Kdaj se začne porodniški dopust v Sloveniji: podrobni vodič po zakonskih pravilih

V Sloveniji je ureditev porodniškega dopusta in pravice povezana z zakonodajo o starševskem varstvu in družinskih prejemkih ter z Zakonom o prispevkih za socialno varnost. Namen članka je podrobno razložiti, kdaj nastopi porodniški dopust, kako dolgo traja ter katere odločitve in postopek so potrebni pred začetkom dopusta in v njegovi državi. V prispevku uporabljam obstoječe formulacije iz virskega črno-verdnega gradiva in jih povezem skozi jasne, logične povezave.

Osnovne pojme in časovni okvir

Materinski dopust traja 105 dni in je namenjen pripravi na porod, negi in varstvu otroka ter zaščiti materinega zdravja ob rojstvu otroka in po njem. Materinski dopust se praviloma prične 28 dni pred predvidenim datumom poroda in traja 105 dni. Porodniški dopust se prične 28 dni pred predvidenim datumom poroda in skupaj traja 105 dni. Če rodite pred izrabo materinskega dopusta ali porodniškega dopusta, se razporeditev dni prilagodi pravilom, ki določajo, da izrabljenega dela ne morete izrabiti po otrokovem rojstvu, razen v izjemnem primeru, ko mati na dan poroda še ni nastopila porodniškega dopusta.

Kako nastopi porodniški dopust

Če ste zaposlena oseba, morate svojega delodajalca pisno obvestiti o nastopu materinskega oziroma porodniškega dopusta vsaj 30 dni pred nastopom dopusta. Materinski dopust uveljavljate na centru za socialno delo, kjer imate prijavljeno stalno prebivališče. Porodniški dopust se začne v skladu z rokom poroda in praviloma se začne 28 dni pred PDP (predvideni datum poroda). V kolikor mati ne nastopi s porodniškim dopustom 28 dni pred PDP, izrabljenega dela ne more izrabiti po otrokovem rojstvu, razen izjem iz predpisov.

Starševski dopust po porodniškem dopustu

Starševski dopust traja 160 dni za vsakega od staršev (skupaj 320 dni) v obliki polne ali delne odsotnosti z dela. 60 dni je neprenosljivih za vsakega od staršev. Mati lahko na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta; 60 dni ostane neprenosljivih in jih lahko izkoristi samo ona. Oče lahko prenese na mater 100 dni starševskega dopusta; 60 dni ostane neprenosljivih in jih lahko izkoristi tudi on ali pa jih prenese na mater po dogovoru. Starši se o izrabi starševskega dopusta pisno dogovorita najpozneje 30 dni pred potekom materinskega dopusta. Ob rojstvu dvojčkov ali več živorojenih otrok se starševski dopust podaljša za dodatnih 90 dni na vsak dodaten otrok; v primeru posvojitve ali posebnih okoliščin se pravice lahko dodatno prilagajajo.

Podaljšanje porodniške in posebne situacije

Podaljšanje porodniške zaradi prezgodnjega poroda (nedonošenčki): dopust se podaljša za toliko dni, kolikor je bila nosečnost krajša od 260 dni. Potrdilo ginekologa ali potrdilo porodnišnice o prezgodnjem porodu je potrebno predložiti centru za socialno delo. Ob rojstvu dvojčkov ali več živo rojenih otrok se starševski dopust podaljša za dodatnih 90 dni za vsakega naslednjega otroka. Ob rojstvu več hkrati živorojenih otrok se starševski dopust podaljša za vsakega nadaljnjega otroka za dodatnih 90 dni. Nega novega otroka ali soglasje strokovne komisije lahko podaljša starševski dopust za dodatnih 90 dni, če otrok potrebuje posebno nego in varstvo.

Očetovski dopust

Oče ima pravico do očetovskega dopusta v trajanju 30 koledarskih dni, katerega razdelitev je odvisna od načina koriščenja: najmanj 15 dni od rojstva otroka do najpozneje en mesec po koncu starševskega dopusta ali dopust, ki je na voljo do začetka prvemu razredu osnovne šole. Ob rojstvu dvojčkov ali več hkrati živorojenih otrok se očetovski dopust podaljša za dodatnih 10 dni. Pravica do očetovskega dopusta je lahko delno ali celovita, odvisno od dogovora s sodelavci ali družinskimi okoliščinami. Delodajalca morate o nastopu očetovskega dopusta obvestiti vsaj 30 dni pred začetkom dopusta.

Kako se obračunava nadomestilo in prispevki

V času trajanja dopusta upravičenci prejemajo nadomestilo: materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo znaša 100 odstotkov osnove. Osnova za izračun nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje osnova, od katere so bili prispevki obračunani v predpreteklem mesecu pred vložitvijo prve vloge za dopust. Samostojne podjetnice morajo pred začeto porodniško dopustno obdobje obiskati center za socialno delo in oddati vlogo za izrabo pravice do materinskega dopusta in nadomestila najkasneje dan pred začetkom dopusta ali največ 60 dni pred PDP. Prispevki in zavarovanja ostajajo urejeni v skladu z ZSDP-1 ter ZPSV, in upravičenci so pokojninsko/invalidsko zavarovani ter zdravstveno zavarovani po času prejemanja nadomestila.

Praktični napotki in priporočila

Za osebno pomoč pri izpolnjevanju obrazcev in reševanje dilem se lahko obrnete na strokovnjake na vašem območnem centru za socialno delo. Priporočljivo je, da se noseča ženska na CSD zgolj približno 60 dni pred predvidenim rokom poroda. Zaposlene matere morajo o nastopu materinskega dopusta obvestiti delodajalca najmanj 30 dni pred začetkom ali v primeru posebnih okoliščin, v katerem primeru je priporočljivo obveščanje opraviti čim prej. Prav tako je koristno, da delodajalec v času porodniške zaposli dodatno osebo, kar zahteva prilagoditve in uvajanje novega zaposlenega ter morebitno razporejanje dela.

Specifične situacije za samozaposlene (S.P.)

Porodniški dopust in nadomestilo za samozaposlene ureja ZSDP-1 in ZPSV. Nastop porodniškega dopusta se običajno začne 28 dni pred PDP in traja 105 dni. Po porodniškem dopustu sledi starševski dopust, ki znaša 160 dni, ali 260 dni, če mati prenese 100 dni starševskega dopusta na očeta. V času dopusta so samozaposlene osebe pokojninsko/invalidsko zavarovane in zdravstveno zavarovane ter vključene v druge relevantne zavarovalne sistemi. V primeru kršitev inšpektorat za delo preverja spoštovanje pravil ter izreka sankcije ali zahteva vračilo nadomestil.

Tabela: ključni datumi in trajanje dopustov

tags: #s #katerim #tednom #nosecnosti #nastopis #porodnisko