Materinski dopust je namenjen pripravi na porod, negi in varstvu otroka takoj po porodu ter zaščiti materinega zdravja ob rojstvu otroka in po njem. Namenjen je materam v trajanju 105 dni v obliki polne odsotnosti z dela, od tega je 15 dni obveznih. Mati nastopi materinski dopust 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog/ginekologinja. Če mati ne nastopi materinskega dopusta v tem roku, neizrabljenega dela materinskega dopusta ne more izrabiti po otrokovem rojstvu, razen v primeru, če je porod nastopil pred predvidenim datumom.
Očetovski dopust je namenjen očem, da bi sodelovali pri negi in varstvu otroka. Oče izrabi očetovski dopust v trajanju 15 dni v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela najkasneje tri mesece po rojstvu otroka. Do očetovskega dopusta so upravičene tudi druge osebe, ki dejansko negujejo in varujejo otroka po njegovem rojstvu (druga oseba ter materin zakonec, zunajzakonski partner ali partnerka registrirane istospolne partnerske skupnosti ter zakonec, zunajzakonski partner ali partner registrirane istospolne partnerske skupnosti osebe, ki koristi materinski dopust).
Starševski dopust traja 160 dni za vsakega od staršev (skupaj 320 dni) v obliki polne ali delne odsotnosti z dela, 60 dni je neprenosljivih za vsakega od staršev. Mati lahko na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih in jih lahko izkoristi samo ona. Oče lahko prenese na mater 100 dni starševskega dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih in jih lahko izrabi samo on (lahko tudi v času materinskega in starševskega dopusta matere). Neprenosljiv del starševskega dopusta v trajanju največ 60 dni lahko vsak od staršev izrabi najkasneje do osmega leta starosti otroka. Krajši delovni čas zaradi starševstva je ukrep, namenjen staršem za lažje usklajevanje družinskega in poklicnega življenja. Pravico do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva ima eden od staršev, ki neguje in varuje enega otroka do tretjega leta starosti oziroma najmanj dva otroka do osmega leta starosti najmlajšega otroka. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (upravičenec mora delati najmanj 20 ur na teden).
Nadomestila in osnova
Materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo se izplačuje v času materinskega, očetovskega in starševskega dopusta in znaša 100 % osnove. Materinsko nadomestilo navzgor ni omejeno, očetovsko in starševsko nadomestilo pa je omejeno z 2,5-kratnikom povprečne mesečne plače. Osnova za nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje osnova iz predpreteklega obdobja od vložitve prve vloge za dopust.
Starševski dodatek je namenjen materam ali očetom po 77 dnevih od rojstva otroka, ki niso zavarovane za starševsko varstvo (npr. študentke ali brezposelne). Dodatek znaša 365 dni in vključuje pravico do vključitve v pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Dodatek se izplačuje mesečno in je določen v višini usklajene višine osnovnega zneska minimalnega dohodka. Pri pravilniku so navedeni tudi pogoji glede prebivališča ter možnosti podaljšanja pravice.
Delno plačilo za izgubljeni dohodek pripada staršem, kadar prekinijo delovno razmerje ali začnejo delati krajši delovni čas zaradi nege in varstva otroka z določeno motnjo ali bolezni. Višina delnega plačila je odvisna od zahtev po krajšem delovnem času in posebnih potreb otrok. Pravica lahko traja do zaključka določenega obdobja ali do dopolnjenega osmega leta starosti otroka, odvisno od posameznih pogojev.
Otroški dodatek in dodatki za družine
Otroški dodatek je pravica, ki jo ima eden od staršev ali skrbnikov otroka s stalnim ali začasnim prebivališčem v Republiki Sloveniji in dejanskim bivanjem v RS do 18. leta .starosti otroka. Kadar otrok živi v enostarševski družini, se znesek dodatka poveča za 30 odstotkov. Dodatek za veliko družino znaša 404,48 EUR za družine s tremi otroki ali več (do starosti 18 ali do konca dolžnosti šolanja) ali 491,52 EUR za več otrok, če so otroci mlajši od določenih starosti. Dodatek za nego otroka in delno plačilo za izgubljeni dohodek sta dodatni ukrepi za negovalce otrok s posebnimi potrebami ali resnimi zdravstvenimi izzivi.
Dodatek za nego otroka znaša 102,40 EUR mesečno ali 204,80 EUR za težko gibalno oviranega otroka ali otroka z resnimi boleznimi. Ta dodatek ostaja na voljo dokler trajajo razlogi ali do otrokovega 18. leta. Delno plačilo za izgubljeni dohodek kapitalizira pravico za starše, ki zapustijo trg dela ali preidejo na krajši delovni čas zaradi negovalnih potreb otrok s posebnimi potrebami.
Pravna ureditev in postopki
Pravico do pomoči ob rojstvu otroka uveljavljata mati ali oče pri centru za socialno delo, ki je krajevno pristojen glede na materino stalno ali začasno prebivališče ali na sedežu delodajalca, če mater lahko nima stalnega prebivališča v RS. Pravočasno vloženo vlogo je pomembno - največ 60 dni pred PDP ali najkasneje 60 dni po rojstvu otroka. Pravico je mogoče uveljavljati hkrati z vložitvijo vloge za materinski dopust ali starševski dodatek.
Za očetovski dopust je vložitev na center za socialno delo, ki ga upravičujejo do 15 dni dopusta (z možnostjo dodatnih dni pri dvojčkih ali več). Po noveli se omogoča, da očetje izkoristijo vseh 30 dni dopusta skupaj, od katerih mora najmanj 15 dni biti izkoriščenih že od rojstva do enega meseca po koncu materinskega dopusta, ostanek pa do konca prvega razreda osnovne šole otroka. Pravica je neprenosljiva.
Podrobnosti o postopkih, rokah, lokacijah in pravilih najdete pri centru za socialno delo, ki je pristojen glede na vaše prebivališče ali kraj rojstva Otroka. Ob tem je pomembno navajati pravilne dokumente (rojstni list, potrdilo o dohodkih, potrdilo o začasnem ali stalnem prebivališču ter druge določene dokumente).
Dodatek o spremembah zakonodaje
Od 1. aprila 2023 so prišli v veljavo določeni ukrepi glede sprememb Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Spremembe vključujejo izboljšave dostopa do nadomestil ter jasnost postopkov, kar prispeva k lažjemu uveljavljanju pravic za starše in družine po rojstvu otroka. Enkratna denarna pomoč ob rojstvu otroka bo v prihodnosti urejena tudi z možnostjo dobroimetja ter vključeno v programe, ki omogočajo nakup otrok potrebščin.
Kako prebuditi občutek lastne vrednosti? | Tjaša Dorelay
- Materinski dopust: 105 dni, 28 dni pred PDP, 15 dni obveznih.
- Očetovski dopust: 15 dni, dopustno do tretjega leta, možnost podaljšanja pri večjih družinah.
- Starševski dopust: 160 dni na starša, 60 dni neprenosljivih; prenos med staršema.
- Nadomestila: 100 % osnove, do 2,5-kratnik povprečne plače (maksimalno).
- Otroški dodatek: do 18. leta, povečano v posebnih primerih, vsota različnih dodatkov.
- Subvencije vrtca: odvisno od dohodkovnega razreda; možnost subvencije.
- Dodatne olajšave: delno plačilo za izgubljen dohodek, dodatek za nego otroka.
Pravica do pomoči ob rojstvu otroka lahko obstaja tudi za druge osebe, ki dejansko skrbijo za otroka, vendar največkrat uveljavlja pravico mati ali oče v skladu z zakonodajo in lokalnimi pravilniki. Nosečnice in starši se morajo pravočasno posvetovati z zakonsko pristojnimi organi ter zbirati vso potrebno dokumentacijo, da zagotovijo gladno izvedbo postopkov in prejem nadomestil.