Trajanje celotne porodniške v Sloveniji: podroben pregled pravic, trajanja in postopkov

Porodniški dopust in nadomestilo sta ključni pravici, ki zanimata številne bodoče podjetnice. Če razmišljate o odprtju s.p. in vas skrbi, kako bo nosečnost vplivala na vaše poslovanje, ste na pravem mestu. V tem članku vam strokovno in pregledno predstavljamo vse ključne informacije o tem, kako je v Sloveniji urejen porodniški dopust in nadomestilo za samostojne podjetnice.

Kaj je porodniški dopust in kako se imenuje v zakonodaji

Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih pravi, da je porodniški dopust ena vrsta starševskega dopusta. Do aprila 2014 je bil za materinski dopust v uporabi izraz porodniški dopust ali porodniška. Starševski dopust se je imenoval dopust za nego in varstvo otroka. Ker je izraz “porodniška” ostal v rabi, za lažje razumevanje v tem prispevku ponekod uporabljam za materinski in starševski dopust kar skupni izraz “porodniški dopust oziroma porodniška”.

Osnovno trajanje porodniške

Materinski dopust traja 105 dni in je namenjen pripravi na porod. Materinski dopust se praviloma prične 28 dni pred predvidenim datumom poroda in traja 105 dni. Materinski dopust se uveljavlja na centru za socialno delo največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda. Najkasneje 30 dni pred predvidenim nastopom materinskega dopusta o tem obvestite vašega delodajalca.

Po preteku porodniškega dopusta nastopi starševski dopust. Starševski dopust traja 160 dni (koledarskih) za vsakega od staršev (skupaj 320 dni). Namen je nadaljnji negi in varstvu otroka takoj po poteku materinskega dopusta. Starševski dopust lahko koristi eden od staršev otroka, lahko pa za istega otroka tudi oba starša. Starša se o izrabi starševskega dopusta pisno dogovorita najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta.

Skupno trajanje in možnosti prenosa dni

Vsakemu od staršev pripada po 160 dni. Mati lahko očetu prepusti 100 dni (in tako koristi skupno 260 dni), medtem ko je 60 dni neprenosljivih na očeta. Teh 60 dni lahko oče izrabi kadarkoli do 8. leta starosti otroka. Tudi oče lahko prenese na mater 100 dni starševskega dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih in jih lahko izkoristi samo on (lahko tudi v času materinskega in starševskega dopusta matere).

Oče ali druga oseba ali eden od starih staršev otroka ima pravico do materinskega dopusta v trajanju 77 dni od rojstva otroka (105 dni zmanjšanih za najmanj 28 dni, ki jih mora mati izkoristiti pred porodom). Starševski dopust traja 160 dni (koledarskih) za vsakega od staršev. Starševski dopust lahko starša koristita v strnjenem nizu, v obliki polne ali delne odsotnosti z dela.

Podaljšanja starševskega dopusta

Rojstvo dvojčkov: Dopust se podaljša za 90 dni (za vsakega naslednjega hkrati rojenega otroka prav tako za 90 dni). Ob rojstvu dvojčkov se starševski dopust podaljša za dodatnih 90 dni. Ob rojstvu več hkrati živo rojenih otrok se starševski dopust podaljša za vsakega nadaljnjega otroka za dodatnih 90 dni.

Nedonošenčki: Podaljšanje za toliko dni, kolikor je bila nosečnost krajša od 260 dni. Podaljšanje porodniške zaradi prezgodnjega poroda (podaljšanje porodniške pri nedonošenčku) - Ob rojstvu nedonošenčka se starševski dopust podaljša za toliko dni, kot je bila nosečnost krajša od 260 dni.

Več otrok v družini: Če starša ob rojstvu že varujeta otroke do 8. leta starosti, se dopust podaljša (za dva otroka za 30 dni, za tri za 60 dni, za štiri ali več pa za 90 dni). Nega otroka: Če otrok potrebuje posebno varstvo in nego, se dopust na podlagi mnenja strokovne komisije lahko podaljša za 90 dni.

Nadomestilo med porodniškim dopustom

Materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo, ki se izplačujejo v času materinskega, očetovskega in starševskega dopusta, znaša 100 odstotkov osnove. Osnova za materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje osnova, od katere so bili obračunani prispevki v predpreteklem mesecu pred vložitvijo prve vloge za dopust.

Višina nadomestila je odvisna od prispevkov, ki jih podjetnica plačuje za starševsko varstvo. Najvišji možni znesek nadomestila ne sme presegati 2,5-kratnika povprečne bruto plače v Sloveniji za preteklo leto. Najnižji znesek ne sme pasti pod 55 % minimalne bruto plače. Če podjetnica že več let plačuje minimalne prispevke, bo tudi višina njenega nadomestila temu primerna. Zato je smiselno razmisliti o načrtovanju višine prispevkov že vnaprej - pri tem vam lahko svetujejo naši tudi davčni svetovalci podjetja DATA.

Samostojne podjetnice (s.p.) in porodniški dopust

Za uveljavitev pravice do porodniškega dopusta in nadomestila mora biti samostojna podjetnica ustrezno zavarovana. Ključno je, da je dan pred začetkom porodniškega dopusta vključena v obvezno socialno zavarovanje. Vlogo za materinski dopust in nadomestilo se odda na pristojnem centru za socialno delo najkasneje dan pred začetkom dopusta in najhitreje 60 dni pred predvidenim datumom poroda.

Če podjetnica z oddajo vloge zamudi, se kot začetek dopusta šteje datum oddaje vloge ali rojstvo otroka, kar lahko vpliva na dolžino in višino nadomestila. Med, ko traja porodniški dopust in nadomestilo za prispevke prevzame država, vendar le v primeru, da podjetnica v tem času dejansko ne opravlja nobene dejavnosti. Če inšpektorat odkrije, da podjetnica kljub dopustu dela, ji preneha pravica do nadomestila, pri čemer mora prejeta sredstva vrniti v celoti.

Da bi se izognili težavam, se lahko podjetnica začasno razbremeni z zaposlitvijo osebe ali imenuje prokurista, ki lahko zakonito vodi poslovanje. Interni akti podjetja in pravilno urejena pooblastila lahko pomagajo zagotoviti, da poslovanje teče naprej, ne da bi to ogrozilo pravico do nadomestila.

Prijava in ključni koraki

Vlogo za uveljavitev dopusta in nadomestila lahko bodoča mamica na centru za socialno delo (CSD) odda največ 60 dni in najmanj 30 dni pred predvidenim datumom poroda. S to vlogo mati uveljavlja pravico do materinskega dopusta in materinskega nadomestila ter pravico do starševskega dopusta in starševskega nadomestila.

Pred rojstvom otroka je v primeru zunajzakonske skupnosti priporočljivo urediti tudi predhodno priznanje očetovstva, kar lahko starša storita na Upravni enoti ali na CSD. Za dopust za nego in varstvo otroka je potrebno po rojstvu otroka priložiti rojstni list.

Ključni koraki in oddaja papirologije: Z oddajo dokumentacije v predpisanem roku (med 60 in 30 dni pred porodom) si starši pravočasno uredijo tudi pravico do pomoči ob rojstvu otroka, ki znaša 441,60 EUR. Pomoč se uveljavlja na CSD, ki je krajevno pristojen glede na materin stalni ali začasni naslov v Sloveniji. Pogoj za pridobitev je dejansko bivanje v Republiki Sloveniji ter vsaj začasno prebivališče.

Očetovski dopust in dodatne pravice

Oče ima pravico do očetovskega dopusta v trajanju 30 koledarskih dni, za katere država zagotavlja očetovsko nadomestilo. Oče izrabi najmanj 15 koledarskih dni od rojstva otroka do najpozneje en mesec po poteku starševskega dopusta/starševskega dodatka, preostanek do 30 dni pa kadarkoli do končanega prvega razreda osnovne šole otroka.

Ob rojstvu dveh ali več hkrati živorojenih otrok se očetovski dopust za drugega ali nadaljnjega otroka podaljša za dodatnih deset dni. Prijava očetovskega dopusta se z vlogo uveljavlja na centru za socialno delo. Center prizna pravico do očetovskega dopusta z odločbo.

Birokratski nasveti in praktične napotke

Če ste zaposleni, morate svojega delodajalca pisno obvestiti o nastopu porodniškega dopusta vsaj 30 dni pred nastopom dopusta. Če rodite preden ste o izrabi materinskega dopusta obvestili delodajalca, je to treba storiti v treh dneh po rojstvu otroka. Ker mamice z nedonošenčki presenetijo predčasno, verjetno še nimajo urejenega materinskega dopusta. Če na dan poroda še niste nastopili materinskega dopusta, se ta samodejno začne z dnem rojstva otroka. Neizrabljenega dela ne morete izrabiti po otrokovem rojstvu.

Pred iztekom porodniške ne pozabite izpolniti papirje za dopust varstvo in nego in papirje nesti na CSD, da dobiš odločbo za koriščenje dopusta. Prav tako moraš izpolniti papirje za otroški dodatek v treh mesecih po rojstvu, drugače ti propade za nazaj. Za osebno pomoč pri izpolnjevanju obrazcev in reševanje morebitnih dilem se lahko vedno obrnete na strokovnjake na vašem območnem centru za socialno delo.

Pravna in socialna varnost

Upravičenka je za čas trajanja pravice vključena v pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Mati (oziroma oče, če on koristi dodatek) in otrok morata imeti stalno ali začasno prebivališče v Republiki Sloveniji in dejansko prebivati v Republiki Sloveniji. Pravica traja 365 dni od rojstva otroka.

Naloga države je, da ustvari ustrezne pogoje za odločanje za družino in doseganje visoke ravni kakovosti življenja družin ter da zagotavlja varstvo in zaščito vseh družinskih članov (še posebej otrok). Materinski dopust je namenjen materam v trajanju 105 dni v obliki polne odsotnosti z dela, od tega je 15 dni obveznih. Očetovski dopust je namenjen očetom v trajanju 15 koledarskih dni. Oče ga izrabi do tretjega meseca starosti otroka.

Praksa in izkušnje

Porodniški dopust in nadomestilo v podjetništvu nista ovira, temveč pravici, ki omogočata varno in brezskrbno materinstvo tudi samostojnim podjetnicam. Z ustreznim načrtovanjem, pravočasno prijavo in strokovno pomočjo si lahko zagotovite mirno obdobje brez skrbi za prihodke. Če kot bodoča podjetnica šele stopate na svojo poslovno pot, naj vas ne bo strah!

Priporočila za podjetnice

• Poskrbite, da boste dan pred začetkom porodniškega dopusta vključeni v obvezno socialno zavarovanje.
• Oddajte vlogo za materinski dopust na CSD pravočasno (najhitreje 60 dni, najkasneje 30 dni pred PDP).
• Načrtujte višino prispevkov za starševsko varstvo, saj vplivajo na višino nadomestila.
• Če ne morete popolnoma prekiniti dela, uredite začasno vodenje poslovanja (zaposlitev, prokurist).
• Pred iztekom materinskega dopusta pravočasno vložite vlogo za starševski dopust in uredite potrebne odločbe.

Kontakt in pomoč

Če imate pri ustanovitvi s. p. še kakšne dileme, nas kontaktirajte. Brezplačni termin z našim svetovalcem si lahko zagotovite tudi tukaj. Pri nas je registracija podjetja popolnoma brezplačna, obenem pa vam naši pravni in davčni svetovalci pomagajo razjasniti vse dileme glede porodniškega dopusta in nadomestila.

Čas, ki ga imate na voljo s svojim otrokom, pa je edinstven in neponovljiv, zato pustite skrbi glede službe ob strani in se 100-odstotno posvetite svoji mali štručki, ki je popolnoma odvisna od vaše pozornosti.

tags: #koliko #casa #traja #celotna #porodniska