Delavka je že dlje časa bolniško odsotna, decembra 2024 ali januarja 2025 bo nastopila materinski dopust. Letnega dopusta v letu 2024 (še) ni koristila. V primeru, da bo delavka bolniško odsotna do nastopa porodniškega dopusta, ali lahko celoten dopust za leto 2024 (in za leto 2025) koristi do 31. 3. Delavki na porodniškem dopustu pripada celoten dopust, izrabi pa ga lahko skladno z Zakonom o delovnih razmerjih, oz. določili (če za podjetje, kjer je zaposlena velja, oz. 162. (3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. (4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. 163.
Spoštovani, prosim vas za (pravno) mnenje.Zaposlena sem za nedol. čas in sredi marca nastopim porodniški dopust. Do tedaj sem “računala” izkoristiti dva tedna letošnjega dopusta (za 2008), kolikor se ga po zakonu dolžna do konca tega koledarskega leta.Zdaj pa so mi v službi povedali, da mi pripada le sorazmerni del glede na mesece, ki jih bom prebila v službi do nastopa porodniške. Torej dva cela.
Osnovna pravila izrabe: dve jedri pravici in obveznosti
Dopust je namenjen izrabi v tekočem letu. Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu. Delavec je tako dolžan planirati in izrabiti vsaj dva tedna dopusta do konca tekočega koledarskega leta.
Letni dopust se v vsakem primeru izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Niti delavec niti delodajalec tako ne moreta povsem samovoljno odločati kdaj bo delavec koristil dopust.
Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. Iz navedenih določb ZDR-1 izhaja, da je možno ves letni dopust za leto 2024, ki ga zaposleni ne izrabi v letu 2024 oziroma do 30. junija 2025 zaradi daljše odsotnosti zaradi bolezni ali porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, izrabiti do 31. marca 2026, prav tako pa bo lahko letni dopust za leto 2025 izrabljen do 31. marca 2027, če bo zaposlena celo leto 2025 odsotna zaradi porodniškega dopusta.
Koriščenje predlanskega dopusta pred porodniško
Delavka, ki ni izrabila dopusta v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi porodniškega dopusta, lahko ves dopust izrabi do 31. decembra naslednjega leta. Skrb, da bi porodniška odsotnost povzročila izgubo pravice do letnega dopusta je zato odveč.
Porodniška odsotnost v določenih primerih omogoča izrabo lanskega letnega dopusta tudi do 31. decembra. Ves letni dopust, ki ga delavec ni mogel izrabiti zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, ima delavec pravico izrabiti do 31.
Naš zakon torej v navedenih primerih ureja obdobje za prenos letnega dopusta v trajanju 12 mesecev. Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, v skladu s sodbo Vrhovnega sodišča, tudi že načrtuje spremembo 4. odstavka 162. člena ZDR-1 na način, da bo imel delavec tudi po nacionalni zakonodaji v navedenih primerih pravico, da ves letni dopust izrabi do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta (torej 15 mesecev).
Primeri in prakse: ko delodajalec napačno omejuje pravice
VesnaPozdravljeni!Imam vprašanje v zvezi z koriščenjem letnega dopusta, tik pred nastopom porodniškega dopusta.Zaposlena sem za nedoločen čas,v bolniškem staležu od konca julija.Pred tem sem izkoristila 10 dni dopusta,sedaj mi ga je pa ostalo še 19 dni,ki sem ga hotela izkoristiti pred porodniškim dopustom.PD se mi začne 14.02.2011.Tu je pa potem problem,ker mi šefica ne dovoli izkoristiti dopusta,z razlogom da če prekinem stalež ne bodo dobili nikogar,ki bi v času porodniške nadomeščal moje delovno mesto.
Tole se mi zdi čudno. Ne vidim povezave med tem, kdo vas bo nadomeščal med porodniškim dopustom in vašim dopustom. Za pridobitev subvencije za zaposlitev nadomestnega delavca v času starševskega dopusta je pogoj vaš starševski dopust in ne bolniški stalež. Gotovo pa je za delodajalca ceneje, da za zadnjih 19 dni pred PD dobite bolniško nadomestilo, ki ga plača zdrvastvena blagajna, namesto, da bi vam plačal dopust, ki vam bo, če ga ne izkoristite pred PD, tako ali tako propadel.
Sicer nisem pravnik, a vendar mislim, da argumenti vašega delodajalca vsaj na podlagi 163. člena ZDR ne zdržijo.163. člen ne govori o odmeri dopusta ampak o izrabi dopusta. Nič torej ne pove o tem, da bi vam smeli odmeriti manj dopusta za tekoče leto. če ni druge podlage, da bi vam odmeril manj dopusta, vam pripada celoten dopust za leto 2008.
Po mojem mnenju vam na podlagi 163. člena ZDR ne more odmeriti manj dopusta za tekoče leto in vam tudi ne more omejevati izrabe tega dopusta v tekočem letu. Do konca koledarskega leta za vas letos pomeni do nastopa porodniškega dopusta, tako da vam je delodajalec dolžan omogočiti izradbo letošnjega dopusta v tem času.
Nosečnost in sorazmerni del dopusta
Pred dvema letoma sem v istem času nastopila porodniški dopust in mi je bilo (pri istem delodajalcu, isto del. razmerje) omogočeno porabiti vseh deset dni (dva tedna) novega dopusta, čeprav mi glede na sorazmerne deleže (še ni) pripadel. Spremembo utemeljujejo z novimi določili ZDR.Prosim za pojasnilo, ker sem iz različnih virov dobila informacije, da taka praksa ni utemeljena.Nosečka
Vam pripada ves letni dopust. Tako je odlocilo Sodisce EU za celotno Evropo.
Hvala za hiter odgovor!Sklicuje se na črtani drugi stavek 3. odstavka 163. člena ZDR.Ta se zdaj glasi:1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev.
Vendar pa tukaj nič konkretno ne piše za primer, če je tak delavec delal manj kot 6 mesecev.Zdaj gre za dilemo, kaj to pomeni v mojem primeru. Po moji laični razlagi moj primer opredeljuje 2. odstavek tega člena.
Predlanski dopust: prenos, izplačilo in sodna praksa
Delodajalec vam dopusta ne more izplačati, izplačilo bi namreč bilo možno le, če dopusta ne bi izrabili in bi vam prenehalo delovno razmerje. Tudi v tem primeru pa se to, ali delavcu odškodnina oz. nadomestilo za neizrabljen dopust pripada ali ne, presoja v vsakem primeru posebej, glede na konkretne okoliščine.
Predvsem je pomembno vedeti, da je delavec do nadomestila za neizrabljen dopust upravičen, če ga do izteka pogodbe o zaposlitvi objektivno ni mogel izrabiti. Pri tem je nujno, da delavec ni mogel predvideti vzroka, zaradi katerega ni mogel izrabiti letnega dopusta še pred prenehanjem delovnega razmerja. Po sodni praksi velja, da če delavec izrabe letnega dopusta ne zahteva, obstoj nepredvidljivega vzroka za to pa ni izkazan in če na delodajalčevi strani ni razlogov za neizrabo, pravico do letnega dopusta (ali nadomestila) izgubi.
Vrhovno sodišče RS je 25.10.2022 izdalo sodbo opr. št. V konkretnem primeru opr. št. VIII Ips 23/2022 je bil delavec v bolniškem staležu od 27.11.2017 do 8.1.2019. Za leto 2017 mu je ostalo 22 dni neizkoriščenega letnega dopusta. Letni dopust za leto 2017 mu je v skladu z ZDR-1 propadel z 31.12.2018, zahtevo za izplačilo denarnega nadomestila za neizkoriščeni letni dopust pa je delodajalec zavrnil. Delavec je v sodnem postopku zahteval plačilo odškodnine, ker mu delodajalec ni omogočil izrabe letnega dopusta. Vrhovno sodišče je odločilo, da je delodajalec ravnal protipravno, ker delavcu po zaključku bolniškega staleža z 8.1.2019 ni priznal pravice do plačanega letnega dopusta iz leta 2017.
Vodnik po pravicah in praktične smernice
Hvala za odgovor. Na MDDSZ so mi svetovali naj si pregeldam Vodnik po pravicah iz dela, kjer jasno in gaslno piše, da nosečki v takem primeru pripada cel dopust, koristi pa ga lahko, kako želi oz. po dogovoru, le da je 2 tedna še v istem koledarskem letu, sicer propadeta.To vam pišem, da boste vedeli svetovati drugim.
V Vodniku po pravicah piše takole: Če je delavec vnaprej seznanjen z datumom nastopa svoje odsotnosti, ki bo trajala več kot šest mesecev v tekočem koledarskem letu, ima torej naslednje možnosti: pred nastopom odsotnosti izrabi celoten tekoči letni dopust; pred nastopom odsotnosti izrabi najmanj dva tedna letnega dopusta, v preostanku pa prenese neizrabljen dopust v naslednje koledarsko let; v kolikor pred odsotnostjo ne izrabi letnega dopusta, bo lahko prenesel v naslednje leto prav tako samo preostanek, zmanjšan za dva tedna
Drugo leto boš koristila dopust zmanjšan za 10 dni v vsakem primeru:če letos teh 10 dni koristiš ali ne.Torej,če imaš npr.25 dni dopusta,jih boš 10 porabila in v drugo leto prenesla 15.Če pa letos ne boš koristila 10 dni, boš imela drugo leto vseeno le še 15 dni. Ni res,da bi ti od teh 15 dni vzeli še 10, kot pravijo v tvoji kadrovski-če sem prav razumela tvoj post.
Posebnosti v šolstvu in zdravstvu
Kako je pa s koriščenjem dopusta v šolstvu? Namreč slišala sem, da v času pouka ne moremo porabiti dopusta…, temveč le takrat ko imajo otroci počitnice in mi delavci dopust…ampak sedaj sta mi že 2 kolegici povedali, da sta preden sta šli na bolniško , ki je nastopila pred porodniško, porabili vsaj 10 dni dopusta?Kako je s tem pri zaposlenih (učiteljih) v šolah?Najlepša hvala!Lp Pozdrav
Pozdravljeni! Zaposlena sem za določen čas do septembra 2012. 29. 4. imam datum poroda, s 1.4. pa se mi začne porodniški dopust. Zaposlena sem v Osnovni šoli. Zasledila sem, da imam pravico, da pred odhodom na porodniško koristim tudi dopust, in sicer vsaj 10 dni. Ravnateljica mi je rekla, da to nikjer ne piše, in da mi dopust zelo težko da, ker mora potem plačati mene in še tistega, ki me bo nadomeščal. Ali je res, da ji ni potrebno dati dopusta oziroma, da mi ta pravica da koriščenja ne pripada.
Spoštovani.Zakon določa, da je delodajalec dolžan omogočiti delavcu, da izrabi dopust do konca leta. To velja tudi za vas, ne glede na porodniško. Ona ni noben izgovor, da dopusta ne izrabite. Seveda ga boste izrabila zelo malo, ker je bilo samo par delovnih dni. Razliko nad 2 tedni dopusta lahko prenesete v naslednje leto (porodniška je upravičen razlog). To razliko morate izrabiti do konca junija.
PozdravMoj predvideni rok poroda je 10.8, torej mi porodniški dopust nastopi enkrat 18.7,. Zanima me poraba letnega dopusta za leto 2012 ki ga imam 37 dni-delam v zdravstvu-sem pa na bolniški že od 6t nosečnosti ( rizična). Ali lahko jaz prekinem bolniški stalež,ter koristim 37 dni dopusta pred pričetkom porodniške??Hvala
Operativna vprašanja: prekinitev bolniške in uveljavljanje dopusta
Zdravo!Jaz imam isti problem glede dopusta,ker mi ga nočejo odobriti ker ni možno,ker sem bila v bolniški od 1.6.2010 pa porodni dopust pa se mi začne 23.12.2010.Pa sem novembra zaprosila delodajalaca za koriščanje letnega dopusta bar 2 tedna pa ni možno, ker te sem jaz zmožna za delo če bom koristila dopust.Pa bi ga koristila tik pred porodniškim pa nobena verianta ni možno da se naj z zdravnikom zmenim.Zdravnica pa mi je rekla,da je vse možno samo da se naj dogovorim z delodajalcem ampak z njim se da pogovoriti oni trdijo svoje tak da ne vem kam se naj obrnem.Drugo leto pa tak pa bom tak mela novi dopust ki ga bom lahko decembra koristila ko bom prišla iz porodne,tak da stari dopust mi bo potekel. lp.Vesna
Če se ne motim, obstaja v zakonu o delovnih razmerjih določba, da vam je delodajalec, če vam ne omogoči izkoristiti dopusta, dolžan le-tega izplačati. Preverite v zakonu o delovnih razmerjih, kako je to urejeno, da se boste znali pravilno sklicevati.
Časovni roki: kako si kronološko urediti izrabo
Pravno pojasnilo:Z uveljavitvijo nove delovnopravne zakonodaje se je nekako uredil tudi problem, ki ga navajate. Prej se je delovnopravna zakonodaja navezovala na evropske direktive, ki so urejale to problematiko. Na podlagi novega zakona o delovnih razmerjih pa ima vsak delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, in sicer vse do 31. decembra naslednjega leta.
Konkretno v vašem primeru predlagam, da se z delodajalcem dogovorite, da dopust za leto 2012 izkoristite, ko se vrnete s porodniške do 30.6.2014. Dopust, ki vam pripada v letu 2013 pa lahko, skladno z zakonom izrabite najkasneje do 31. decembra 2014. Dopust za leto 2014 pa lahko tako ali tako izrabite do 30.6.2015.
ZDR-1 glede izrabe letnega dopusta v 162. členu določa, da je letni dopust mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30.
Pravice do plačane odsotnosti (osebne okoliščine)
Pravilno ste tudi ugotovili, da vam skladno z zakonom o delovnih razmerjih pripada plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin, med katere seveda spada tudi vaša poroka. Novi zakon o delovnih razmerjih tako določa pravico do plačane odsotnost z dela najmanj en dan in največ sedem dni.
Tabela: tipične situacije in skrajni roki koriščenja
| Situacija | Neizkoriščen dopust | Skrajni rok izrabe |
|---|---|---|
| Bolniška v tekočem letu, nato porodniška | Lanski in tekoči dopust | Do 31. decembra naslednjega leta oziroma do 31. marca v skladu s prakso |
| Neizkoriščen dopust zaradi porodniškega dopusta | Celotni dopust | Do 31. decembra naslednjega leta |
| Prenos po 30. juniju zaradi odsotnosti | Preostanek dopusta | Do 31. decembra naslednjega leta |
| Iztek pogodbe brez možnosti izrabe | Neizkoriščeni dopust | Možno nadomestilo, če izraba objektivno ni bila mogoča |
Nekaterim gre izraba dopusta "bolje od rok", kot drugim. In pogosto se zgodi, da delavec ne uspe porabiti vsega dopusta, ki mu v koledarskem letu pripada. Nekaj, ne vsega, ga lahko prenese v naslednje leto, vendar pa pri tem veljajo nekatere omejitve.
Praktični nasveti za uveljavljanje pravic
- Vprašajte ga, na katerem členu ZDR naj bi bilo to utemeljeno. Naj pove številko člena in besedilo, iz katerega naj bi izhajala njegova trditev.
- Če podlage dejansko ni, bo to verjetno že zadostovalo.
- Če bo navedel domnevno pravno podlago, bo treba preveriti, če iz člena, ki ga bo navedel, to dejansko izhaja ali ne.
- Za kvalificirano mnenje boste morali vprašati kakšnega pravnika, morda na Inšpektoratu za delo.
Hvala za informacijo, ki bo hotovo še komu prisšla prav. Upam, da boste tudi vi zdaj lahko uredili nesporazum s svojim delodajalcem in v miru nastopili svoj starševski dopust. Pa srečno pri porodu!
Veste, da lahko delavcem odredite več dni dopusta, če to določite v Pravilniku o letnem dopustu? Ga vaše podjetje še nima? Kako torej porodniška vpliva na pravice delavke?
Enaka pravica pripada tudi delavcu, ki ni izrabil dopusta v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi bolniške odsotnosti. Tudi v tem primeru lahko delavec ves dopust izrabi do 31. decembra naslednjega leta.
Bruto neto plačaNačin izrabe dopustaLetni dopust se v vsakem primeru izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Posebna pravica pa pripada tudi staršem šoloobveznih otrok. Ti imajo namreč pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic.
Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca. Lanski dopust mora delavec izrabiti v dogovoru z delodajalcem najkasneje do 30.
Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31.
Če bo zaposlena celo leto 2025 odsotna zaradi porodniškega dopusta. Iz navedenih določb ZDR-1 izhaja, da je možno ves letni dopust za leto 2024, ki ga zaposleni ne izrabi v letu 2024 oziroma do 30. junija 2025 zaradi daljše odsotnosti zaradi bolezni ali porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, izrabiti do 31. marca 2026, prav tako pa bo lahko letni dopust za leto 2025 izrabljen do 31. marca 2027.
tags: #koriscenje #predlanskega #dopusta #porodniska