Sem na porodniškem dopustu od 1.8.2009. Dete je staro 4 mesece. Počasi planiramo novega družinskega člana. Delovna pogodba mi je potekla 31.8.2009. Zanima me: v primeru, da uspem ponovno zanosit (dosedaj ni šlo zlahka), ali se porodniška šteje kot dohodek za izračun nove porodniške, ali se me bo obravnavalo, kot da sem bila brez dohodka. Hvala!
Seveda se šteje - saj imaš med porodniško plačane vse prispevke, zato nima nobene veze, če se ti je pogodba o zaposlitvi vmes iztekla.
Kaj šteje kot osnova za novo porodniško nadomestilo?
Ja - nadomestilo z zavoda je dohodek, ki se šteje za porodniško in če se ti nova porodniška začne, dokler še prejemaš to nadomestilo, potem ti tudi med novo porodniško dobivaš normalno starševsko nadomestilo in teče ti delovna doba.
Če pa se ti tisti čas, ko prejemaš nadomestilo, izteče preden nastopiš novo porodniško in si na dan nastopa porodniškega dopusta brezposelna in brez nadomestila, potem se pa zadeve gledajo malo drugače, ker ti ne pripada porodniški dopust - potem bi dobila t.i. nadomestilo brez porodniškega dopusta, ki se računa kot 55% minimalne plače + 2% za vsak mesec, ko si bila zaposlena v zadnjih 3 letih pred oddajo vloge.
V tem primeru ti tudi delovna doba ne teče, ampak samo pokojninska, se mi zdi - čeprav tole si sicer ne bi upala čisto 100% trditi - naj me kdo popravi, če se motim.
Praktičen primer iz izvirnega zapisa
torej pdp oktobra, en mesec prej pa porodniska ce torej sem do konca junija na porodniski, dobim za junij nakazano v mesecu juliju, avgust, september in oktober pa nadomestilo... dobro jutro, ja naceloma bi ze mogla biti noseca ali v kratkem to postati a ne...sicr sva zacela ze delat na tem...hehe najprej zelo hvala za vso pomoc...
Kdaj se upošteva zadnjih 12 mesecev in kaj, če imaš prekinitev zaposlitev?
Glede višine porodniškega nadomestila čisto nič - če hočeš dobiti normalno porodniško, kjer se gleda povprečje zadnjih 12 mesecev je pogoj, da si na dan nastopa porodniškega dopusta zaposlena oz. da vsaj prejemaš nadomestilo za brezposelnost - pa še vmes med koncem pogodbe in začetkom prejemanja tega nadomestila ne sme manjkati noben dan.
Ja to je pač naša butasta zakonodaja - dejansko je nefer, da recimo ženska, ki je bila v zadnjem letu zaposlena prvih 8 mesecev, potem pa 4 mesece brezposelna, in ženska ki je bila prve 4 mesece brezposelna in je bila zaposlena zadnjih 8 mesecev pred nastopom porodniške, prejmeta povsem različno porodniško nadomestilo. Ampak kaj moremo - tako pač je.
Ali se v času nove porodniške "teče" delovna doba?
Ja - nadomestilo z zavoda je dohodek, ki se šteje za porodniško in če se ti nova porodniška začne, dokler še prejemaš to nadomestilo, potem ti tudi med novo porodniško dobivaš normalno starševsko nadomestilo in teče ti delovna doba.
Če pa si na dan nastopa porodniškega dopusta brezposelna in brez nadomestila, potem bi dobila t.i. nadomestilo brez porodniškega dopusta ... V tem primeru ti tudi delovna doba ne teče, ampak samo pokojninska.
Postopki ob izteku pogodbe in prijava na zavod
Sem v podobni situaciji, sem na porodniski in sicer do konec junija 2010, pogodba o zaposlitvi za dolocen cas mi je potekla septembra in mi je niso podaljsali, tudi jaz nameravam imeti kmalu se enega otrocka ce bo uspelo, je pa res da ko mi potece porodniska imam samo 8 dni casa da se prijavim na zavod za zaposlovanje in tam mi pripada tudi nadomestilo, ko mi je potekla pogodba o zaposlitvi sem klicala na csd in se tam zmenila da sem od hcerke poslala roj.list in sva ovbezno zavarovani preko csd-ja...
Lahko v roku 8 dni, ker ti v tem primeru itak začne pravica veljati za nazaj - od dneva, ko ti poteče dopust za nego in varstvo otroka dalje.
Porodniška in vloge za samozaposlene (s.p.)
V Sloveniji je ureditev porodniškega dopusta in pravice samostojnih podjetnic med porodniškim dopustom urejena v Zakonom o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1) ter Zakonu o prispevkih za socialno varnost (ZPSV).
Nastop porodniškega dopusta: Porodniški dopust se navadno prične 28 dni pred predvidenim datumom ali t.i. rokom poroda. Po pravilih traja 105 dni, in se ga ne sme prekinjati. V tem času samostojna podjetnica ne sme opravljati dela. Po preteku tega obdobja nastopi starševski dopust. Vsakemu od staršev pripada 160 dni, vendar je dovoljeno, da mati koristi tudi očetovega. V takem primeru njen starševski dopust lahko traja 260 dni.
Osnova za izračun nadomestila: Osnova za posamezno vrsto nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v skladu z zakonom (ZSDP-1) v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje osnova od katere so bili obračunani prispevki v predpreteklem mesecu od vložitve prve vloge za dopust. Nadomestilo za polno odsotnost z dela znaša 100 odstotkov osnove.
V času prejemanja nadomestila so upravičenci obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovani, obvezno zdravstveno zavarovani, zavarovani za primer brezposelnosti in za starševsko varstvo. Prispevek zavarovanca plačuje upravičenec, prispevek delodajalca pa plačuje Republika Slovenija v skladu z zakonom.
Pravica do nadomestila bo samostojni podjetnici prenehala, če pristojna inšpekcija za delo ugotovi kršitev. Do tega pride v primeru, da samostojna podjetnica v času izrabe dopusta dela. Vendar to ne pomeni, da mora s.p. zapreti podjetje, le sama ne sme delati v njem.
Praktični nasveti za s.p.
- V času trajanja porodniškega dopusta ne smete delati, ni pa vam treba s.p.-ja zapreti.
- Če boste poslovanje prekinili, lahko na podlagi CSD odločbe zaprosite za znižanje akontacije.
- Če imate zaposlene, lahko podjetje nemoteno posluje naprej; alternativno lahko za čas dopusta zaposlite nekoga ali imenujete prokurista.
- Vsak mesec je treba oddati obrazec za obračun prispevkov za socialno varnost za zasebnike (PODO-OPSVZ), v katerem se v rubriki »zadržanost od dela« vpiše razlog zadržanosti.
Podaljšanja starševskega dopusta
Starševski dopust se lahko podaljša v več primerih: rojstvo dvojčkov, nedonošenčki, več otrok v družini, in če otrok potrebuje posebno nego in varstvo. V vseh navedenih primerih vam Center za socialno delo starševski dopust podaljša avtomatično, vendar morate na vlogi za uveljavljanje pravic ob rojstvu otroka ustrezno izpolniti tudi predel, ki se nanaša na podaljšanje starševskega dopusta.
V primeru rojstva dvojčkov: Dopust se podaljša za 90 dni (za vsakega naslednjega hkrati rojenega otroka prav tako za 90 dni). V primeru rojstva nedonošenčka: Podaljšanje za toliko dni, kolikor je bila nosečnost krajša od 260 dni. Več otrok v družini: Če starša ob rojstvu že varujeta otroke do 8. leta starosti, se dopust podaljša (za dva otroka za 30 dni, za tri za 60 dni, za štiri ali več pa za 90 dni). Če otrok potrebuje posebno nego in varstvo, se dopust podaljša za 90 dni (odločitev na podlagi mnenja posebne zdravniške komisije).
Področja, kjer pogosto nastanejo vprašanja in dileme
Porodniška odsotnost v določenih primerih omogoča izrabo lanskega letnega dopusta tudi do 31. decembra. Delavka, ki ni izrabila dopusta v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi porodniškega dopusta, lahko ves dopust izrabi do 31. decembra naslednjega leta. Skrb, da bi porodniška odsotnost povzročila izgubo pravice do letnega dopusta je zato odveč.
Delodajalec in računovodski vidik: Če ste zaposleni, morate svojega delodajalca pisno obvestiti o nastopu materinskega dopusta vsaj 30 dni pred nastopom dopusta. V času porodniškega dopusta delodajalec praviloma ne vodi osebe na plačilni listi, če prejema nadomestilo od zavoda.
Inšpekcijski nadzor in posledice kršitev
Inšpektorat za delo lahko sproži nadzor bodisi po uradni dolžnosti bodisi na podlagi prijave. Če inšpektorat ugotovi nepravilnosti, lahko izda odločbo, naloži odpravo nepravilnosti ali izreče kazen. Prav tako lahko zahteva vračilo neupravičeno prejetega nadomestila. Inšpektorat preverja tudi, ali oseba v času izrabe dopusta dejansko ne opravlja dela.
Kaj storiti, če imate dvome ali specifično situacijo?
Priporočljivo je, da se v primeru specifičnih vprašanj ali situacij posvetujete z uradnim pravnim svetovalcem ali pristojnimi organi. Za osebno pomoč pri izpolnjevanju obrazcev in reševanje morebitnih dilem se lahko vedno obrnete na strokovnjake na vašem območnem centru za socialno delo.
Če imate npr. dvojčke in oba izpolnjujeta pogoje za podaljšanje zaradi posebne nege in varstva, lahko vlogo oddate tudi za vsakega izmed njiju posebej. Če se vam podaljšanja ne odobrijo, imate v odločbi naveden rok za pritožbo, vendar je pogosto smiselneje vložiti ponovno vlogo z dodatnimi izvidi ali dopisi.
Informativna tabela: ključne situacije in posledice za porodniško
| Situacija | Ali se upošteva za novo porodniško? | Ali teče delovna doba? |
|---|---|---|
| Nova porodniška se začne med prejemanjem nadomestila zavoda | Da, nadomestilo se šteje kot dohodek | Da |
| Na dan nastopa porodniške si brezposelna in brez nadomestila | Ne, prejmeš nadomestilo brez porodniškega dopusta (55% minimalne) | Ne (le pokojninska) |
| Samostojna podjetnica (s.p.) z zavarovalno osnovo v zadnjih 12 mesecih | Da, osnova je povprečje obračunanih prispevkov | Da, prispevki plačani s strani države; posebna pravila za delo med dopustom |
Zaključni praktični nasveti (na kratko)
- Če želite, da vam novo porodniško nadomestilo temelji na zadnjih 12 mesecih, poskrbite, da ste na dan nastopa porodniškega dopusta zaposlena ali da prejemate nadomestilo za brezposelnost brez prekinitve.
- Če vam poteče pogodba med porodniškim dopustom, se čim prej oglasite na CSD in ZZZS, da uredite zavarovanje in prejemke.
- Samozaposlene naj pravočasno uredijo vlogo za materinski in starševski dopust in preverijo vpliv višje zavarovalne osnove na druge socialne transferje.
- V primeru dvoma ali zapletene situacije se posvetujte s CSD, ZZZS ali pravnikom.
tags: #se #lahko #porodniska #spremeni