagatelje, katerih otrok je rojen, posvojen, nameščen z namenom posvojitve ali za katerega je podeljena starševska skrb sorodniku, po 1. aprilu 2023.

Se vam porajajo še dodatna vprašanja o nosečnosti in po porodu? Odgovore lahko dobite na dogodku Okrogli trebuščki, ki bo 18. 3. 2021. Z vso doprinosno dokumentacijo in potrdili se obrnite na svoj CSD, kjer vam bodo pomagali pri uveljavljanju pravic in vodenju postopka.

tags: #csd #siska #materinski #dopust