Materinski dopust je namenjen pripravi na porod, negi in varstvu otroka takoj po porodu ter zaščiti materinega zdravja ob rojstvu otroka in po njem. Materinski dopust se praviloma prične 28 dni pred predvidenim datumom poroda in traja 105 dni. Mati nastopi materinski dopust 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog/ginekologinja.
Kdo je upravičen do materinskega dopusta
Pravico do materinskega dopusta ima mati, ki je zaposlena ali zavarovana kot samozaposlena oseba. Pravica traja 105 dni v obliki polne odsotnosti z dela, od tega je 15 dni obveznih. Materinski dopust je namenjen materam v trajanju 105 dni v obliki polne odsotnosti z dela, od tega je 15 dni obveznih.
Pravice iz Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1) veljajo tudi za tujce, ki živijo ali delajo v Sloveniji in so zaposleni pri slovenskem delodajalcu ali imajo dovoljenje za začasno ali stalno prebivanje in delo. Ne glede na to ali vaša družina živi v Sloveniji ali v vaši matični državi imate pravico do enkratne denarne pomoči in starševskega dopusta.
Začasno prebivanje in uveljavljanje pravic
Mati (oziroma oče, če on koristi dodatek) in otrok morata imeti stalno ali začasno prebivališče v Republiki Sloveniji in dejansko prebivati v Republiki Sloveniji. Pravico do pomoči ob rojstvu otroka ima mati ali oče s stalnim ali začasnim prebivališčem v Republiki Sloveniji, ki dejansko živita v Republiki Sloveniji. Pod enakimi pogoji lahko pravico uveljavlja tudi druga oseba in posvojitelji, če te pravice ni uveljavil eden od staršev otroka.
Če ste tujec z dovoljenjem za začasno prebivanje in delo v Sloveniji, imate pravico do materinskega dopusta in nadomestila, če ste bili zavarovani po ZSDP-1 dan pred nastopom posamezne vrste dopusta. Zakonodaja velja tudi za tujce, ki živijo ali delajo v Sloveniji in so zaposleni pri slovenskem delodajalcu.
Vloga in roki
Vloga za materinski dopust se vloži na center za socialno delo največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, vendar najkasneje do nastopa materinskega dopusta. Vlogo za materinski dopust in nadomestilo je treba oddati najkasneje dan pred začetkom materinskega dopusta, največ 60 dni pred porodnim rokom. Če podjetnica (ali zaposlena oseba) vlogo odda kasneje, torej ko je že na porodniškem dopustu oz. po rojstvu otroka, se porodniški dopust in nadomestilo štejeta od datuma oddaje oz. dne rojstva otroka.
Če rodite otroka, preden ste o izrabi materinskega dopusta obvestili delodajalca, je to potrebno storiti v treh dneh po rojstvu otroka, razen če vam zdravstveno stanje tega ne dopušča. V tem primeru naj delodajalca obvesti kateri od vaših sorodnikov oz. pooblastljena oseba.
Nadomestilo in osnova za izračun
Pravico do nadomestila imajo tiste osebe, ki imajo pravico do dopusta in so bile zavarovane po ZSDP-1 dan pred nastopom posamezne vrste dopusta. Materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo se izplačuje v času materinskega, očetovskega in starševskega dopusta in znaša 100 % osnove (materinsko nadomestilo navzgor ni omejeno, očetovsko in starševsko nadomestilo pa je navzgor omejeno z 2,5-kratnikom povprečne mesečne bruto plače).
Osnova za materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje osnova, od katere so bili obračunani prispevki v predpreteklem mesecu od vložitve prve vloge za dopust (primer: vloga vložena v septembru, upoštevajo se izplačane plače od julij preteklega leta do junij predloga).
Samozaposlene tujke in materinski dopust
Samozaposlene osebe imajo pravico do nadomestila med porodniškim in starševskim dopustom, če so bile dan pred začetkom porodniškega dopusta zavarovane. Podjetnica mora za porodniški dopust in nadomestilo obiskati center za socialno delo, kjer odda vlogo za izrabo pravice do materinskega dopusta in nadomestila.
V času prejemanja nadomestila so upravičenci obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovani, obvezno zdravstveno zavarovani, zavarovani za primer brezposelnosti in za starševsko varstvo. Prispevek zavarovanca plačuje upravičenec, prispevek delodajalca pa plačuje Republika Slovenija v skladu z zakonom.
Nadzor in prenehanje pravice
Pravica do nadomestila preneha, če inšpektorat za delo ugotovi, da oseba v času izrabe dopusta dela po pogodbi o zaposlitvi ali opravlja samostojno dejavnost. Če nastopi katerikoli razlog iz teh določb mora oseba vrniti neupravičeno prejeti znesek nadomestila. Inšpektorat za delo lahko sproži nadzor bodisi po uradni dolžnosti bodisi na podlagi prijave.
Očetovski in starševski dopust za tujce
Po spremembah Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (veljavnih od 1. 4. 2023) ima oče pravico do 15 koledarskih dni roditeljskega (očetovskega) dopusta ob rojstvu otroka in dodatnih 60 koledarskih dni starševskega dopusta kadarkoli po rojstvu otroka in najkasneje do otrokovega osmega leta starosti. Očetje, vključno s tujci, so upravičeni tudi do enkratne denarne pomoči ob rojstvu otroka, ne glede na to, da otrok živi v drugi državi in ni državljan Republike Slovenije.
Očetje imajo ob rojstvu otroka pravico do roditeljskega dopusta v trajanju 15 koledarskih dni in starševskega dopusta v trajanju 60 koledarskih dni, skupaj torej 75 koledarskih dni dopusta oz. dva meseca in pol. Seveda pa so upravičeni tudi do enkratne denarne pomoči, ne glede na to, da je otrok rojen in živi v drugi državi in ni državljan Republike Slovenije.
Druge sorodne pravice in pogoji
Starševski dopust in drugi družinski prejemki: vsak od staršev ima pravico do starševskega dopusta v trajanju 160 dni, pri čemer lahko mati na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih. Eden od staršev ga izrabi neposredno po izteku materinskega dopusta. Starševski dopust lahko starša koristita v strnjenem nizu, tj. v obliki polne ali delne odsotnosti z dela. Ob rojstvu dveh ali več otrok se starševski dopust podaljša za vsakega nadaljnjega otroka za dodatnih 90 dni.
Pomoč ob rojstvu otroka je enkratni denarni prejemek, namenjen nakupu opreme za novorojenca. Pravico do pomoči ob rojstvu otroka ima mati ali oče s stalnim ali začasnim prebivališčem v Republiki Sloveniji, ki dejansko živita v Republiki Sloveniji. Pravico uveljavljata mati ali oče pri centru za socialno delo, ki je krajevno pristojen glede na materino stalno oziroma začasno prebivališče ali na sedežu njenega delodajalca oz. dejavnosti če nima niti stalnega, niti začasnega prebivališča v Republiki Sloveniji ali glede na kraj rojstva otroka.
Praktični nasveti za tujke z začasnim bivanjem
- Pred začetkom materinskega dopusta poskrbite, da ste zavarovani za starševsko varstvo dan pred nastopom dopusta.
- Vlogo za materinski dopust oddajte na pristojnem centru za socialno delo najkasneje dan pred začetkom dopusta oziroma do 60 dni pred predvidenim datumom poroda.
- Če ste samozaposleni, se posvetujte glede organizacije poslovanja: ne smete opravljati dela v času materinskega dopusta, vendar podjetje ni potrebno zapreti; delo lahko prenesete na zaposlence ali začasno vključite nadomestno osebo.
- Če vaša družina ne prebiva v Sloveniji, še vedno uveljavljate pravice do starševskega dopusta in enkratne denarne pomoči, če izpolnjujete pogoje glede dovoljenja za prebivanje in dela ter zavarovanja.
- Ob morebitnem vprašanju glede vračila nadomestila ali nadzora inšpektorata se pravočasno posvetujte s pristojnimi organi ali pravnim svetovalcem.
Koraki za uveljavljanje pravic
- Preverite svoj status zavarovanja za starševsko varstvo dan pred nastopom dopusta.
- Pripravite vlogo za materinski dopust in jo oddajte na pristojni center za socialno delo (najkasneje 60 dni pred porodom oziroma dan pred nastopom dopusta).
- Priložite zahtevano dokumentacijo (po potrebi potrdila o izplačanih prihodkih, bančni račun ipd.).
- Če ste samozaposleni, zagotovite, da med materinskim dopustom dejansko ne opravljate dela; drugače tvegate prenehanje pravice in vračilo nadomestila.
- Obvestite delodajalca o nastopu dopusta v predpisanih rokih (zaposleni: pisno vsaj 30 dni pred nastopom dopusta).
Pomembne opombe in omejitve
Osnova za nadomestilo se izračuna na podlagi prispevkov za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje predpretekli mesec od vložitve prve vloge. Nadomestilo za polno odsotnost z dela znaša 100 % osnove. Če oseba začne delati v času dopusta ali opravlja samostojno dejavnost, pristojni organi to lahko ugotovijo in odredijo vračilo neupravičeno prejetega nadomestila z obrestmi.
Čeprav je deljenje nekaterih pravic možno (npr. prenos dela starševskega dopusta med staršema), določeni dela starševskega dopusta so neprenosljivi in jih lahko izkoristi le tisti starš, ki mu pripadajo. Pri vseh dvomih glede uveljavljanja pravic je priporočljivo uradno svetovanje na centru za socialno delo ali pravna pomoč.
| Vrsta dopusta | Trajanje | Kdo je upravičen |
|---|---|---|
| Materinski dopust | 105 dni | Mati (zaposlena ali samozaposlena), v izjemah oče/druga oseba |
| Očetovski dopust | 15 dni (plus dodatni za večrojeno) | Oče ali druga oseba, ki dejansko neguje otroka |
| Starševski dopust | 160 dni na starša (prenosljivo delno) | Mati in oče ali drugi upravičenci (posvojitelji, rejnik...) |
Za vse podrobnejše informacije glede vlog, dokumentacije in postopkov se obrnite na pristojni center za socialno delo (CSD) ali na uradne spletne vire, kjer so dostopni obrazci in navodila za uveljavljanje pravic.